الاقتراحات المتلاحقة ذات الطابع الجنسي، التي توجه إلى من أبدى بأنه غير معني بها تعتبر تحرش جنسي
في ظروف معينة غير مطلوب من الشخص المتضايَق بأن يبدي عدم رغبة كي يتم اعتبار الاقتراحات المتلاحقة كتحرش جنسي

وفقا للمادّة 3.(أ)(3) من قانون منع التّحرّش الجنسي، الاقتراحات المتلاحقة ذات الطابع الجنسي الموجهة تجاه شخص أبدى للطرف المضايِق بأنه غير معني بهذه الاقتراحات، تعتبر تحرّش جنسي.

  • إقتراحات -بحسب السوابق القضائية "الإقتراحات" هي كلامية وقد تكون شفهية أو مكتوبة (يشمل بريد الكتروني، رسائل أو رسائل الكترونية).
  • متلاحقة- يجب الانتباه أن الاقتراحات يجب ان تكون متلاحقة. لا يجب ان تكون عدة حالات مختلفة من أجل اثبات "التلاحق" ويكفي عدد من التعليقات أو الاقتراحات في حادثة واحدة. لهذا الأمر، حدد أن ايضا اقتراحات تذكر عدة مرات في إطار زمني قصير لمدة دقائق هي اقتراحات متلاحقة.
    • الاقتراحات المتلاحقة قد تكون بين أشخاص يعرفون بعضهم أو غرباء، في الحالتين تعتبر تحرش جنسي.
  • فيها طابع جنسي- الطابع الجنسي للاقتراح لا يشتق فقط من الكلمات التي يتضمنها الاقتراح إنما أيضا من ظروف الحادثة (مثل العلاقات بين الطرفين، الفجوات في القوى، الفجوات بالأعمار، كمية الاقتراحات، مس الاقتراحات بكرامة الشخص المتعرض للملاحقة أو بالمساواة والمحافظة في الوسط الذي ينتمي إليه الطرفان).
    • أيضا المصطلحات التي لا تعتبر ذات طابع جنسي مباشر، والتي تقال بشكل أكثر "أدبا"، قد تكون ذات طابع جنسي وفقا للظروف المحيطة.
  • أبدى بأنه غير معني -من خلال الكلمات أو بالتصرف الواضح. مثل مغادرة الغرفة بشكل مفاجئ، إدارة الظهر، الابتعاد بشكل واضح، النطق بطلب بالتوقف أو النطق بكلام بهدف التهرب من الاقتراحات والذي يفهم منه عدم رغبة الشخص المتعرض للتحرش.
    • علاقات سلطة -اقتراحات متلاحقة ذات طابق جنسي ألقيت باتجاه عامل/ة في إطار علاقات العمل مع استغلال علاقات سلطة بين الجهتين، تعتبر تحرش جنسي، حتى لو لم يظهر/ تظهر من تعرضوا للتحرش أنهم غير معنيين. للاطلاع على ظروف اضافية فيها الاقتراحات المتلاحقة ذات الطابق الجنسي تعتبر تحرش جنسي حتى لو لم يظهر/تظهر من تعرضوا للتحرش أنهم غير معنيين راجعوا التحرش الجنسي عندما لا يظهر من يعاني من التحرّش عدم الإهتمام.
    • علاقات تأثير - المحكمة القطرية للعمل اعترفت ب"علاقات التأثير" في مكان العمل الموجود في نطاق بين علاقات السلطة (شخص مسؤول عن آخر) وبين عدم وجود سلطة (أصدقاء عمل متساوين) وفيها فرق بين المستوى أو فروقات مهنية بين المتحرش والذي تعرض للتحرش. عند وجود "علاقات تأثير" في مكان العمل، مستوى التأثير المطلوب من الذي تعرض للتحرش للاثبات هو أنه غير مهني بالاقتراحات أو التعليقات الجنسية اتجاهه، في المستوى المنخفض من مستوى الاثبات المطلوب بين الاصدقاء في العمل بمستوى مشابه. لمعلومات إضافية راجعوا هذه الصفحة.

نماذج من أحكام قضائية

  • مدير قال لعاملة خاضعة له بأنه يريد أن يحجز له ولها غرفة في "كفار همكابيه" (استئناف تأديبي للعمال في سلك خدمات الدولة 7113/02 [دولة إسرائيل ضد ليفي).
  • اقتراحات متلاحقة للقيام بعلاقة جنسية.
  • مفتش اقترح على عاملة خاضعة له أن تكون عشيقته. العاملة أبدت استغرابا من الاقتراح كونه متزوج. أجابها المفتش "لا علاقة بين الزواج والعشق". في موعد لاحق سألها إن فكرت باقتراحه وقال لها بأنها لا يجب أن تكون قلقة، لأنهما في حال قررا الخوض بعلاقة سرية فإنهما بالغان بما يكفي للسيطرة على الأمور. (استئناف عمل 454/08 فلانة ضد شركة فلانية ومجهول).
  • اقتراحات متلاحقة بالخروج معا في حين أبدت المتعرضة للمضايقة عدم رغبتها بالأمر.
  • رجل توجه إلى قاصر في حديقة عامة واقترح مرتين أن يذهب معه بين الأشجار والاستمتاع (شكوى جنائية 08-8733 دولة اسرائيل ضد خالد كبابة).
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

إجراءات وتشريعات