نشرة حقوقية للعاملات في المنازل (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

הקדמה:

يقع على المشغلين واجب الاهتمام بحقوق عاملات/ عاملي المنازل لديهم
تجاهل حقوق العاملات يُعرّض المشغّل لشكاوى، من ضمنها شكاوى في موضوع حوادث العمل
هناك فرق بين العاملات المشغّلات عدد ساعات في الاسبوع(مساعدات في البيت) وبين المشغّلات بشكل أوسع(مساعدات رعاية وعناية)
كل المعلومات التي تظهر في هذه الصفحة تخص ايضا لجان البيوت المشتركة الذي يشغّلون عامل/ة نظافة بشكل مُباشر

محتويات

يحق لعاملات/ عاملي المنازل الحصول على جميع الحقوق التي تُمنح للعامل الأجير.



المشغّل الذي لا يمنح العاملة في البيت حقوقها، يُعرض نفسه لشكاوى ماديّة وجنائيّة من جهة الدولة ومن جهة العاملة






مدفوعات جارية- الأجر، مصاريف السفر

  • يحق لكل عامل، يشمل العاملات/ين في المنازل، الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور.
  • يحق لعاملات المنازل اللواتي يحضرن لعملهن بواسطة المواصلات العامة استرجاع نفقات السفر. لمزيد من التفاصيل حول مستجدات الحد الأقصى من الاسترجاع، انظروا ترجيع مصرُوفات السفر.



التأمين الوطني، التأمين الصحي والتقاعد

التأمين الوطني وتأمين الصحة

  • يمكن التسجيل كمشغل لعاملة منزلية من خلال واحدة من الامكانتين:
  • من خلال تعبئة استمارة علىموقع المدفوعاتالتابع للتأمين الوطني وإرسالها إلكترونيا. ( يجب الانتباه إلى أن موقع المدفوعات لا يدعم سوى متصفح من نوع explorer ).
  • يمكن التسجيل كذلك يدويا على استمارة تسجيل والتي يمكن تحميلها من هنا. يجب إرسال الاستمارة بعد تعبئة التفاصيل إلى مؤسسة التامين الوطني. يمكن الاطلاع على قائمة الفروع على الرابط التالي..
  • عند تعبئة الإستمارة، يجب الإنتباه لتسجيل كل تفاصيل العاملة. عدم تسجيل التفاصيل او تسجيل خاطئ ممكن ان يمس حقوق العاملة في التأمين الوطني.
  • تشكل رسوم التامين الوطني ورسوم تأمين الصحة لعاملات المنازل %7.25 من مجموع أجرهن. من موعد جيل التقاعد وحتى موعد إستحقاق مخصصات الشيخوخة- مُجمل الرسوم يُشكّل 6.25% من أجرهن(إذا دار الحديث عن عامل أجنبي، رسوم التأمين الوطني تكون أقل، ولا يُدفع عنه رسوم تامين الصحة، لمعلومات إضافية، راجعوا رسوم التأمين الوطني لعامل أجنبي.
  • تسدد الدفعات مرة كل 3 أشهر بواسطة دفتر القسائم الذي ترسله مؤسسة التأمين الوطني للمشغلين أو بواسطة موقع المدفوعات التابع لمؤسسة التأمين الوطني.
  • يمكن تسديد الدفعات(رشوم التأمين الوطني ورتأمين الصحة) بشكل تراجعي حتى سنة فائتة بدون غرامات.
  • في حال لم تُدفع رسوم التأمين لمدة فترة تتجاوز العام، يجب التوجه إلى مؤسسة التأمين الوطني مع إرفاق تصريح العاملة وتصريح المشغل/ة حول الفترة التي عملت فيها العاملة مع عدد أيام العمل في الأسبوع، الأجر الذي دُفع بالإضافة إلى تصريح حول القرابة العائلية (في حال وُجدت) بين العاملة والمشغل/ة. في هذه الحال يتوجب على المشغل/ة دفع فروقات الفائدة وملازمة سلم الفائدة في السوق الإقتصادية وغرامات مقابل التخلّف في تسديد الدفعات.
  • لمعلومات إضافيّة، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل في البيت وراجعوا ايضاً موقع مؤسسة التأمين الوطني
المشغّل الذي لا يدفع رسوم التأمين الوطني للعاملة في البيت يُعرض نفسه لشكاوى ماديّة من جهة الدولة ومن جهة العاملة

التأمين الوطني لمشغّلي العمّال الأجانب

التأمين التقاعدي

  • أصحاب العمل مُلزمون باقتطاع مبالغ مالية لصالح التأمين التقاعدي الشامل للعاملات في منازلهم.
  • يسري واجب اقتطاع المبالغ عند استكمال عاملة المنـزل ستة أشهر عمل لدى المشغل ذاته، إذا لم يتوفر لهذه العاملة تأمين سابق.
  • يحق لعاملة المنزل التي تملك تأمينا تقاعديا سابقا أن تكون مؤمّنة من اليوم الأول، حيث يتم تسديد المقتطعات على نحو رجعي بعد 3 أشهر عمل أو مع نهاية السنة الضريبية ( الأول من بينهما).
  • لمعلومات عن أجراء التأمين التقاعدي وكيفية تمرير الأموال لصندوق التقاعد، لصندوق التعويضات او لشركة التأمين التي تُدير التأمين التقاعدي، راجعوا تأمين تقاعدي للعاملين في البيوت(مساعدات في البيت).

مستحقات النقاهة

  • يحق لعاملات المنازل اللواتي عملن 12 شهرا على الأقل في مكان عملهنّ الحصول على مستحقّات النقاهة بحسب الأقدمية التي جمعنها لدى المشغّل.
  • في الشهر الذي تُدفع فيه مُستحقات النقاهة، يجب شمل المبلغ مع المبالغ التي تُبعث للتأمين الوطني والتي تُخصم منها رسوم التأمين الوطني.
  • للمبلغ المُحتلن ليوم النقاهة وعدد أيام النقاهة بحسب الأقدمية، راجعوا مستحقّات النقاهة (إبتداءا من يوم تموز 2014، قيمة مستحقات النقاهة لليوم هي 378 شيكل جديد).

احتساب قيمة مستحقات النقاهة

(מס' שעות עבודה רגילות בשבוע \ 43) X מחיר יום הבראה X מס' ימי הבראה (عدد ساعات العمل الاعتيادية ÷ 43) × سعر يوم النقاهة × عدد أيام النقاهة)

(43 هي ساعات العمل الأسبوعية لوظيفة كاملة؛ لا يجوز إدخال قيمة تفوق 43 في المعادلة)

  • يمكن ايضاً إحتساب مستحقات النقاهة حسب عدد الساعات الشهريّة للعامل / 186(ساعات العمل الشهريّة للوظيفة الكاملة).
مثال:

دفع مُستحقات النقاهة للعاملة في البيت التي تعمل بحجم وظيفة ثابت

  • عاملة في البيت مع أقدمية 10 سنوات، تعمل مرة في الاسبوع لمدة 6 ساعات
  • في عام 2014 يحق للعاملة الحصول على مستحقات النقاهة بقيمة 369.21 شيكل جديد
  • كيفية الإحتساب:
    • يحق لها الحصول على 7 أيام نقاهة لانها عملت 10 سنوات، حسب احتساب مبلغ مستحقات النقاهة
    • إبتداءا من تموز 2014 الدفع ليوم النقاهة هو 378 شيكل جديد.
    • مُجمل المبلغ هو 369.21 شيكل جديد ( 369.21 = 43 /‏ 6 X‏ 378 X‏ 7)


مثال:

مستحقات النقاهة لعاملة في المنزل التي تعمل مرة كل اسبوعين

  • نفترض انه العامل في المثال السابق تعمل مرة في الاسبوعين، 6 ساعات كل مرة.
  • ممكن التعامل معها كعاملة تعمل 3 ساعات في الاسبوع، لذلك يحق لها الحصول على مستحقات نقاهة بقيمة 184.60 شيكل جديد، حسب الحساب التالي:
    • 184.60 = 43 /‏ 3 X‏ 378 شيكل جديد X‏ 7 أيام

الإجازة السنويّة

يحق للعاملات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية بالفعل، وليس مبلغ على حساب الإجازة
يُلزم القانون المشغّل منح العاملة في المنزل إجازة سنويّة بالفعل، أي ان تتغيّب عن عملها وتحصل على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيّبت فيها( المدفوع السنوي الذي يتم منحه كعلاوة على الأجر بدلاً من الخروج لإجازة، قانوني فقط للعاملة التي تعمل بشكل مؤقت).
  • يحق للعاملات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية تماماً كما يحق لباقي العاملين.
  • إعتاد المشغّلون دفع مبلغ للعاملة كل سنة على حساب ايام الإجازة، ولكن الأمر مخالف للقانون. ينص القانون على منح إجازة فعليّة( أي ان تتغيّب عن عملها وتحصل على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيّبت فيها)
  • ألمدفوع السنوي الذي يتم منحه كعلاوة على الأجر بدلاً من الخروج لإجازة، قانوني فقط للعاملة التي تعمل بشكل مؤقت التي عملت أقل من 75 يوم، حسب المفصّل أدناه
  • يحق للعاملات في المنازل الحصول على أيام إجازة فعلية في كل حالة من الحالات التالية:
  1. إذا كانت العاملة تحصل على أجر بحسب أساس شهري; أو
  2. تحصل على أجر على أساس يومي، اسبوعي او بحسب الساعة وتعمل عند المشغّل لفترة تعدت ال 74 يوم مُتواصلة(حتى لو عملت فعليا أقل من 74 يوم في هذه الفترة); أو
  3. تحصل على أجر على أساس يومي، اسبوعي او بحسب الساعة ويوجد بين المشغّل وبينها إتفاقية مُدوّنة لتشغيل لمدة تتعدى ال-74 يوم مُتواصل.
  • مهم للتنويه: عاملة التي تعمل لدى مشغّل لفترة أكثر من 74 يوم (كشهرين ونصف) أو إذا كان بينها وبين المُشغّل إتفاقيّة مدوّنة تنص على تشغيلها لفترة أطول من -74 يوم، لديها الحق في الحصول على إجازة سنويّة، حتى لو كان عدد أيام عملها فعليا أقل من -75 يوم.
مثال:
عاملة التي عملت لمدة نصف سنة، مرة في الاسبوع، تُعتبر كمن عملت لفترة أطول من 74 يوم بالرغم من انها عملت بالفعل 26 يوم (يوم في الاسبوع X‏ 26 اسبوع)، ويحق لها الحصول على الإجازة السنوية.

مدة الإجازة السنوية (عدد أيام الإجازة المدفوعة التي يستحقها العامل)

  • يمكن إحتساب إستحاق العامل/ة للحصول على أيام إجازة سنوية مدفوعة على النحو التالي:
  • من عملت سنة كاملة (من كانون الثاني وحتى كانون الأول):
  • إذا عملت بوظيفة كاملة - تحصل على أيام إجازة بحسب أقدميتها وبحسب الجدول المفصّل .
  • في حال لم تعمل بوظيفة كاملة:
  • إذا وصلت لـ 200 يوما في السنة (حوالي 4 أيام في الأسبوع) يحق لها الحصول على أيام إجازة بما يتناسب مع الجدول المفصل في الإجازة السنوية.
  • إذا لم تصل لـ 200 يوما في السنة - يحق لها الحصول على جزء نسبي من الأيام المفصلة في الجدول. يتم حساب الإجازة على النحو التالي: عدد الأيام التي عملها العامل ÷ 200 × أيام الإجازة المفصلة في الجدول.
مثال:

إحتساب ايام الإجازة السنويّة للعاملة التي عملت أقل من -200 يوم من كانون الثاني حتى كانون الأول في سنة معيّنة

  • عاملة التي بدأت عملها في الاسبوع الأول من شهر كانون الثاني.
  • عملت العاملة مرتين في الاسبوع، بالمُجمل عملت 100 يوما في السنة الأولى لدى المشغل.
  • يحق لها الحصول على 7 أيام إجازة سنوية(5 أيام عمل)، وفقا للحسبة التالية: 100 يوم عمل ÷ 200 × 14 يوم إجازة. الحاصل: 7
  • من عمل/ت جزءا من السنة:
  • إذا عملت 240 يوما، يحق لها عندها الحصول على أيام الإجازة كاملة بمثل العامل/ة الذي عمل بوظيفة كاملة. وفقا للجدول المفصل في الإجازة السنوية.
  • في حال عملت أقل من 240 يوما، يحق لها الحصول على جزء نسبي من أيام الإجازة، والتي تُحسب على النحو التالي: عدد الأيام التي عملها ÷ 240 × أيام الإجازة المفصلة في الجدول.
مثال:

إحتساب ايام الإجازة السنويّة للعاملة التي عملت جزء من السنة

  • عاملة تعمل في المنزل التي بدأت عملها في مُنتصف السنة.
  • عملت 120 يوما في سنة عمله الأولى لدى المشغل
  • يحق لها الحصول على 7 أيام إجازة سنوية(5 أيام عمل)، وفقا للحسبة التالية: 120 يوم عمل ÷ 240 × 14 أيام إجازة. الحاصل: 7
  • لا تسري كافة الحسابات المفصلة أعلاه على العامل الذي بتقاضى أجرا على الساعة/اليوم (العامل الذي يُحتسب أجره على أساس فترة عمل قصيرة، على سبيل المثال أجر على الساعة/ اليوم)، الذي عمل على الأقل 75 يوما متتاليا وليس هناك عقد عمل بينها وبين المشغّل لفترة تشغيل تتعدى ال 74 يوم متواصل. يحق لهذا العاملة في كل سنة الحصول على مدفوعات بنسبة 4% من الأجر الشامل الذي حصل عليه في نفس السنة من مشغله(راجعوا الشرح أدناه)

إحتساب مُستحقات الإجازة(مقدار المدفوعات مقابل ايام الإجازة)

  • العاملات التي يحصلن على أجر شهري: يحصلن على أجر عادي خلال أيام الإجازة.
  • العاملات التي يحصلن على أجر بحسب الساعة او اليوم: أجر العمل لكل يوم إجازة يُعادل معدّل الأجر اليومي في الأشهر الثلاث الأخيرة التي سبقت الإجازة(الأجر في 3 أشهر الاخيرة ÷ 90).إذا كان في رُبع السنة الإخيرة أشهر ناقصة، يجب إحتساب حسب رُبع السنة التي كان فيها أكثر عمل خلال 12 شهر التي ما قبل الإجازة (3 أشهر مُتواصلة خلال السنة الأخيرة، حسب إختيار العاملة، التي عملت فيها بشكل مكثّف).
  • لا تسري كافة الحسابات المفصلة أعلاه على العامل الذي بتقاضى أجرا على الساعة/اليوم (العامل الذي يُحتسب أجره على أساس فترة عمل قصيرة، على سبيل المثال أجر على الساعة/ اليوم)، الذي عمل على الأقل 75 يوما متتاليا وليسس هناك عقد عمل بينها وبين المشغّل لفترة تشغيل تتعدى ال 74 يوم متواصل. يحق لهذا العاملة في كل سنة الحصول على مدفوعات بنسبة 4% من الأجر الشامل الذي حصل عليه في نفس السنة من مشغله(راجعوا الشرح أدناه)

مردود مُقابل إجازة لمن يعملن بشكل مؤقت

يحق للعاملات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية بالفعل، وليس مبلغ على حساب الإجازة
يُلزم القانون المشغّل منح العاملة في المنزل إجازة سنويّة بالفعل، أي ان تتغيّب عن عملها وتحصل على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيّبت فيها( المدفوع السنوي الذي يتم منحه كعلاوة على الأجر بدلاً من الخروج لإجازة، قانوني فقط للعاملة التي تعمل بشكل مؤقت).
  • لا يحق للعاملات في المنازل بشكل مؤقت لفترة لا تتعدى ال 75 يوم(أي يعملن لدى المشغّل أقل من شهرين ونصف) الحصول على إجازة فعليّة، يحق لهن الحصول على مردود مقابل الإجازة(بالخلاف عن العامة بشكل ثابت التي يحق لها الخروج ل إجازة سنوية والحصول على مستحقات الإجازة)
  • يتم إضافة المردود مُقابل الإجازة للأجر العادي للعاملات .
  • لا يحق للعاملات بشكل مؤقت الخروج لإجازة مدفوعة الأجر على حساب أيام العمل. اذا خرجت العامل لإجازة على حساب يوم عمل، المشغّل غير مُلزم بدفع الأجر لها مقابل هذا اليوم.
  • بحسب البند 15 أ ل قانون الإجازة السنويّة، يحق للعاملة في المنازل الحصول على مردود مقابل الإجازة، اذا كانت تستوفي 3 الشروط التالية:
    1. إذا كانت العاملة تعمل بحسب أجر يومي، اسبوعي او بحسب الساعة(أي لا تحصل على أجر شهري ثابت، انما أجر الذي يتحدد بحسب عدد الأيام او الساعات التي عملتها بالفعل);
    2. تعمل على الأقل يوم واحد، وأقل من 75 يوم متتالية;
    3. ليس هناك عقد مكتوب بينها وبين المشغّل لفترة تشغيل متواصلة تتعدى ال 74 يوم.
  • يحق للعاملات الحصول على مردود مقابل الإجازة بمقدار 4% على الأقل من أجر العمل الكامل الذي حصلن عليه في نفس الفترة، بدلاً من إجازة فعليّة.
مثال:
  • عاملة تعمل في المنزل لفترة قصيرة(ِشهرين). خلال هذه الفترة عملت 5 أيام في الاسبوع، 5 ساعات في اليوم، وحصلت على أجر 40 شيكل جديد للساعة.
  • بالمُجمل عملت فترة لم تتعدى ال 74 يوم، وعملت بالفعل 45 يوم وبعدها توقفت عن العمل.
  • يحق للعاملة عند انتهاء تشغيلها الحصول على مدفوع مقابل الإجازة السنويّة بقيمة 360 شيكل جديد
  • شرح: بالمُجمل يكون الأجر في هذه الفترة 9,000 (200 شيكل لليوم X‏ 45 يوم). 4% من المبلغ هو 360 شيكل جديد.

مهم للتنويه: مردود "مُقابل إجازة" يُدفع فقط للعاملة التي عملت لمدة أقل من-75 يوم (شهرين ونصف) بدون علاقة بعدد الأيام الفعلية التي عملتها خلال هذه الفترة. إذا عملت العاملة في نفس المكان لفترة أطول (حتى لو فعليا عملت أقل من-75 يوم) يحق لها الحصول على أيام إجازة (مدفوعة) وليس "مُقبال إجازة.

مثال:
عاملة التي عملت لمدة نصف سنة، مرة في الاسبوع، تُعتبر كمن عملت لمدة فترة تزيد عن 75 يوم، بالرغم من انها فعليا عملت فقط 26 يوم (يوم في الاسبوع X‏ 26 أسبوع). يحق لهذه العاملة الحصول على إجازة سنوية (أيام إجازة فعليّة) وليس لمدفوع "مُقابل إجازة".

كيفية تمرير المبالغ

  • العاملة التي لا يحق لها الخروج الى إجازة، ولكنها تحصل على مردود إجازة من المشغل، تحصل عليها بالشكل التالي:
    • يقوم الشغّل بتمرير المبلغ لصندوق خاص بالإجازة في مكان العمل الذي تعمل فيه العاملة.
    • يجب تمرير المبلغ حتى بداية الشهر الذي يلي شهر العمل الأخير.
    • الصندوق يُمرر المبلغ للعامل بحسب تعليمات الصندوق.
    • اذا لم يكون هناك صندوق إجازة في الفرع الذي يعمل فيه العامل، ممكن التصرف بواسطة احدى الطرق التالية:
      1. بإمكان المشغّل تمرير المبلغ بشكل مباشر للعامل.
      2. منح العامل إستحقاق ل الإجازة السنوية، اي الحق في التغيّب عن العمل والحصول على مستحقات الإجازة بمبلغ يُعادل أجر العمل عن نفس الأيام. يتم حساب أيام الإجازة بنفس الطريقة التي يتُحسب فيها مُستحقات العامل الذي يعمل حسب أجر شهري(عامل الذي علاقته القانونية مع المشغّل لا تمتد خلال السنة). لإحتساب عدد أيام الإجازة السنويّة التي يستحقها العامل راجعوا هنا.

مُستحقات العيد

تغيّب عن العمل في يوم العيد

  • يحق للعاملة في المنزل التي تحصل على أجرها على أساس شهري التغيّب عن عملها أيام العيد بحسب ديانتها، وعلى المشغّل ان يدفع لها أجرها مقابل أيام العيد التي تغيّبت فيها(عدا تكاليف السفر).
  • يحق للعاملة في المنزل التي يتحدد أجرها حسب فترة أقل من شهر(عاملة بحسب أجر للساعة او اليوم) التغيّب عن عملها في ايام العيد بحسب ديانتها والحصول على أجر كامل(عدا تكاليف السفر) مقابل الأيام التي تغيّبتها، اذا استوفيت كل الشروط التالية:
  1. أنهت العاملة 3 أشهر عمل في مكان العمل;
  2. كان يجب على العاملة ان تعمل في اليوم الذي حل فيه العيد(اي ان العيد حل في يوم الذي اعتادت العاملة العمل فيه عند المشغّل);
  3. عملت العاملة في اليوم الذي قبل العيد وبعده او تغيّبت بموافقة المشغّل في الأيام التي قبل العيد وبعده. اذا كانت العاملة تعمل يوم مُحدد في الاسبوع عند مشغّل معيّن، وحل العيد في نفس اليوم، يحق لها الغيّب عن عملها والحصول على أجر مقابل اليوم الذي تغيّبته، مع انها لم تعمل عند المشغّل في الايام التي قبل العيد وبعده، لان تغيّبها عن العمل تم كان بموافقة المشغّل.على المشغّل ان يدفع لها مستحقات العيد مقابل تغيّبها عن عملها في العيد.
  4. لم تستغل العاملة أكثر من 9 أيام عيد في السنة.
مثال:

عاملة يهودية التي تعيب عن عملها بسبب عيد يهودي

  • عاملة منزل يهودية التي تعمل بشكل ثابت أيام الأربعاء.
  • في عام 2016 (תשע"ז) حل يوم الغفران يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتي الى عملها.
  • المشغّل مُلزم بدفع مستحقات العيد لها، بقيمة أجر عملها اليوم عدا تكاليف السفريات.
  • لا يُسمح للمشغّل بإعلامها بخروجها لإجازة في نفس اليوم وخصم يوم من أيام الإجازة التي تملكها.
  • بالإضافة الى ذلك، إذا كان معني المشغّل أن تعمل العاملة يوم الخميس بدلا من يوم الأربعاء، يجب أن يدفع لها أجر مُقابل يوم الخميس الذي سوف تعمل فيه بالإضافة لمستحقات العيد الذي عليه ان يدفعها لها مُقابل يوم تغيّبها يوم الأربعاء.
مثال:

عاملة غير يهودية التي تغيبت عن عملها لدى المشغّل بسبب عيد يهودي

  • إذا كانت العاملة في المثال السابق غير يهودية، وتم إلغاء يوم عملها من قبل المشغّل بسبب عيد يهودي، يُعتبر الأمر كيوم إجازة للعاملة.
  • كلما كان لدى العاملة ايام إجازة، يجب خصم أيام إجازة من الأيام التي لديها ودفع أجر كامل (بإستثناء تكاليف السفريات) مُقابل هذا اليوم.
  • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، يجب دفع أجر كامل (بإستثناء تكاليف السفريات) مقابل هذا اليوم بدون خصم أيام إجازة التي سوف تحصل عليها في المستقبل.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا فقرة "الإجازة السنويّة" التي تظهر أعلاه في هذه النشرة.

التغيّب عن العمل عشيّة العيد

  • اذا تغيّبت العاملة عن عملها عشيّة العيد، يُعد ذلك إجازة على حسابها، ولا تحصل العاملة على مستحقات العيد بسبب تغيّبها:
    • اذا كانت تستحق العاملة إجازة سنويّة، تحصل على أجر عادي مقابل يوم تغيّبها(بدون تكاليف السفر) وبالأضافة يتم تقليص يوم واحد من ايام إجازتها التي تراكمت لديها.
  • إذا دار الحديث عن عامل يعمل أيام ثابتة في الاسبوع (ليس كل الاسبوع)، والعيد حل في يوم الذي كان يجب فيه أن يعمل، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد حتى لو تغيّب قبل العيد او بعد العيد بيوم، لأن التغيّب في هذه الأيام يُعتبر تغيّب بموافقة المشغّل (لان المشغّل والعامل اتفقوا على ايام عمل ثابتة مسبقا، وفي هذه الأيام كان من المفروض ان لا يعمل العامل).
مثال:
  • عاملة منزل تعمل بشكل ثابت أيام الثلاثاء.
  • في عام 2016 حلت عشية يوم الغفران يوم الثلاثاء، والعاملة لم تأتي الى العمل(برغبتها وليس بسبب طلب المشغّل).
  • يجب ان يدفع لها المشغّل مُقابل هذا اليوم وخصم يوم إجازة من الأيام الموجودة لصالحها.
  • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، ليس هناك إلزام على المشغّل أن يدفع لها مقابل يوم تغيبها.
  • إذا تغيّبت العاملة عن عملها عشيّة العيد، حسب طلب المشغّل، يجب على المشغّل أن يدفع لها أجر مُقابل هذا اليوم (بإستثناء تكاليف السفريات) وخصم يوم تغيّبها من أيام الإجازة السنويّة الموجودة لديها. إذا لم يكون لديها أيام إجازة، يُحظر على المشغّل ان يطلب منها الخروج لإجازة على حساب أيام سوف تتراكم لديها في المستقبل، وفي هذه الحالة يجب أن يدفع لها أجر بدون أن يخصم منها أيام إجازة.
  • اذا كانت تستحق العاملة "مردود مقابل الإجازة" وليس إجازة بالفعل، لا تحصل على أي مردود مقابل هذه اليوم.
  • لمعلومات اضافية، راجهوا:

أيام المرض

  • يحق لعاملات المنازل الحصول على مستحقات أيام المرض بدءا من اليوم الثاني لمرضهن.
  • تحصل عاملات المنازل على 50% من أجرهن عن يومي المرض الثاني والثالث.
  • تحصل عاملات المنازل على 100% من مجموع أجرهن اليومي عن كل يوم من أيام المرض التي تلي اليومين الأول والثاني.
  • يجب التعامل مع تعداد الأيام من وجهة نظر العاملة المريضة : إذا ما وقع يوم المرض الرابع للعاملة في يوم العمل الثابت لدى المشغل فعليه دفع 100% من الأجر.
  • يحق للمشغل طلب مصادقة من طبيب كشرط للدفع مقابل أيام المرض.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام المرض
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم المرض.
مثال:

مرض لفترة قصيرة يمنح العاملة مردود

  • عاملة في المنزل التي تعمل 4 ساعات في أيام الاربعاء لمدة 4 سنوات متتالية وتحصل على 50 شيكل جديد للساعة.
  • مرضت العاملة يوم السبت وفي يوم الأحد حصلت على مصادقة من الطبيب ل- 4 أيام مرضيّة.
  • لم تعمل العاملة يوم الأربعاء.
  • يحق للعاملة الحصول على 200 شيكل جديد - يوم مرض * 4 ساعات * 50 شيكل للساعة.
مثال:

يوم مرض واحد

  • عاملة في المنزل تعمل 4 ساعات كل يوم أربعاء لمدة 4 سنوات متتالية وتحصل على 50 شيكل جديد للساعة.
  • مرضت العاملة يوم الاربعاء ولم تعمل
  • لا يحق للعاملة الحصول على مردود
مثال:

مرض لفترة قصيرة يمنح مردود جزئي

  • عاملة في المنزل تعمل 4 ساعات كل يوم أربعاء لمدة 4 سنوات متتالية وتحصل على 50 شيكل جديد للساعة.
  • مرضت العاملة يوم الاحد مساءا، وفي يوم الاثنين حصلت على مُصادقة من الطبيب ل - 4 أيام مرضيّة.
  • لم تعمل العاملة يوم الاربعاء
  • يحق للعاملة 'الحصول على مردود بقيمة 50% - أي، 100 شيكل جديد لان يوم مرضها حل في يوم المرض الثالث الذي حصلت عليه من الطبيب.
مثال:

مرض مُتواصل

  • عاملة تعمل في المنزل 4 ساعات كل يوم اربعاء لمدة عدة سنوات متتالية وتحصل على 50 شيكل جديد للساعة.
  • مرضت العاملة وحصلت على مصادقة من الطبيب ل 7 أسابيع مرضيّة.
  • يحق للعاملة الحصول على 'مردود بقيمة 1,400 شيكل جديد - 7 أيام مرضية*4 ساعات*50 شيكل جديد (حسب الإفتراض ان لديها 7 أيام مرضيّة).
  • في كل الأحوال، لا يحق للعاملة الحصول على مُستحقات المرض اذا لم يكون لديها ايام مرضية كافية.
  • اذا كانت تعمل العاملة بوظيفة كاملة، تحصل على إستحقاق لرسوم المرض 1.5 أيام مرضيّة مُقابل كل شهر عمل للوظيفة الكاملة (أي 18 يوم في السنة) لا يمكن تجميع أكثر من 90 يوم.
  • بما ان غالبية العاملات في المنازل يعملن عدد أيام قليل في الشهر، عدد الأيام المرضية الذي يتم تجميعه يُحسب بشكل نسبي لحجم وظيفتهن:
    • في اسبوع العمل الذي يتكوّن من 6 أيام: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
    • في اسبوع العمل الذي يتكوّن من 5 أيام: 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5.

تقليص حجم الوظيفة إو إستقالة بسبب مرض

أيام الحداد

  • يحق للعاملة التي تغيّبت عن عملها بسبب موت احد أقاربها من الدرجة الاولى(اخ، اخت، والد/ة، أبناء، زوج/ة) وتمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، الحصول على أجر مقابل كل أيام الحداد التي تغيّبتها خلال الحداد، وبشرط ان تكون قد عملت لمدة ثلاثة أشهر على الأقل عند نفس المشغّل.
مثال:

مردود مُقابل تغيّب بسبب حداد لعاملة تعمل يوم في الاسبوع

  • عاملة تعمل في المنزل في أيام الثلاثاء.
  • توفي زوجها يوم الاثنين، وهي في بيت العزاء من نفس اليوم وحتى يوم الاحد في الاسبوع الذي يليه.
  • يحق للعاملة التغيّب في نفس الاسبوع عن عملها، ويجب على المشغّل ان يدفع لخا أجر عادي مُقابل يوم عمل واحد (يوم الثلاثاء الذي كان من المفروض ان يكون يوم عمل لها ولكنها تغيّبت بسبب الحداد).
  • الإستحقاق فقط لاسبوع الحداد. لا يحق للعاملة التغيّب يوم الثلاثاء في الاسبوع القادم والحصول على مُقابل.
مثال:

مردود مُقابل تغيّب بسبب حداد عاملة التي تعمل يومين في الاسبوع

  • عاملة تعمل مرتين في الاسبوع.
  • بسبب وفاة والدها تغيّبت عن العمل يومين خلال الاسبوع.
  • يحق للعاملة الحصول على أجر مقابل يومين عمل.
مثال:

مردود مُقابل تغيّب عاملة في فترة الحداد التي تعمل عند مشغلين مختلفين

  • عاملة التي تعمل في المنزل عند المشغّل الأول مرتين في الاسبوع(أيام الاثنين والخميس) وعند المشغّل الثاني ثلاث مرات في الاسبوع(أيام الأحد، الثلاثاء والأربعاء).
  • بسبب وفاة والدتها تغيّبت العاملة عن عملها خلال نفس الاسبوع.
  • يحق للعاملة الحصول على أجر عادي مقابل اليومين عند المشغّل الأول ومقابل ثلاثة أيام عند المشغّل الثاني.
  • لا يحق لها الحصول على أجر مقابل يوم الجمعة لانها لا تعمل يوم الجمعة ولا تحصل على أجر.
مثال:

مردود لعاملة تغيّبت أكثر من اسبوع

  • عاملة تعمل في المنزل في أيام الأربعاء.
  • توفي والدها يوم الأربعاء وتغيّبت عن عملها في نفس اليوم.
  • كانت الجنازة يوم الخميس، وانتهى العزاء يوم الأربعاء في الاسبوع الذي يليه.
  • تغيّبت العاملة عن عملها يومين أربعاء.
  • يحق للعاملة الحصول على أجر فقط مقابل يوم واحد من أيام الأربعاء التي تغيّبتها وليس مُقابل يومين، لان الإستحقاق لأيام الحداد لمدة 7 أيام سنويّة.

إستراحات خلال العمل

  • يحق للعاملة في المنزل الحصول على إستراحة لمدة 45 دقيقة خلال عملها، كباقي العاملين في سوق العمل (الأمر يتعلق بعدد الساعات التي عملتها في نفس اليوم).
  • الإستراحة ليست جزء من ساعات العمل، والمشغّل غير مثلزم بدفع الأجر مُقابلها.
  • بالرغم من ذلك، إستراحات قصيرة الموافق عليها من قبل المشغّل هي جزء من ساعات العمل والمشغّل مُلزم بدفع الأجر مُقابلها.
  • بالإضافة الى ذلك، إستراحات لغرض الخروج الى المراحيض هي جزء من ساعات العمل ويجب دفع الأجر مُقابلها.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا استراحات في العمل.

حقوق بحسب قانون عمل النساء(الحمل، الإنجاب والخ)

  • لمعلومات إضافية عن حقوق النساء العاملات من ضمن قانون عمل النساء وقوانين إضافية، راجعوا بوابة حقوق النّساء العاملات.

إنهاء العمل - الإقالة والإستقالة

إبلاغ مسبق

  • يحق لعاملات المنازل تلقي إبلاغ مسبق يتكون من يوم واحد عن كل شهر عمل من المشغّل الذي يرغب بإقالتهن. ( على سبيل المثال، في نهاية سنة العمل يحق لهنّ الحصول على إعلام إقالة مسبق قبل ذاك بـ 12 يوماً).
  • معنى ذلك ان العاملة تُكمل عملها في هذه الفترة(في الأيام الساعات التي إعتادت على العمل فيها) والحصول على أجر.
  • يستطيع المشغّل التنازل عن عملها في هذه الفترة وتوقيف عملها بشكل فوري، ولكن يجب عليه ان يدفع لها الأجر العادي الذي كان يدفعه لو انها استمرت في عملها في فترة الإعلام المسبق(بدون تكاليف السفر).
مثال:

إعلام مُسبق حول الإقالة لعاملة تعمل مرتين في الاسبوع

  • عاملة تعمل في المنزل لمدة سنة، مرتين في الاسبوع، أيام الاثنين والأربعاء.
  • بعد مروم سنة، يُعلمها المشغّل يوم الخميس عن إقالتها.
  • يحق للعاملة الحصول على 12 يوم إعلام مُسبق(يوم عن كل شهر).
  • تنتهي فترة ال 12 يوم، يوم الثلاثاء في الاسبوع الثاني الذي يلي الإعلام.
  • يحق للعاملة الإستمرا بعملها والحصول على أجر في كل يوم من الأيام(أيام الاثنين والأربعاء) خلال 12 الأيام التالية:
  • ايام الاثنين والأربعاء في الاسبوع الأول الذي يلي الإعلام.
  • يوم الاثنين في الاسبوع في الاسبوع الذي بعده.
  • في المُجمل 3 أيام عمل .(لا تستطيع العاملة العمل يوم الاربعاء في الاسبوع الثاني، لانه يحل بعد مروم 12 يوم من الإعلام المُسبق).
  • اذا أراد المشغّل توقيف عمل العاملة بشكل فوري، يحق له ذلك لكن عليه دفع أجر عادي مقابل 3 أيام(3 الأيام التي كانت من المفروض ان تعمل خلالها في فترة الإعلام المُسبق).
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إعلام مسبق عن الإقالة.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إعلام مسبق عن الإستقالة.
  • تعويضات الإقالة

    • عاملات المنازل اللواتي عملن على الأقل سنة وتمت إقالتهن، أو إستقالن بسبب ظروف خاصة ( مثل إستقالة بعد الولادة، النقل الى مكان سكن على بُعد مُعيّن، وضع صحي والخ)، يحق لهن الحصول على تعويضات الإقالة.
    • الإقالة التي تمت عند مرور إنتهاء عام من العمل تُعد إقالة لكي يتجنّب المشغّل من دفع تعويضات الإقالة. في هذه الحالة يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة، الا إذا إستطاع المشغّل ان يُبرهن انه لم يكون هدف الإقالة الإمتناع عن دفع التعويضات.
    • في حالات مثحددة يحق للعاملة التي إستقالت الحصول على تعويضات الإقالة (بالرغممن انها إستقالت بمبادرتها وليس من قبل المشغّل) وذلك فقط إذا عملت على الأقل سنة لدى نفس المشغّل.
    مثال:

    الحالات التي تستقيل فيها العاملة وتحصل على تعويضات الإقالة

    • تُحتسب تعويضات الإقالة بحسب الأجر الذي حصل عليها العاملات خلال شهر واحد × عدد سنوات عملهن لدى المشغّل.
    مثال:

    تعمل عاملة منـزل مقابل 35 شيكل للساعة لمدة 5 ساعات أسبوعية.

    بعد إقالتها، تحتسب التعويضات على النحو التالي :كمية الساعات الأسبوعية × 35 (الأجر مقابل ساعة العمل الواحدة). تضاعَف النتيجة بمعدّل عدد الساعات في الشهر الواحد- 4.3. الناتج هو 752 شيكل والتي تشكّل تعويضات العام الأول. بعد عامين يُضاعِف التعويض نفسه ويصل إلى 1,504 شيكل، وهكذا دواليك.
    • إذا تغيّر حجم وظيفة العاملة خلال فترة التشغيل، يجب إحتساب التعويضات بشكل نسبي بحسب حجم الوظيفة الذي عملت فيها العاملة في كل فترة، أجر الأساس يكون حسب التسعيرة التي عملت فيها العاملة عند نهاية فترة التشغيل.
    مثال:

    عاملة التي قلّصت من حجم وظيفتها

    • في المثال السابق، إذا عملت العاملة مرة في الاسبوع لمدة 10 سنوات، ومن ثم عملت في مرة الاسبوعين لمدة سنتين، إذا لم يتغيّر الأجر الأساسي للساعة او اليوم، يحق لها الحصول على تعويضات على النحو التالي:
      • مُقابل 10 السنوات الاولى تحصل على تعويضات حسب وظيفة كاملة - 7,520 شيكل جديد (حسب الحساب: 752 شيكل جديد للشهر X‏ 10 سنوات).
      • مُقابل السنتين الإضافيتين التي عملت خلالهم مرة في الاسبوعين تحصل على 752 شيكل جديد، حسب الحساب التالي:
        • عدد الساعات الاسبوعية هي 2.5 (5 ساعات في الاسبوعين، أي -2.5 ساعات في الاسبوع).
        • عدد الساعات الاسبوعين*-4.3 أسابيع* الأجر للساعة (35 شيكل جديد) - مجمل الأجر الشهري 376 شيكل جديد.
        • الأجر الشهري* عدد السنوات (سنتين) - مُجمل 752 شيكل جديد (حسب الحساب 376 شيكل جديد للشهر X‏ سنتين).
    • في كل الاحوال يتم إحتساب التعويضات حسب الأجر الأخير.
    مثال:
    إذا في المثال السابق عملت العاملة 10 سنوات باجر 30 شيكل جديد للساعة وبعدا عندل قلّصت حجم وظيفتها، حصلت على أجر 35 شيكل جديد للساعة، يتم إحتساب التعويضات لكل فترة التشغيل حسب أجر 35 شيكل جديد للساعة.
    • من التعويضات التي يدفعها المشغّل، يجب خصم المبالغ التي إقتطعها لمركّب التأمين التقاعدي كما يظهر في الفقرة التالية.
    • لمعلومات إضافية عن كيفية إحتساب تعويضات الإقالة راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.

    تقليل مقدار تعويضات الإقالة للعاملة التي إقتطع لها المشغّل مبالغ للتقاعد

    • كما ذُكر أعلاه، يجب على المشغّل ان يقتطع مبالغ للتأمين التقاعدي للعاملة التي تعمل في المنزل.
    • مُجمل المُقتطعات هو 18% من الأجر (5.75% بإمكان المشغّل ان يخصمها من أجر العاملة).
    • 6% من مُقتطعات المشغّل على حساب تعويضات الإقالة. معنى ذلك انه من مُجمل التعويضات الذي عليه دفعها للعاملة التي أقالها (مُجمل 8.33% من الأجر)، يجب على المشغّل الذي اقتطع مبالغ للتأمين التقاعدي تقليل 6% (ودفع فقط من تبقى بمقدار 2.33% من الأجر) مُقابل الفترة التي اقتطع مُقابلها للتقاعد.
    مثال:

    تعويضات إقالة لعاملة المؤمنة بتأمين تقاعدي من من يوم العمل الأول

    • عاملة تعمل في المنزل ولديها تأمين تقاعدي في مكان العمل السابق وبدأت عملها عند مشغّل جديد، يحق لها ان تحصل على مُقتطعات للتقاعد من يوم العمل الأول(يتم الحصول على المُقتطعات بشكل رجعي من الشهر الثالث لعملها).
    • عملت العاملة كمساعدة في البيت خلال 3 سنوات وحصلت على أجر بقيمة 1,000 شيكل جديد للشهر.
    • تم إقالة العاملة بعد 3 سنوات من العمل.
    • يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة بقيمة 8.33% من الأجر الذي حصلت عليه خلال كل الفترة - 3,000 شيكل جديد. (مُجمل الأجر الذي حصلت عليه هو 36,000 شيكل جديد، تم حسابه حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 36 شهر عمل. 8.33% من هذا المبلغ، هو 3,000 شيكل جديد).
    • لانه مُقابل كل فترة عملها هناك مُقتطعات للتقاعد من أجل العاملة التي 6% منها على حساب التعويضات، يجب على المشغّل ان يدفع لها عند الإقالة فقط ما تبقى(أي 2.33% من الأجر) - 'مُجمل 838.8 شيكل جديد (2.33% من أجر 36,000 شيكل جديد).
    مثال:

    تعويضات الإقالة لعاملة المؤمنة في تأمين تقاعدي ابتداءا من الشهر السابع لعملها

    • لعاملة التي تعمل في المنزل لا يوجد تأمين تقاعدي في مكان العمل السابق وعندما بدأت في عمل عند مشغّل جديد، كانت ذات إستحقاق لمُقتطعات للتقاعد فقط بعد مُرور نصف سنة.
    • عملت العاملة كمساعدة في البيت خلال 3 سنوات وحصلت على أجر 1000 شيكل جديد للشهر.
    • تم إقالة العاملة بعد مُرور 3 سنوات.
    • يحق للعاملة الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 8.33% من الأجر الذي كانت تحصل عليه خلال كل الفترة - 3,000 شيكل جديد. (مُجمل كل الأجر الذي حصلت عليه هو 36,000 شيكل جديد، تم حسابه حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 36 شهر عمل. 8.33% من هذا المبلغ، هو 3,000 شيكل جديد).
    • لانه مُقابل كل فترة عملها هناك مُقتطعات للتقاعد من أجل العاملة التي 6% منها على حساب التعويضات، يجب على المشغّل ان يدفع لها عند الإقالة تعويضات بشكل نسبي:
    • مُقابل اول 6 أشهر من العمل - تعويضات إقالة كاملة - 8.33% من الأجر
    • مُجمل كل الأجر في نصف السنة الاولى هو 6,000 شيكل جديد (تم حسابها حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏6 أشهر عمل).
    • 8.33% من هذا المبلغ هو '500 شيكل جديد.
    • مُقابل 30 شهر عمل التي تبقّت، التي اقتطع فيها للعاملة مُقتطعات للتقاعد (التي 6% منها على حساب تعويضات الإقالة)، على المشغّل ان يدفع لها ما تبقى (2.33% من الأجر):
    • مُجمل كل الأجر الذي حصلت عليه العاملة في هذه الفترة هو 30,000 شيكل جديد (1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 30 شهر عمل).
    • 2.33% من الأجر هو 700 شيكل جديد
    • مُجمل كل التعويضات التي يجب على المشغّل ان يدفعها للعاملة هو 1,200 شيكل جديد (500 شيكل جديد +‏ 700 شيكل جديد) ما تبقى من التعويضات (1,800 شيكل جديد التي تُكمل لمبلغ 3,000 شيكل جديد) تُشمل في المبالغ التي إقتطعها المشغّل للتقاعد.
  • المشغّل الذي إقتطع كل شهر أقل من -6% -
    • إذ إقتطع المشغّل خلال فترة التشغيل كل شهر أقل من-6% لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (مثلا إذا بدأت فترة التشغيل قبل عام 2014) يجب عليه عندها موعد دفع التعويضات دفع أكثر من-2.33% مُقابل هذه الفترات، لانه يجب ان يُكمل التعويضات ل -8.33% من الأجر مًقابل كل شهر تشغيل.
    • الإكمال ل-8.33% يُحتسب من الأجر الشهري الأخير والأعلى التي حصلت عليه العاملة.
    • لمعلومات عن كيفية إحتساب التعويضات حسب سنة بداية العمل والتغييرات في الأجر وفي حجم الوظيفة، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
  • المشغّل الذي إقتطع كل شهر 8.33% كل شهر(كامل التعويضات) -
    • يستطيع المشغّل دفع إستكمال تعويضات الإقالة مسبقا وفي كل شهر حتى- 8.33% مباشرة لصندوق التوفير ("إستكمال التعويضات") - أي بدلا من إقتطاع 12.25% من الاجر، يقتطع 14.58% من الأجر، وعلى هذه النحو يتم شمل كل تعويضات الإقالة في مُقتطعات التقاعد.
    • إذا إختار المشغّل ان يكون أكمال التعويضات ايضا معفي من دفع تعويضات الإقالة، يجب علين ان يُعلم خطيا صندوق مع نسخة للعامل او العاملة. لمعلومات إضافية، راجعوا البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
    • في هذه الحالة عند الإقالة او الإستقالة لا يحتاج المشغّل ان يدفع للعاملة تعويضات من جيبه، انما فقط إعلام صندوق التوفير انه يوافق على منح الاموال لصالح العاملة. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.
  • للتوسع راجعوا:
  • منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات

    مصادر

    الترجمة الأصلية للحقوق للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت، انطلاقة في العمل.