حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

הקדמה:

يُحظر التمييز ضد عامل بسبب ديانته
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 2(أ) من قانون مساواة الفرص في العمل

يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين على خلفية الديانة في كل واحدة من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • شروط العمل.
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

الاستحقاق لمن؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية استنفاد الحق

  • يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً ساقطاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوّضّية مساواة الفرص في العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية : تيفيت- انطلاقة في العمل.