الوردية الليلية هي الوردية التي تتزامن مع ساعتيّ عمل على الأقل بين الساعات 22:00 و 06:00
7 ساعات عمل في الوردية الليلية تعتبر يوم عمل كامل، وكل ساعة عمل أخرى ( أ] من الساعة الثامنة وما فوق) تعتبر ساعة إضافية تؤهّل العامل للحصول على علاوة أجر
في مكان العمل الذي يتبع نظام الورديات، يُحظر تشغيل العامل في ورديات ليلية لأكثر من أسبوع واحد من بين كلّ ثلاثة أسابيع، إلّا في حالات معينة يتم تفضيلها لاحقا
لا يزيد اسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية، إلا بتصريح من وزير الاقتصاد
لقائمة الأسئلة الشائعة انقروا هنا
  • إنّ الوردية الليلية هي تلك التي تقع ساعتيّ عمل منها على الأقل بين الـ 22:00 ليلا والـ 06:00 صباحًا. ينص قانون ساعات العمل والراحة على عدة قواعد بخصوص العمل في ساعات الليل.

(للمزيد من المعلومات حول العمل الليلي وفقًا لقانون عمل النساء، راجعوا تشغيل النساء في وردية ليلية).

  • في مكان العمل الذي يتبع نظام الورديات، يحظر تشغيل العامل في ورديات ليلية لأكثر من أسبوع من بين كلّ ثلاثة أسابيع. مع ذلك، يجوز لوزير الاقتصاد المصادقة على بعض الحالات التي تتيح عدم الامتثال لهذا النظام إذا رأى أنّ ترتيبات العمل، أو وظيفة العامل أو مصلحته تستدعي أو تبرر ذلك. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر العمل الليلي أكثر من أسبوع.
  • لا يمنح القانون الحق بعلاوة الأجر عن العمل في وردية ليلية لكنه يقصّر الوردية الليلية لـ 7 ساعات، والتي يحق للعامل بعدها الدفع عن ساعات إضافية. مع ذلك، فهناك عاملون يستحقون علاوة الأجر عن ساعات العمل في وردية ليلية بفضل أمر توسع او اتفاقية جماعية تسري عليهم.
  • 7 ساعات عمل في الوردية الليلية تُعتبر يوم عمل كامل. العمل لِما يزيد عن 7 ساعات (حسب القيود المحدّدة لذلك)، يعتبر عملا لساعات إضافية، ممّا يؤهّل العامل للحصول على مستحقات.
مثال
  • بدأ العامل ورديته في الساعة 16:00 مساءً واختتمها في الساعة 02:00 فجرًا (أيّ أنّه عمل لـ 10 ساعات).
  • ساعتان على الأقل من ساعات الوردية تزامنتا مع الفترة الممتدة من الساعة 22:00 ليلا وحتى الساعة 06:00 صباحًا، ولذلك تعتبر الوردية وردية ليلية.
  • مقابل كلّ 7 ساعات، والتي تعتبر يوم عامل كامل في الوردية الليلية، يحصل العامل على أجر عادي (إلا إذا اتّفق في مكان العمل على أجر أعلى للورديات الليلية).
  • مقابل الساعات الـ 3 الإضافية، يكون العامل مؤهّلا للحصول على مستحقات مقابل الساعات الإضافية.
مثال
  • بدأ العامل ورديته في الساعة 04:00 فجرًا واختتمها في الساعة 12:00 ظهرًا (أيّ أنّه عمل لـ 8 ساعات).
  • ساعتان على الأقل من ساعات الوردية تزامنتا مع الفترة الممتدة من الساعة 22:00 ليلا وحتى الساعة 06:00 صباحًا، ولذلك تعتبر الوردية وردية ليلية.
  • مقابل كلّ 7 ساعات، والتي تعتبر يوم عامل كامل في الوردية الليلية، يحصل العامل على أجر عادي (إلا إذا اتّفق في مكان العمل على أجر أعلى للورديات الليلية).
  • مقابل ساعة العمل الثامنة، يكون العامل مستحقا للحصول على مستحقات مقابل الساعة الإضافية.
  • لا يزيد اسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية إلا بتصريح من وزير الاقتصاد. لمزيد من المعلومات راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.
  • إذا كان العامل مؤهّلا، وفقًا لاتفاقية جماعية أو أمر توسيع، للحصول على مستحقات إضافية مقابل الوردية (أي مقابل كل ساعة اعتيادية، يحصل العامل على أجر أساسي+مستحقات إضافية مقابل الوردية)، يتم حساب المستحقات مقابل الساعات الإضافية من الراتب العام الذي يشمل الساعات الإضافية وليس من الراتب الأساسي. لتفاصيل إضافية، راجعوا المستحقات مقابل الساعات الإضافية (في فقرة "مستحقات الساعات الإضافية مقابل العمل في الورديات التي تُدفع فيها مستحقات إضافية").
  • في بعض الحالات، تواجد العامل في مكان عمل يتضمن المبيت خلال الليل لا يعتبر حتمًا ساعات عمل، ولا يؤهّله للحصول على أجرٍ، حتى وإن تم الأمر نزولا عند طلب المشغّل (راجعوا الحكم القضائي في هذا الشأن لاحقًا).

    • معلومات لمجموعات عمالية معينة

    • النساء العاملات في ورديات ليلية: قانون عمل النساء، والأنظمة المرافقة له، ينص على عدة قواعد بخصوص شروط تشغيل النساء في ورديات ليلية. لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل النساء في وردية ليلية.
    • الوالد/ة الأحادي/ة - يسمح الوالد الوحيد الذي يربي ولدا حتى سن الـ 12 عاما بأن يرفض العمل في الليل لأسباب عائلية من الساعة 24:00 في منتصف الليل وحتى 07:30 صباحا. لا يجوز للمشغّل رفض قبول عامل كهذا للعمل فقط بسبب رفضه العمل في هذه الساعات ما عدا في أماكن عمل معينة. لمزيد من المعلومات راجعوا:رفض والد مستقل (وحيد) العمل في عمل ليلي.
    • العاملات الحوامل: ابتداءً من الشهر الخامس للحمل، العاملة التي أبلغت المشغّل خطيًا بعدم موافقتها على العمل في ورديات ليلية، لا تُشغّل في ورديات ليلية. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.
    • العاملات بعد إجازة الولادة: العاملة التي عادت لتوها من إجازة ولادة لا تعمل في وردية ليلية على مدار 4 أشهر من نهاية الإجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة.
    • عمال القاعات ومتنزهات المناسبات: يستحق العاملين في الورديات الليلية الى بدل الساعات الإضافية عن عملهم لأكثر من ست ساعات. لمزيد من المعلومات راجعوا بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات.
    • أبناء الشبيبة: لا يسمح بتشغيل الشبيبة في أعمال ليلية إلا بإذن خاص. لمعلومات إضافية، راجعوا حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي.
    • العاملون في الفنادق - يستحق العاملون في الورديات الليلية بدل ساعات إضافية عن عملهم ما بعد ست ساعات و- 20 دقيقة. بالإضافة فإنه يسمح للفنادق بتشغيل عاملين معينين في ورديات ليلية لمدة أسبوع واحد من أصل كل أسبوعي عمل.
    • عمّال شركات القوى العاملة: في أماكن العمل التي يدفع فيها المشغّل لعامليه المباشرين إضافة راتب مقابل جميع ساعات الوردية الليلية، يكون ملزمًا بتوفير نفس الظروف للعاملين من قِبل مقاول. لتفاصيل إضافية، راجعوا نشرة حقوقية لعمال المقاول- عامة.
    • الشبيبة: لا يجوز تشغيل أبناء الشبيبة في ورديات ليلية، إلا بتصريح خاص. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي.

    أسئلة شائعة

    أعمل في دوريات. هل يسمح بتشغيلي في ورديات ليلية كل أسبوع؟

    نعم. يسمح بتشغيل العامل في ورديات ليلية أسبوعاً تلو الآخر، لكن يمنع التشغيل لمدة تزيد عن أسبوع خلال فترة أسبوعين، إلا بإذن من وزير الاقتصاد. المعنى من ذلك أنه فيما لو تم تشغيل العامل مثلا خلال أسبوع كامل في ورديات ليلية (خمسة أو ستة ليال متتالية حسب أسبوع العمل المتبع في مكان العمل المعين)، يمنع تشغيله في ورديات ليلية في الأسبوع الذي يليه.

    أعمل خمسة ورديات خلال الأسبوع. هل يوجد ما يحدد عدد الورديات الليلية خلال أسبوع واحد؟

    كلا. لا توجد قيود قانونية على عدد الورديات الليلية في الأسبوع.

    تنتهي الوردية الليليلة لدي في الساعة 7:00 صباحا. هل يسمح تشغيلي في وردية أخرى في ذلك اليوم بعد الظهر/المغرب؟

    نعم. لكن على المشغل أن يمنح العامل استراحة 8 ساعات على الأقل بين الوردية والأخرى.

    في مكان عملي توجد ورديات صباحية ومسائية وليلية. هل يسمح لي برفض العمل في ورديات ليلية؟

    يلزم العامل بالعمل في ورديات ليلية إذا نصت على ذلك اتفاقية العمل أو اتفاقية جماعية تسري على الطرفين. مع ذلك، هناك حالات يمنع فيها القانون التشغيل في الليل؟ مثلا: يمنع تشيل العاملات الحوامل في الليل من الشهر الخامس للحمل إذا أبلغت العاملة المشغل خطيا برفضها العمل الليلي. كذلك الأمر بالنسبة للوالدين الوحيدين الذين يحضنون طفلا حتى سن الـ 12 عاما والذين يسمح لهم برفض العمل ليللا لأسباب عائلية بين الساعات 24:00 وحتى 7:30 صباحا. أضف الى ذلك، منع تشغيل العاملة في وردية ليلية لمدة أربعة أشهر بعد انتهاء عطلة الوالدية إلا إذا أعربت عن موافقتها الخطية على ذلك.
    راجعوا كذلك

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات