تعرّفوا على قسيمة الراتب (تلوش) كي تتأكدوا بأنها وفق قوانين العمل
هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل ومركبات مثل مستحقّات النقاهة وعلاوات التي تحق للعاملين بموجب القانون، أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعيّة ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة. تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل.
اذا كنتم تحتارون بين العمل كأجير أو كمستقل، يمكنكم المقارنة بين القيمة الشاملة لكل مركبات أجر الأجير مع أجر المستقل.
محتَوى الأجر
- محتويات الأجر مُقابل فترة التعلّم، تدريب، إستكمال او تحضير للورديّة
- بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
- مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- مستحقّات النقاهة
- مستحقات الإجازة
- مستحقات المرض
- مستحقّـّات الأعياد
- مستحقّات التشغيل في يوم العيد
- يوم العمل وأسبوع العمل
- إدارة دفتر الأجر
- إدارة دفتر ساعات العمل والراحة
- ترجيع مصرُوفات السفر
- دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
- علاوة الأقدميّة
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
خصومات من الأجر
الضمانات الاجتماعيّة
تسديد الأجر
معلومات حول الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجر الملاءَم لأشخاص مع المحدودية
- الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
- الحد الأدنى من الاجور للمؤهل
- الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
- الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء (أجر حسب التعريفة)
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميمات في قطاع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الرافعات في فرع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل في قطاع البناء
معلومات عامة
حقوق تتعلق بالأجر
المساواة
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- دخل النادل من البقشيش يعتبر دخلا لغرض حساب مخصصات المُعالين
- مساواة ظروف العمل بين عمال المقاول وعمال المشغل المباشر، حتى إن لم يكن هناك عمال مباشرين مستخدمين في وظيفة مشابهة
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- تعتبر الاكرامية للنادل جزء من أجره كعامل، حتى لو لم يتم تسجيلها في صندوق المصلحة أو في قسيمة الراتب
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- يحق للعامل الحصول على نفقات السفر إذا كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل من مكان عمله أو إذا كان بحاجة لاستخدام المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر إن كان بحاجة لاستخدام مواصلات معينة من المنزل إلى العمل وفقط في الأوقات التي لا ينظم المشغل فيها سفريات
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل عن طريق الخطأ ضريبة دخل مخفّضة، استرجاع فرق الضريبة من العامل إذا كان المشغّل مسؤولا عن الخطأ
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- يحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- وقت السفر للعمل من الممكن ان يحسب كساعات عمل مدفوعة اذا كانت ساعات السفر طويلة وكثيرة ومن الظروف يتبين أن هذا هو قصد الجهتين
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- يحق للعامل وفق نظام الساعة أو اليوم، والذي أُجبر على العمل في العيد، الحصول على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- يستحق عامل التمريض الحصول على أجر مقابل زمن التنقل من متعالج لآخر، بشرط كون هذا الزمن قصير ولا يسمح له التفرغ لأموره الشخصية
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- إذا قدم العامل دليلا أوليا على عمله لساعات إضافية ولم يسجل المشغل تقارير الحضور، فينقل عبء البيّنة للمشغل ليثبت عدم التشغيل لساعات إضافية
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
- يستحق العامل الترتيب التقاعدي الأحسن من بين ترتيبين يسريان عليه في آن واحد بموجب أمر التوسيع واتفاقية جماعية
- إذا لم يغطي الدفع عن ساعات إضافية كل الساعات يستحق العامل دفعة اخرى ويمكن اقتطاع دفعات سابقة حصل عليها عن ساعات إضافية لم يعمل بها
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- "المساواة في فرص العمل – دليل للعاملين والعاملات" - على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل
- نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين - على موقع ذراع العمل