قد يستحق العامل الحصول على استراحة في العمل تتغير مدتها بموجب نوعية العمل وطول يوم العمل
صاحب العمل غير ملزم بالدفع مقابل وقت الاستراحة، إلا إذا طلب من العامل البقاء في مكان العمل
يمكن تقديم شكوى ضد مشغّل ينتهك هذه التعليمات لوحدة تطبيق قوانين العمل
لقائمة الأسئلة الشائعة اضغطوا هنا
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع وزارة العمل


يحق للعاملين الحصول على إستراحات في مكان العمل، حسب طول يوم العمل، أسبوع العمل ونوع العمل

  • يحق للعامل خلال يوم العمل التوقف عن عملة بغرض استخدام المراحيض او الصلاة بدون علاقة بنوع العمل او يوم العمل.
  • إستراحات عاديات (بدون هدف مُحدد) تُمنح للعاملين الذين يعملون 6 ساعات في اليوم على الأقل إذا كانوا يعملون عمل يدوي، أما من يعمل في اشغال ليست يدوية فيستحق استراحة غذا كان يعمل لمدة تزيد عن 8 أو 9 ساعات في اليوم، حسب وطل اسبوع العمل في مكان عملهم.
  • منح الاستراحة في ظل الشروط المحددة هو واجب المشغّل، والعامل لا يمكنه التنازل عنها.
  • يحق للمشغّل تحديد ساعات العمل وفترات الاستراحة في مكان العمل حسب تقديره، وحتى اتخاذ قرار بشأن فترات استراحة إضافية تتجاوز تلك التي ينص عليها القانون.
نصيحة
لقائمة الأسئلة الشائعة اضغطوا هنا.

من هو صاحب الحق؟

  • جميع العاملين.
  • هنالك فروع حددت فيها امور اضافية حول الاستراحات (راجعوا "التوسُّع" لاحقًا).
  • يحق لوزير الاقتصاد أن يسمح لبعض المشغلين الخروج عن القانون الذي يتعلق بالإستراحات، إذا رأى أن العمل أو وظيفة العامل أو مصلحته تتطلب ذلك.

إستراحات عادية (للراحة والوجبة)

مدة الاستراحة

  • يستحق العامل في الأيام العادية استراحات متراكمة لمدة 45 دقيقة، من ضمنها على القل استراحة متواصلة لمدة 30 دقيقة. أما في عشية الأعياد فيستحق العامل استراحة واحدة لمدة نصف ساعة.
  • لا يستحق العامل أجرا عن وقت الاستراحة اذا كان يسمح له خلالها بالخروج خارج مكان العمل.
  • أما إذا كان المشغّل يطلب من العاملين لديه المكوث في مكان العمل خلال الاستراحة فيعتبر عندها وقت الاستراحة كجزء من ساعات العمل وبالتالي يستحق العامل أجرا عليها.

استحقاق الاستراحة للعامل في عمل يدوي

استحقاق الاستراحة للعامل في عمل غير يدوي

  • من يعمل في مهنة غير يدوية يستحق استراحة اذا كان يعمل لمدة اكثر من 8 ساعات في اليوم على مدار 6 أيام في الأسبوع.
  • اذا كان يعمل العامل 5 ايام في الاسبوع، ممكن تشغيله 9 ساعات بدون إستراحة. أي أنه، يحق لأي شخص يعمل في عمل غير يدوي لأكثر من 9 ساعات في اليوم، الحصول على استراحة عادية (للراحة والوجبة) إذا كان يعمل في أسبوع عمل من 5 أيام.
إنتبهوا
أحيانا هناك استثناءات خلال الاستراحة المتواصلة - ي أماكن عمل تنتهج يوم عمل من 9 ساعات شاملة، تشمل استراحة متواصلة من 24 دقيقة, يكون يوم العمل الصافي 8 ساعات و- 36 دقيقة في اليوم. في هذه الحالات (وعلى إثر تقصير أسبوع العمل لمدة 42 ساعة) يحسب يوم العمل على مدار 4 أيام في الأسبوع كـ 9 ساعات شاملة، ويوم واحد محدد (يحدده المشغّل ) بموجب 8 ساعات شاملة لاستراحة مكونة من 24 دقيقة متواصلة (أي 7 ساعات و - 36 دقيقة صافية).
  • في اليوم الالذي يسبق يوم الراحة الأسبوعية وفي اليوم الذي يسبق العيد، يمكن تشغيل العامل الذي يعمل بعمل غير يدوي أن يعمل لمدة 7 ساعات دون استراحة. عقب تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.
  • بالإضافة الى ذلك، تم التحديد في المصادقة انه يوم قبل يوم الراحة الاسبوعية ويوم قبل العيد ممكن تشغيل العامل الذي لا يعمل بعمل يدوي 7 ساعات بدون إستراحة.

إستراحة بغرض إستخدام المراحيض

إستراحة للصلاة

  • يحق للعامل الصلاة خلال يوم العمل بحسب متطلبات ديانته.
  • يتم وقت الصلاة في مكان العمل حسب إحتياجات العمل، وبما يتلائم مع ديانة العامل.
  • إستراحات الصلاة ليست جزء من ساعات العمل، ويحق للمشغّل خصم وقت الصلاة من أجر العامل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا وقت الصلاة في العمل.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح هذا الحق بشكل أوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل. بالإضافة، يمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك في محكمة العمل اللوائية.

توسُّع

عمال شركات النظافة والصيانة
  • يجب ان يوفّر المشغّل(مقاول النظافة) بواسطة طالب الخدمة (أي مكان العمل الفعلي) مكان مناسب للراحة لكل عامل خلال الإستراحات.
  • العاملين فعليا في أماكن العمل التي يدفع فيها طالب الخدمة لمقاول عاملي التنظيف مقابل الإستراحات أكثر من ما هو مطلوب حسب قانون ساعات العمل والراحة، يحق لهم الحصول على مقابل مماثل من المقاول.
عاملو الفنادق يحق لعامل في ورديّة عاديّة تتكون من 8 ساعات، الحصول على إستراحة لمدة ساعة على حسابه، ويستطيع خلالها ترك مكان العمل. للعامل الذي عمل بين 3.5 - 6 ساعات يمكن خصم نصف ساعة إستراحة، للعامل الذي يعمل 6 - 11.5 ساعة يمكن خصم إستراحتين، كل واحدة لمدة نصف ساعة، ولعامل الذي يعمل أكثر من -11.5 ساعة يمكن خصم 3 إستراحات، كل واحدة لمدة نصف ساعة، شرط أن يكون المشغل قد اتاح للعامل بالفعل إستغلال الإستراحة.

اسئلة شائعة

أعمل في مكتب 8 ساعات يومياً، 5 أيام في الأسبوع. هل أستحق استراحة طعام؟

المشغّل غير ملزم بمنح العامل استراحة طعام في الأعمال المكتبية، إلا إذا كان العامل يعمل لـ 9 ساعات في اليوم في أسبوع عمل مكون من 5 أيام، او 8 ساعات في اليوم في أسبوع عمل مكون من 6 أيام. أيضاً فإن المشغّل غير ملزم بالدفع عن أوقات الاستراحة إلا أذا كان العامل مطالباً بالبقاء في مكان العمل خلالها. مع ذلك، نجد أن العديد من أماكن العمل تمنح العاملين فيها استراحات طعام حتى لو كانوا يعملون لساعات أقل وذلك بموجب عقد العمل أو النهج المتبع في مكان العمل.

هل يسمح للمشغّل بتحديد توقيت ومدة استراحة الذهاب الى المرحاض للعامل؟

كلا، يمنع على المشغّل تحديد توقيت ومدة استراحة الذهاب الى المرحاض للعامل، وعليه السماح له بالذهاب حسب احتياجاته. تعتبر استراحة الذهاب الى المرحاض جزءاً من ساعات العمل ولا يمكن للمشغّل خصمها من الأجر.

أعمل بشكل متواصل أمام شاشة الحاسوب مما يتعبني، هل أستحق استراحة؟

لا يؤثر المجهود الجسماني في الأعمال المكتبية على استحقاقك لاستراحة. لأن الحديث لا يدور عن أعمال يدوية، يستحق العامل في عمل مكتبي استراحة لمدة 45 دقيقة إذا كان يعمل لمدة 9 ساعات يوميا في أسبوع عمل مكون من 5 أيام، أو 8 ساعات في اسبوع عمل مكون من 6 أيام. مع ذلك، ففي أماكن عمل كثيرة يُمنح العاملون استراحات حتى وإن كانوا يعملون عدداً أقل من الساعات وذلك بموجب عقد العمل أو النهج المتبع في مكان عملهم.

اعمل على صندوق الدفع في سوبرماركت. يعتبر هذا العمل جسمانيا ومنهكا. ما هي الاستراحة التي أستحقها؟

لا تعتبر عاملة صدنوق الدفع عاملة في أعمال يدوية، حتى وإن كان العمل يترتب على مجهود جسماني فإن ذلك لا يؤثر على استحقاق الاستراحة.

تكون العاملة مستحقة لاستراحة 45 دقيقة إذا كانت تعمل لمدة 9 ساعات يوميا في أسبوع عمل مكون من 5 أيام عمل، أو 8 ساعات عمل في أسبوع عمل مكون من 6 أيام. ومع ذلك ففي أماكن عمل كثيرة يُمنح العاملون استراحات حتى وإن كانوا يعملون عدداً أقل من الساعات وذلك بموجب عقد العمل أو النهج المتبع في مكان عملهم.

أنا أدخن. هل أستحق الخروج في استراحة تدخين خلال العمل؟

لا يتطرق القانون بشكل محدد الى استراحات التدخين بل الى الحق في استراحة 45 دقيقة بعد مرور 6 ساعات عمل (فيבالمهن اليدوية) أو بعد 8 أو 9 ساعات عمل في المهن غير اليدوية. مع ذلك ففي أماكن عمل كثيرة يُمنح العاملون استراحات حتى وإن كانوا يعملون عدداً أقل من الساعات وذلك بموجب عقد العمل أو النهج المتبع في مكان عملهم.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
مفتشة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات