איסור אפליית עובד בשל השקפתו (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור להפלות עובד בשל השקפותיו
אסור לפטר עובד בשל הבעת עמדותיו
למרות זאת, במקרים מסוימים ניתן לפטר עובד בשל הבעת עמדה ברשתות חברתיות, בהתחשב בסוג התפקיד של העובד, בתוכן הפרסום ובפגיעה האפשרית של הפרסום במקום העבודה
בכל מקרה אסור לפטר את העובד לפני שנערך לו הליך שימוע, שבו יוכל להעלות טיעונים בעד המשך העסקתו
  • חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים בשל השקפותיהם, בכל אחד מאלה:
  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
  • אסור להפלות את העובד או המועמד לעבודה לא רק בשל השקפתו אלא גם בשל הבעת השקפתו ועמדתו, למשל באמצעות השתתפות בהפגנה בזמנו הפנוי או שיתוף פוסטים ברשתות חברתיות, כמו פייסבוק.
דוגמה:

פיטורים שנדחו ע"י בית הדין לעבודה

במקרה אחד הורה בית הדין לעבודה על החזרתה לעבודה של עובדת ששיתפה בעמוד הפייסבוק שלה קישור לאתר שבו תמונות של יהודים מתקופת השואה לצד תמונות של פלסטינים תחת כותרת המשווה ביניהם. בית הדין קבע בין היתר שעצם השיתוף ללא הוספת מלל מטעם העובדת אינו מהווה "הסתה", ואף אם מדובר בדעה מרגיזה, היא חוסה תחת חופש הביטוי ותחת הגנת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
  • למרות זאת במקרים מסוימים רשאי מעסיק לפטר עובד בשל הבעת עמדה ברשתות חברתיות כאשר הפרסום עומד בסתירה למה שמצופה או מתחייב מהתפקיד של העובד או בהתחשב בנזק שיכול להיגרם למקום העבודה מעצם הפרסום.
דוגמה:

פיטורים שאושרו ע"י בית הדין לעבודה

במקרה אחר קבע בית הדין לעבודה כי פיטוריה של פסיכולוגית חינוכית בעירית לוד בשל פרסום פוסט בפייסבוק המביע שמחה על מותם של חיילי צה"ל, הם צעד סביר בנסיבות העניין בהתחשב בתפקידה של העובדת כפסיכולוגית המטפלת בילדים, בני נוער ומשפחות תושבי העיר, ולאור המשבר שנוצר ביחסי האמון בין הצדדים. הפרסום מהווה זלזול בערכים חינוכיים ומנוגד לאיפוק ולריסון המצופים מעובדת בתפקיד זה.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות לשוויון ניתנת באופן אוטומטי, אם הופרה זכות זו ניתן להגיש תביעה משפטית כנגד המפר.

חשוב לדעת

  • חוסר שוויון בעבודה על רקע השקפה או פרסום דעה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם הדבר מתחייב ממהות התפקיד או אופי המשרה.
  • אדם המפרסם דברי הסתה או דברים שיש בהם משום הוצאת דיבה או לשון הרע, עשוי לעמוד לא רק בפני פיטורים אלא גם בפני העמדה לדין פלילי (בגין הסתה) או בפני תביעה אזרחית בגין לשון הרע.
  • בכל מקרה אסור לפטר את העובד לפני שנערך לו הליך שימוע, שבו יוכל להעלות טיעונים בעד המשך העסקתו. למידע על אופן ההליך ראו שימוע לפני פיטורים.

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד הכלכלה משרד הכלכלה אחראי כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד הכלכלה, לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד הכלכלה


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות