قانون منع التحرش الجنسي، 1998، يُعَرِّف خمسة أنواع من السلوكيات تُعَدّ تحرشا جنسيا وينص على أن تصرف كهذا يُعد مخالفة جنائية عقوبتها السجن، ومخالفة مدنيّة تُمكِّن المحكمة منح تعويضات دونما حاجة لإثبات الضرر.
- الأفعال التي تُعَدّ تحرشاً جنسياً وفقا للقانون:
- إبتزاز تحت التهديد - عندما يطلب من شخص ما تحت التهديد القيام بفعل ذي طابع جنسي.
- أعمال مشينة - هذا القسم يشير إلى مخالفة جنائية يتضمنها قانون العقوبات الجنائي منذ عشرات السنين.
- عروض متكررة ذات طابع جنسي، توجه إلى شخص أبدى للمتحرش عدم رغبته في العروض المذكورة (عندما تُقدم العروض من خلال استغلال علاقات السلطة، التبعيّة، التعليم أو العلاج - يُعَدّ هذا تحرشا جنسيا حتى وإن لم يُظهِر المتحرَش به للمتحرِّش أنه غير معني بالعروض).
- تعليقات متكررة توجّه لشخص، تُرَكّز على طبيعة الشخص الجنسية، على الرغم من أنّه قد أبدى للمتحرِّش عدم رغبته في التعليقات المذكورة (عندما تُقدم العروض من خلال استغلال علاقات السلطة، التبعيّة، التعليم أو العلاج - يُعَدّ هذا تحرشا جنسيا حتى وإن لم يُظهِر المتحرَش به للمتحرِّش انه غير معني بالعروض).
- إشارة (حتى ولو لمرة واحدة) مهينة أو مُذلّة تُوَجّه لشخص وتتعلق بجنسه أو طبيعته الجنسية، بما في ذلك ميوله الجنسية.
- نشر صورة أو فيلم أو تسجيل لشخص دون موافقته، مع التركيز على طبيعته الجنسية، في ظروف قد يؤدي بها النشر إلى إذلال الشخص أو إهانته.
- يتناول القانون بتوسّع مجال التحرش الجنسي في مكان العمل، ومسؤولية المشغلين بالعمل على منع التحرش الجنسي في مكان عملهم. وتقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية منع التحرش الجنسي في مكان عملهم.
- يفرض القانون على الدولة، قوات الأمن (الجيش، الشرطة، دائرة السجون) ومؤسسات التعليم العالي واجب العمل على منع التحرش الجنسي في إطار هذه المؤسسات.
تفاصيل
اسم القانون: | قانون منع التحرش الجنسي، 1998 |
---|---|
رابط: | القانون على موقع نيڤو |
الوزير المسؤول: | وزير العدل |
القانون على"كتاب القوانين المفتوح" |
مستجدّات على القانون
- في 2012.01.30 أقرَّت الكنيست تعديل رقم 7 للقانون الذي "مدّد فترة التقادم على المخالفات المحددة في القانون من ثلاث سنوات إلى سبع سنوات.
مواضيع وحقوق
- التّحرّش الجنسي
- حظر التحرّش الجنسي في مؤسسة التعليم العالي
- حقوق المرأة
- النساء العاملات
- التشغيل وحقوق العاملين
- جنود، جيش وأمن
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- مراسيم لمنع التحرش الجنسي (واجبات المشغّل)
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون منع المضايقة ذات الطابع التهديدي
أحكام قضائية
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تناقض قانون التحرش الجنسي
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
توسُّع ونشرات
- منع_ التحرش_الجنسي قانون منع التحرش الجنسي في موقع ويكيبيديا
شكر وتقدير
- نص القانون بإذن من موقع نيڤو.