نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

הקדמה:

"عامل الساعة/ اليوميّة" هو العامل الذي يدفع أجر عمله على أساس ساعة العمل الفعلية، أو على أساس يوم العمل الفعلي
يسمى عمل الساعة/اليومية "العامل بالأجر"، وذلك بخلاف العامل الذي يدفع أجره على أساس شهري ثابت والذي يسمى "العامل بالراتب"
تجاهل حقوق العامل تعرّض المشغل للمساءلة القانونية، بما في ذلك في حالة وقوع حادثة عمل


يحق لعاملي الساعة/ اليوميّة الحصول على جميع الحقوق التي تُمنح للعامل بحسب قوانين الحماية، اتفاقية جماعية ومرسومات التوسيع. الفرق الأساسي بين أنواع العاملين هو في طريقة احتساب الحقوق المالية وشروط العمل.

الحد الأدنى من الأجور

  • يحق لجميع العاملين في إسرائيل، وعاملي الساعة/اليومية بينهم، الحصول على الحد الأدنى من الأجور.
  • يحتسب الحد الأدنى من الأجر لعاملي الساعة بحسب الحد الأدنى من اجر الساعة، ويحتسب لعاملي اليوميّة بحسب الحد الأدنى من الأجر اليومي.
  • للمبالغ المحدّثة مقابل ساعة العمل/ يوم العمل، انظروا الحد الأدنى من الأجور.

مستحقات الساعات الإضافية

مثال:
يعمل عامل باجر الساعة 48 ساعة أسبوعية، ويحق له الحصول على 5 ساعات إضافية ( أسبوع العمل الكامل يصل إلى 43 ساعة أسبوعية)، على الرغم من أنه عمل في ذلك الشهر أقل من 186 ساعة (وظيفة كاملة).
مثال:
يعمل عامل بأجر حسب الساعات 10 ساعات في اليوم، له الحق بالحصول على مستحقات مقابل الساعات الاضافية التي عملها في نفس اليوم، حتى لو أنه حسب الحساب الاسبوعي عمل أقل من 43 ساعة.
  • المستحقات مقابل الساعات الإضافية:
    • دفعُ 125% من أجر العمل العادي (أي زيادة 25% عن الأجر العادي) عن الساعتين الإضافيتين الأولين في يوم العامل.
    • دفع 150% (أي زيادة 50% من الأجر العادي) من الساعة الثالثة فصاعدا.
  • للتوسع في هذا المضمار، انظروا المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة

مستحقّات التشغيل في يوم الراحة

الإجازة السنوية

  • يحق لكل عامل الحصول على الإجازة السنوية التي تتحدد بحسب الأقدمية التي جمعها في مكان عمله.
  • أيام الإجازة – عدد أيام الإجازة التي يحق لعامل الساعة/ اليوم الحصول عليها يتعلق بأقدميته وأيام العمل الفعليّة. للاطلاع على طريقة الاحتساب - طريقة احتساب أيام الإجازة .
  • مستحقات الإجازة – أجر العمل عن كل يوم من أيام الإجازة يساوي معدل الأجر اليومي الذي تقاضاه العامل في الأشهر الثلاث الكاملة التي سبقت الخروج للإجازة(الأجر في الأشهر الثلاثة التي سبقت الإجازة تقسيم 90). إذا ما كانت هنالك أشهر عمل غير كاملة في ربع السنة التي سبقت الخروج للإجازة، تُجرى عملية الاحتساب بحسب ربع سنة العمل الأكثر امتلاءا في 12 شهرا التي سبقت الإجازة ( 3 أشهر متواصلة خلال السنة الأخيرة، والتي عمل فيها في الحد الأقصى، بحسب اختيار العامل)
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية

مستحقّـّات الأعياد

  • يحق للعامل على أساس يومي/الساعة والذي إستوفى ثلاثة أشهر من العمل في مكان عمله، الحصول على دفعة كاملة مقابل 9 أيام من الأعياد في السنة، شرط أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، او تغيّب قبل العيد بيوم وبعد العيد بيوم بموافقة المشغّل. الحق لمستحقّات الأعياد لا يتعلق بحجم وظيفة العامل.
  • اذا دار الحديث عن عامل الذي يعمل في ايام محددة خلال الاسبوع(وليس كل ايام الاسبوع),وصادف العيد يوم الذي كان من المفروض ان يعمل خلاله، يحق له الحصول على مستحقات العيد حتى لو تغيّب يوم قبل العيد او بعده، لان التغيّب في هذه الايام يُعد تغيّب بموافقة المشغّل ( لان هناك اتفاق مسبقاً على ايام عمل محددة، وفي هذه الايام لم يكن من المفروض ان يعمل العامل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع انظروا هنا.
مثال:
  • مساعدة منزل تعمل بشكل دائم في أيام الأربعاء.
  • في سنة 2016 كان يوم الغفران في يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتي للعمل.
  • يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، حسب أجرها اليومي ما عدا مدفوعات السفر.
  • لا يحق للمشغّل أن يعلمها بإخراجها لعطلة في هذا اليوم وأن يقوم بازالة يوم عطلة من أيام العطلة المتراكمة لها.
  • وأيضا، اذا كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس بدل الأربعاء، عليه ان يدفع لها أجرها في يوم الخميس بالاضافة الى مستحقات الأعياد مقابل يوم الاربعاء.
  • إبن لعائلة ثاكلة يحق له التغيب عن العمل في يوم الذكرى لقتلى حروب اسرائيل وقتلى العمليات العدائية والارهاب, وغيابه هذا لا يؤثر على حقه بالحصول على مدفوعات مقابل يوم الاستقلال.
  • اذا صادف العيد يوم الجمعة او يوم السبت - يُحدد مرسوم التوسّع انه اذا صادف العيد يوم السبت، لا يحق للعاممل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرّق المرسوم للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم اخر لا يعم فيه العامل. لم تقرر محكمة العمل بعد في هذه الاشكالية، ويبقى السؤال اذا ما كان العامل صاحب حق في الحصول على مستحقات العيد في هذه الايام مفتوح وممكن ان تكون له تفسير اخر.
  • لا يحدد مرسوم توسيع تحدد فيه الحق في مستحقات الأعياد، قيمة الدفع مقابل أيام العيد. التفسير المتعارف عليه هو أن يساوي الدفع قيمة الدفع مقابل يوم عمل عادي ( بالنسبة لعامل الساعة: معدل عدد الساعات اليومي بحسب السنة الأخيرة)، بدون العلاوات المختلفة ( كالسفريات، والساعات الإضافية وما شابه).
  • لمزيد من التفاصيل، انظروا مستحقات الأعياد.

أيام المرض ومستحقات المرض

  • أيام المرض عدد الايام التي يحق للعامل ان يجمعها ويكون ذو حق في هذه الايام في الحصول على اجر جزئي او كامل فيها اذا تغيّب عن عمله بسبب مرض.
  • مستحقات المرض الأجر الذ يتم دفعه للعامل بسبب ايام المرض.

تراكم ايام المرض

  • يتم احتساب عدد ايام المرض للعاملين بحسب الساعة او اليوم على النحو التالي:
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام: 25/عدد أيام العمل في نفس الشهر X ‏1.5
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام: 21.66/عدد أيام العمل في نفس الشهر X ‏ 1.5
  • لمزيد من التفاصيل، انظروا أيام المرض

مستحقات المرض

  • لمعرفة قيمة مستحقات المرض للعامل الذي يعمل بحسب الساعة او اليوم، يجب حساب قيمة الأجر اليومي للعامل ومن ثم فحص اذا كان هناك حق للعامل بالحصول على مدفوع مقابل يوم عمل كامل او جزئي.
  • التفسير المتعارف عليه حسب القانون لإحتساب أجر العمل للعاملين بحسب الساعة عند إحتساب رسوم المرض، يتم بحسب أجرهم المعدّل ليوم العمل في اخر 12 شهر التي سبقت المرض (أجر يوم معدل يعادل أجر 12 الأشهر الأخيرة ÷ عدد أيام العمل في هذه الأشهر).
مثال:
عامل يعمل بأجر حسب الساعة، عمل 40 في 12 الأشهر قبل مرضه، وتقاضى أجر 48,000 شيكل جديد. معدل اجره لليوم سوف يكون 300 شيكل جديد.
  • حسب قانون مستحقّات المرض، يحق لكل العاملين الحصول على 50% من أجر العمل مقابل اليوم الثاني والثالث لفترة مرضهم، ومن اليوم الرابعم وصاعداً يحق لهم الحصول على 100% من أجر العمل. لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات المرض.
مثال:
عامل يعمل بأجر حسب الساعة، معدل أجره حسب الاحتساب السابق هو 300 شيكل جديد، لا يحصل العامل على أجر مقابل يوم مرضه الأول، يحصل على 150% شيكل جديد مقابل ايامه المرضية الثاني والثالث، ويحصل مقابل يومه مرضه الرابع على أجره الكامل- 300 شيكل جديد.
  • من الممكن الاتفاق الحصول على أجر من يوم مرض الأول - حسب اتفاقية جماعيّة او حسب عقد العمل الشخصي التابع للعامل.

فترة المرض التي يمكن مُقابلها الحصول على رسوم المرض

  • فترة المرض للعامل الذي يعمل بوظيفة كاملة ويتقاضى على الساعة/اليوم لا تشمل أيام الراحة الأسبوعية والأعياد (لا يجب اقتطاع هذه الأيام من حصته في أيام المرض المتراكمة له). أي انه ابتداءا من اليوم الثاني يتم دفع رسوم مرض للعامل مُقابل كل فترة مرضه بإستثناء أيام الراحة الاسبوعية والأعياد. كل هذا إلا في حالة وجود عامل معتاد على العمل في أيام الراحة والأعياد إذا سُمح له بذلك.
مثال:

العامل الذي يتقاضى أجر بحسب الساعة او اليوم ويعمل في اسبوع عمل كامل

  • عامل حراسة الذي يتقاضى راتبا على أساس 28.50 شيكل للساعة.
  • يعمل العامل بوظيفة كاملة، وخمسة أيام في الأسبوع.
  • تغيب عن عمله بسبب مرضه من يوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء من الأسبوع الذي تلاه.
  • العدد الكلي لأيام المرض التي قضاها هو 10 أيام، لكنه تغيّب عن عمله 8 أيام فقط.
  • عدد أيام المرض التي استغلها والتي تُقتطع من أيام المرض المتراكمة لديه هو 8، بحيث لا تُقتطع له أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت). يحصل العامل على مستحقات المرض مقابل 7 أيام (بدءا من اليوم الثاني)
  • إذا كان يعمل ستة أيام في الأسبوع، عندها يُقتطع من أيام مرضه 9 أيام لأنه تغيب 9 أيام عمل (ما عدا يوم السبت)، وتدفع له 8 أيام.
  • إذا كان يعمل أيضا في أيام الجمعة والسبت بحسب الاتفاق، يُقتطع عندها 10 أيام من أيام المرض المتراكمة له، وتدفع له 9 أيام.


  • للعامل الذي لا يعمل بوظيفة كاملة لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل (أو ان حجم وظيفته متغيّر وليس ثابت)، ويتم دفع أجره على أساس الساعة او اليوم - فترة مرضه التي يتم مُقابلها دفع رسوم المرض لا تشمل أيام الراحة الاسبوعية والأعياد، ويتم حسابها بشكل نسبي: عدد الأيام التي تغيّب فيها بسبب مرضه (بخصم أيام الراحة الاسبوعية او الأعياد) ضرب عدد الأيام التي عمل فيها في ربع السنة الأخيرة من العمل الكامل في السنة التي سبقت مرضه، يتم تقسيم النتيجة على عدد أيام العمل الممكنة في نفس ربع السنة.
مثال:

العامل بحسب الساعة او اليوم الذي لا يعمل بوظيفة كاملة لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل

  • عامل الذي يعمل عدد أيام غير ثابت كل اسبوع، بين 3 ل-5 أيام في الاسبوع.
  • في شهر حُزيران 2015 تغيّب العامل بسبب مرضه من يوم الاثنين حتى يوم الثلاثاء في الاسبوع الذي يليه (مُجمل 9 أيام).
  • بغرض إحتساب عدد الأيام المرضية التي سوف يحصل على رسوم المرض مقابلها، نفحص ما هو رُبع السنة الذي عمل فيه العامل عمله بشكل كامل خلال الفترة ما بين شهر حُزيران 2014 حتى نيسان 2015 (12 شهر قبل مرضه).
    • تبيّن من الفحص انه خلال الاشهر تموز-اب-ايلول 2014، كانت فترة عمله الكاملة، والتي عمل فيها 50 يوم.
    • عدد أيام العمل المُمكنة في 3 الاشهر التي ذُكرا أعلاه كان 66.
    • إحتساب عدد أيام المرض للعامل: كل فترة المرض (9 أيام) بخصم 2 راحة اسبوعية (الجمعة والسبت)، أي 7 أيام مرضية، ضرب 50 يوم عمل التي عملها بالواقع في ربع السنة الكامل الذي عمله، تقسيم 66 يوم عمل ممكنة في الرُبع.
    • بالمُجمل تم إحتساب 5.3 أيام مرضية للعامل (من خلالهما في اليوم الأول لم يحصل على بتاتا على رسوم المرض، في اليوم الثاني والثالث - نصف رسوم المرض، ومُقابل 2.3 الأيام الإضافية حصل على رسوم المرض الكاملة). تم خصم 5.3 أيام مرض من الأيام المرضية التي جمعها.
  • إذا لم يُكمل العامل بعد 3 أشهر عمل لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، يتم إحتساب فترة مرضه على النحو التالي: عدد الأيام التس تغيّب فيها بسبب مرضه (مع خصم أيام الراحة الاسبوعية او الأعياد) ضرب عدد الأسام التي عملها في المُعدل في الاسبوع في الفترة التس سيقت مرضه، يتم تقسيم النتيجة على -6.

  • مستحقّات النقاهة

    • يحق لعامل الساعة/ اليومية الحصول على مستحقّات النقاهة بحسب الأقدمية في مكان عمله. لا تتحقق الأقدمية إلا بعد استكمال عام العمل الأول في مكان العمل.
    • احتساب قيمة مستحقات النقاهة لعامل الساعة/ اليومية :

    (מס' שעות עבודה רגילות בשבוע \ 43) X מחיר יום הבראה X מס' ימי הבראה
    (43 هي ساعات العمل الأسبوعية بوظيفة كاملة؛ لا تدرج في المعادلة قيمة تفوق 43)
    معادلة لاحتساب قيمة رسوم النقاهة لعامل الساعة. ( عدد ساعات العمل العادية في الأسبوع ÷ 43) × سعر يوم النقاهة × عدد أيام النقاهة. ممكن ان يتم ااحتساب ايضا حسب الساعات اشهرية للعامل\ 186 (ساعات العمل الشهرية للوظيفة الكاملة).

    لمراجعة السعر المحدّث ليوم النقاهة وعدد أيام النقاهة بحسب الأقدمية، انظروا مستحقّات النقاهة.

    إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة

    • يحق لعامل الساعة/ اليومية الحصول على إبلاغ مسبق حول الإقالة. تتحدد فترة الإبلاغ المسبق بحسب الأقدمية التي تراكمت في مكان العمل:
      • يحق لصاحب أقدمية تصل حتى عام واحد الحصول على يوم إبلاغ مسبق عن كل شهر عمل.
      • خلال عام عمله الثاني يحق له 14 يوما كفترة إبلاغ مسبق، بإضافة يوم واحد عن كل شهري عمل.
      • في سنة عمله الثالثة: 21 يوم إبلاغ مسبق يضاف إليها يوم واحد عن كل شهري عمل.
      • يحق لمن تتوفر له أقدمية 3 سنوات وأكثر الحصول على شهر إبلاغ مسبق بالإقالة.
      • لمعلومات إضافية انظروا بلاغ مسبق بالإقالة.
    • تسري هذه التعليمات كذلك على إبلاغ العامل بالاستقالة. لمعلومات إضافية انظروا بلاغ مسبق بالاستقالة.

    تعويضات الإقالة

    • يحق لعامل الساعة/ اليومية الذي أقيل من قبل المشغل بعد أن عمل سنة واحد متواصلة الحصول على تعويضات الإقالة. نسبة تعويضات الإقالة هي أجر شهر واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغل، أو في مكان العمل ذاته (ملاحظة: تَحدّد في قانون تعويضات الإقالة استحقاق العامل الأجير لأسبوعي عمل عن كل سنة عمل. في العام 1983 سُنّ مرسوم غيّر الوضع الواضع القائم، ومن ذلك الحين يحقّ للعاملين بحسب الساعة الحصول على شهر أجر واحد عن كل سنة عمل). الأجر الذي يشكل قاعدة لاحتساب التعويضات هو الأجر الأخير للعامل.
    • مركبات الأجر التي يتم أخذها بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة هي: الأجر الاساسي، أضافة الأقدمية، إضافة غلاء المعيشة، إضافة العائلة، إضافة مهنية أو تقسيمية.
    • إضافات الأجر غير الثابتة، او الإضافات المتعلقة بشروط معيّنة، لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة، إلا إذا حددت تفاصيل أخرى في عقد العمل.
    • مدفوعات حول صيانة السيارة، صيانة التلفون، ساعات إضافية، مستحقات النقاهة، لا تعتبر كجزء من الأجر عند حساب تعويضات الإقالة.
    • إذا كان أجر العامل يتشكل من أجر اساسي + مستحقات بيع يجب حساب أجره من أجل تعويضات الإقالة حسب الأجر الاساسي الاخير + معدّل مستحقات المبيعات في ال12 شهرا الذين سبقوا الإقالة.
    • حسب الأحكام القضائية (راجعوا بند "أحكام قضائية" أدناه)، إذا كان عدد ساعات عمل العامل بأجر اليوم/الساعة يتغير من شهر لشهر، يجب حساب أجره لتعويضات الإقالة حسب معدل الوظيفة طوال كل فترة تشغيله:
      • أجر العامل حسب الساعة الدائم يحسب حسب عدد الساعات الكلي الذي اشتغله خلال كل فترة تشغيله تقسيم عدد الأشهر التي عمل بها، ضرب أجر الساعة الأخير له.
      • أجرالعامل حسب اليوم الدائم يحسب حسب عدد الأيام الكلي الذي عملهم العامل خلال كل فترة تشغيله تقسيم عدد الأشهر التي عمل بها، ضرب أجر اليوم الأخير له.
    • من الممكن أن يكون للعامل أحقية بالحصول على أموال التي اخرجها المشغّل للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات، حتى في حالة الإستقالة.
    • في حالة الإقالة، يحق للعامل الحصول على الأموال الموجودة في الصناديق.
      • إذا كان الأموال تشمل كامل تعويضات الإقالة، لا يحق للعامل الحصول على مدفوعات إقالة أخرى.
      • إذا أخرج المشغّل كل شهر جزء من تعويضات الإقالة، يحق للعامل الحصول على الفرق وقت الإقالة.
    • للمزيد ممن المعلومات، انظروا تعويضات الإقالة

    تأمين تقاعدي

    أحكام قضائية

    منظّمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات