איסור על קבלן ומעסיק בפועל לחייב עובד בתשלום (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור לקבלן כוח אדם ולמעסיק בפועל לגבות מעובד או ממועמד לעבודה כל תמורה בעד שירותיו או החזר הוצאותיו
אם הקבלן או המעסיק בפועל דורש מהעובד תשלום בניגוד לחוק, ניתן להגיש תלונה אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
קבלן או מעסיק בפועל שגבה תשלום בניגוד לחוק צפוי לקנס
ערך זה עוסק בזכאותם של עובדים בחברות כוח אדם (קבלני כוח אדם)
למי שעובדים בחברות שירות (קבלני שירות) ישנן זכויות נפרדות - ראו זכויות עובדי ניקיון ותחזוקה או זכויות עובדי שמירה ואבטחה.

לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור לקבלן כוח אדם לקבל או לדרוש בדרך כלשהי מעובד שהוא מעסיק או ממועמד לעבודה אצלו, כל תמורה בעד שירותיו או החזר הוצאותיו, בין במישרין ובין בעקיפין.

  • כמו כן, קובע החוק כי מי שמועסק אצלו בפועל עובד של קבלן כוח אדם, לא ידרוש ולא יגבה מהעובד בדרך כלשהי תמורה מלאה או חלקית של סכומים שהוא שילם לקבלן כוח האדם בעד שירותיו או כהחזר הוצאותיו, בין במישרין בין בעקיפין.
  • למרות האמור לעיל, במקרים מסוימים מותר לגבות תשלום בעד הכשרה מקצועית. למידע נוסף ראו איסור גביית תשלום מעובדי קבלן עבור הכשרה או השתלמות.

מי זכאי?

  • עובדי קבלן זכאים שלא ייגבה מהם תשלום בניגוד לאמור לעיל.
  • החובה לא לגבות תשלום חלה גם על הקבלן וגם על המעסיק בפועל.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • אם הקבלן או המעסיק בפועל דורש מהעובד תשלום בניגוד לחוק, ניתן להגיש תלונה אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.

חשוב לדעת

  • קבלן או מעסיק בפועל שגובה מהעובד או ממומעד לעבודה תשלום בניגוד לחוק, עובר עבירה פלילית, שהעונש עליה הוא קנס.
  • עובדים אינם רשאים לוותר על זכותם ולהסכים לגביית התשלום. במידה שעובד מוותר מרצונו על הזכות, ואינו מתנגד לגביית התשלומים, אין להסכמה זו שום תוקף משפטי, וניתן יהיה (למרות הסכמתו של העובד לגביית התשלומים) לנקוט נגד הקבלן או המעסיק את כל האמצעים בגין הפרת הזכות.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים