تهانينا، العائلة تتوسع! تعرفوا على الحقوق التي يستحقها الأمهات والآباء أثناء الحمل والولادة
المولود/ة الجديد/ة يجلب أو تجلب الكثير من الواجبات، وبنفس الوقت حقوق يستحقها الوالدان من الدولة. من المفضل اكتساب المعلومات حول التعامل مع المنظومة الطبية ومكان العمل وذلك بدءًا من مرحلة التخطيط لعائلة، وتجربة علاجات الاخصاب، وتسعة أشهر من الحمل، الولادة وإجازة الولادة.
نحن هنا لنرتب لكن ولكم الإجراءات المتوفرة والحقوق المتاحة - لأنه إن لم تعد تنام في الليل فليكن لمجرد أن السن ينمو.
حقوق طبيّة قبل الحمل
حقوق طبيّة قبل الولادة
حقوق طبية بعد الولادة
حقوق العمل خلال الحمل وبعد الولادة
- الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة جندي/ة في الخدمة الدائمة خلال علاجات الإخصاب
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- حظر إقالة العاملة الحامل
- حظر اقالة جندية حامل في الخدمة الدائمة
- منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل
- قيود على العمل خلال الحمل
- حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"
- مخصصات حماية الحمل
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- مقتطعات للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال خلال فترة " حماية الحمل"
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- أجر مقابل التغيب عن العمل بسبب فحوصات الحمل
- أيام مرضية بسبب حمل الزوجة
- دفع أجر لموظّفة حكوميّة حامل عند تغيبّها عن العمل بسبب الحمل
حقوق العمل خلال اجازة الولادة
- إجازة الولادة
- اجازة ولادة لزوج المرأة المنجبة
- إجازة ولادة إضافية لزوج امرأة أنجبت أكثر من طفل في نفس الولادة
- إجازة ولادة للمعاد تأهيلها
- توزيع إجازة الولادة
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- مقتطعات لصناديق الادّخار والتقاعد خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة جندي/ة من الخدمة الدائمة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- أيام مرضية بسبب حمل ولادة الزوجة
- التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
حقوق العمل بعد انتهاء اجازة الولادة
- قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة
- حظر المساس بحجم الوظيفة خلال إجازة الولادة وما بعدها
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بالدخل خلال إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة وما بعدها
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- ساعة والدية (ساعة الإرضاع)
- ساعة غياب لعامل/ة بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية لزوجته/لزوجها
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- حقوق النساء المرضعات
- تقليص أيام العمل في شهر آب - أغسطس لأهل عاملين في سلك خدمات الدولة
- يوم إجازة خاص في شهر آب - أغسطس لأهل عمّال في القطاع العام
- يوم عمل قصير للوالد أو الوالدة العاملين في سلك خدمات الدولة
إجازات ولادة الأولاد
فقدان الجنين ووقف الحمل
مخصصات ومنح
- مخصصات حماية الحمل
- ضمان الدخل للنساء الحوامل بدون المثول في مكتب مصلحة التشغيل
- ضمان الدخل لقاصرة حامل
- منحة ولادة
- منحة ولادة لمُصابة العمليات العدائية واحادية الوالديّة
- مستحقات الولادة
- مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة
- مستحقات الولادة لجنديات مسرّحات بدأن بالعمل
- رسوم الولادة (منحة الولادة) لمتممات الخدمة الوطنية-المدنية اللواتي بدأن بالعمل
- مخصصات الولادة
- مخصصات الوالدة المنجبة المستقلة صاحبة الإعاقة (الأم الوحيدة)
- مدفوعات خاصة لزوج إمرأة منجبة صاحبة إعاقة
- مخصصات شهرية وتعويضات جراء وفاة والدة
- دفعة مقابل مصاريف الاستشفاء لأم منجبة (منحة مكوث للعلاج)
- مخصصات الأطفال
- دفع الفرق لمستحقات الولادة، مخصصات حماية الحمل
- دفع خلال عطلة المدارس لعاملات جهاز التعليم المتواجدات في إجازة ولادة
- منحة بدوافع العدالة
- الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار
- رسوم البطالة بفترة الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
حقوق ومكافآت اقتصادية
- إعفاء من رسوم موقف السيارات لوالديّ الخدج المعالَجين
- برنامج "توفير لكل ولد"
- نقاهة لمن انجبت في التأمينات المكملة
- إستحقاق في ضريبة الدخل لوالد\ة طفل دون سن 6
- نقاط الاستحقاق لأهل الطفل حتى سن 5 سنوات
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لوالد/ة طفل حتى سن 18
- تحديث الاستمارة 101 للعامل أو العاملة بعد الولادة أو التبني أو استعارة الرحم
- استرجاع ضريبي للمرأة بعد إجازة الولادة
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية للأهالي العاملين
- مساعدة إقتصادية لقادمة جديدة حامل
التعليم
الجيش
- منحة ولادة للجنود في الخدمة الإلزامية
- تسريح جندي الاحتياط زوج امراة في الشهر التاسع من حملها
- تسريح جندي الاحتياط زوج امراة في فترة حماية الحمل
- تسريح من الخدمة الاحتياطية بسبب ولادة مولود
- تجميد خدمة الاحتياط لجندي في إجازة الولادة
- تسريح جندي الاحتياط اب لثلاثية او اكثر
- ساعة غياب لعامل/ة بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية لزوجته/لزوجها
- "ماهوت - מהו"ת" - مركز مساعدة وعلاج لجنديّات وجنود في حالات حمل غير مخطط
العاملات الأجانب
- دليل حقوق العاملة الأجنبية في مراحل الحمل وما بعد الولادة
- التغيب عن العمل للعاملة الأجنبية الحامل
- تغطية تكاليف مكوث العاملة الأجنبية في المستشفى عند الولادة
- منحة ولادة للعاملة الأجنبية
- مخصصات الولادة لعاملة أجنبية ولدت ثلاثة أبناء أو أكثر في ولادة واحدة
- إجازة ولادة لعاملة أجنبية
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة لعاملة أجنبية
- المكوث والعمل في اسرائيل للعاملة الأجنبية بعد الولادة
- مخصصات الأطفال لأم هي عاملة أجنبية
حقوق إضافية
تسجيل الأطفال بعد الولادة
أدلة إرشاد وأدلة حقوق
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني | |
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه | |
| تبليغ عن التمييز في العمل | موقع | البريد الإلكتروني |
منظمات الدعم والمساعدة
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال الحمل والولادة
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال الصحة والأمراض
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل وحقوق العاملين
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- [المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة]]
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- حظر التمييز ضد النساء غير المتزوجات في إجراءات الإخصاب الاصطناعية
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- باستطاعة رجل متحوّل جنسياً أنجب طفلاً الابقاء على تسجيله كرجل في سجل السكان
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل وتغيّبت عن البعض منها بسبب حماية الحمل، تستحق الحصول على مخصصات حسب أجرها في أماكن العمل التي تغيّبت عنها
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- لدى الحصول على إذن بفصل عاملة حامل في موعد مستقبلي، يبدأ عدّ فترة البلاغ المسبق من موعد الفصل المحدد في الإذن
- تستحق العاملة تعويضات مقابل العمل في إجازة الولادة حتى لو عملت بإرادتها
تشريعات وإجراءات
- قانون التأمين الصحي الرسمي
- قانون التأمين الوطني - فصل ج: تأمين الأمهات
- قانون عمل النساء
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون الخدمة الثابتة في جيش الدفاع الاسرائيلي (جنديات في الخدمة الثابتة)
- أنظمة صحة الشعب (مُستودع الحيوانات المنويّة)، 1979
- أنظمة صحة الشعب (إخصاب خارجي)، 1987
توسُّع ونشرات
- حقوق الحمل والولادة على موقع "كل الصحة" التابع لوزارة الصحة