العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية المقيم في منزل متلقي الرعاية، يستحق الحصول على استراحة أسبوعية لمدة 25 ساعة
العامل في مجال الرعاية التمريضية الذي تواجد في استراحة أسبوعية لأقل من 25 ساعة متتالية، يستحق الحصول على بَدَل بقيمة %150 من أجره لساعة العمل وذلك عن الفرقية بين ساعات تواجده في الاستراحة الأسبوعية وساعات الراحة الـ 25

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:محكمة العمل القطرية
اسم الملفّ:استئناف لدى محكمة العمل 11874-03-16
التاريخ:29.05.2017
رابط:للحكم القضائي على موقع نيڤو

خلفية حقائقية

  • تم تشغيل العاملة، وهي مواطنة رومانية، من قِبل شركة التمريض كمقدّمة رعاية تمريضية لوالدة المُستأنِفين، ولذلك لفترة تزيد عن 7 سنوات.
  • طوال فترة تشغيلها، حصلت العاملة على استراحة أسبوعية لمدة 24 ساعة فقط.
  • رفعت العاملة دعوى لدى محكمة العمل اللوائية في حيفا حيث طالبت بإلزام المستأنفين بدفع بَدَل مالي عن عملها خلال جزءٍ من ساعات استراحتها الأسبوعية، من جملة مطالب أخرى.
  • ادّعت العاملة أنّه بموجب قانون ساعات العمل والراحة، فإنّ مدة الاستراحة الأسبوعية هي 36 ساعة، وبما أنّه أعطيت استراحة أسبوعية لمدة 24 ساعة فقط، يحق لها الحصول على بَدَل مالي مقابل العمل في ساعات الراحة الأسبوعية عن 12 ساعة عمل بقيمة %150 من أجر العمل، وذلك عن كل أسبوع طوال فترة تشغيلها.
  • ادّعى المستأنفون أنّ قانون ساعات العمل والراحة لا يسري على العاملة، ولذلك، لا يحق لها الحصول على استراحة أسبوعية لمدة 36 ساعة.
  • قبلت محكمة العمل اللوائية دعوى العاملة في هذا الشأن، وألزمت المستأنفين بأن يدفعوا لها بَدَل مالي عن تشغيلها خلال الاستراحة الأسبوعية، وذلك بقيمة 133,192.5 شيكل جديد، مع إضافة الفوائد وفروق الربط.
  • استأنف المستأنفون على الحكم القضائي لدى محكمة العمل القطرية.

الحكم القضائي

  • تطرقت المحكمة مجددًا إلى الحكم القضائي الملزم في إطار الحكم القضائي الصادر في قضية زطلمان والذي يحدد أنّه على الرغم من قرار المحكمة العليا والذي يقضي بأنّ قانون ساعات العمل والراحة لا يسري على العاملين في مجال الرعاية التمريضية المقيمين في منزل متلقي الرعاية، يحق لمقدّمي الرعاية التمريضية الحصول على استراحة أسبوعية، وهي مشتقة من قانون أساس: كرامة الإنسان وحريته.
  • تحدّد أيضًا أنّ مدة الاستراحة الأسبوعية هي 25 ساعة متتالية، وفي حالات العمل خلال الاستراحة الأسبوعية، يحق للعمل الحصول على بَدَل مالي بنسبة %150 من أجر العامل.
  • بما أنّه لا يوجد خلاف على أنّ العاملة حصلت على استراحة أسبوعية لمدة 24 ساعة فقط، يحق لها الحصول على بدل مالي بقيمة %150 من أجرها عن عملها لساعة واحدة إضافية خلال الاستراحة الأسبوعية.
  • على ضوء المذكور أعلاه، ألزَمت المحكمة المستأنِفين بدفع فروقات الَبدَل المالي مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعية للعاملة، وذلك بقيمة تعادل حاصل ضرب عدد أيّام الراحة الأسبوعيّة في كلّ شهر بساعة واحدة بتسعيرة %150 من الحدّ الأدنى للأجور في نفس الشهر.

مدلول الحكم القضائي

  • العمال الأجانب في مجال الرعاية التمريضية المقيمون في منزل متلقي الرعاية يستحقون الحصول على استراحة أسبوعية لمدة 25 ساعة، وفي حال العمل خلال الاستراحة الأسبوعية، يحق للعامل الحصول على بَدَل مالي بقيمة %150 من الأجر العادي.
  • العامل في مجال الرعاية التمريضية الذي تواجد في استراحة أسبوعية لأقل من 25 ساعة متتالية، يستحق الحصول على بَدَل مالي بقيمة %150 من أجره لساعة العمل وذلك عن الفرقية بين ساعات تواجده في الاستراحة الأسبوعية وساعات الراحة الـ 25.
مثال
العامل الذي تواجد في استراحة أسبوعية لمدة 24 ساعة يستحق الحصول على بَدَل مالي عن ساعة عمل واحدة، العامل الذي تواجد في استراحة أسبوعية لمدة 20 ساعة، يستحق الحصول على بَدَل مالي عن 5 ساعات وهكذا دواليك.

من المهمّ أن تعرف

  • بما أنّ مدة الاستراحة الأسبوعية للعامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية هي 25 ساعة، فإنّ العامل الذي عمل خلال الاستراحة الأسبوعية يستحق الحصول على بَدَل مالي عن يوم عمل واحد بقيمة %150 من أجره اليومي، بالإضافة إلى بَدَل مالي عن ساعة عمل واحدة بقيمة %150 من أجره للساعة، وذلك بالإضافة إلى أجره الشهري العادي.
  • لمزيد من المعلومات المفصّلة حول كيفية احتساب البَدَل المالي، راجعوا الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات