דמי הבראה (זכות)

עובדים זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם על פדיון דמי הבראה חלה מגבלה לאחר סיום קשר העבודה דמי ההבראה מתעדכנים אחת לשנה במסגרת צו הרחבה גובה דמי ההבראה הוא 371 ש"ח ליום במגזר הפרטי (החל מיום 24.06.2012) עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. גובה דמי ההבראה הוא 371 ש"ח ליום במגזר הפרטי (נכון ליום 24.06.2012). גובה דמי הבראה ליום מתעדכן אחת לשנה, במסגרת צו הרחבה. מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה: שנה ראשונה - 5 ימים. שנה שנייה ושלישית - 6 ימים. שנה רביעית עד העשירית - 7 ימים. שנה אחת עשרה עד החמש עשרה - 8 ימים. שנה שש עשרה עד התשע עשרה - 9 ימים. שנה עשרים ואילך - 10 ימים. דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה או באופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה. דוגמה:  עובד שעבד שנה וחצי בחצי משרה - יקבל עבור השנה הראשונה דמי הבראה עבור יומיים וחצי (50%X5X371 = ₪ 927.5) עבור מחצית השנה השנייה דמי הבראה עבור יום וחצי (50%X50%X6X371 = ₪ 556.5) מי זכאי? כלל ציבור העובדים. תהליך מימוש הזכות הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק. מקובל כי תשלום דמי ההבראה יבוצע בתשלום שנתי יחיד במהלך הקיץ (או במועד אחר, בהתאם לנהוג במקום העבודה) כתוספת לאחת מהמשכורות, אך ניתן לבצע זאת גם במועד אחר, או בתשלומים חודשיים, כל עוד התשלום השנתי הכולל אינו נופל מזה המגיע לעובד בהתאם להוראות צו ההרחבה. עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא. בדמי ההבראה שיקבל תשוקלל גם חלקיות השנה הקודמת לאותה שנה. דוגמה:  עובד שכיר החל לעבוד ביום 01.01.2010, במקום בו דמי ההבראה מחולקים במשכורת אוגוסט. מכיוון שבאוגוסט 2010 טרם השלים שנה במקום העבודה, קיבל העובד במשכורת אוגוסט 2011 דמי הבראה המתייחסים לשנה ו-7 חודשים (המהווים את כלל התקופה שעבד עד קבלת דמי ההבראה בפעם הראשונה, שנה שלמה, ועוד 7 חודשים עבור השנה הקודמת). חשוב לדעת דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים. עובדים מתחת לגיל 18 פטורים מניכויי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. פדיון דמי הבראה: מי שעדיין עובד באותו מקום עבודה, יכול לתבוע פדיון דמי הבראה עבור שבע השנים האחרונות. לאחר סיום עבודה, ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודה. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים מיום הפסקת העבודה (תקופת ההתיישנות הרגילה לתביעה כספית). לצורך חישוב הזכאות לא תובא בחישוב חופשה ללא תשלום. חופשת לידה על פי חוק תבוא בחישוב תקופת הזכאות. הנתונים הנ"ל נכונים לגבי המגזר הפרטי בלבד ולא למגזר הציבורי והמגזר ההסתדרותי. הרחבות עובדי קבלן: שמירת זכויות בעת חילופי קבלנים: אם הקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת וותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' לפי הוותק הכולל באותו מקום העבודה הפיזי. מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים: באולמות ובגני אירועים זכאים עובדים לימי הבראה נוספים: עבור השנה השנייה עד החמישית - 7 ימי הבראה; עבור השנה השישית ואילך - 10 ימים. עובדי שמירה ואבטחה: דמי ההבראה ישולמו במשכורת יולי או אוגוסט. ארגוני סיוע ראו עמוד מורחב על ארגוני סיוע בתעסוקה - בישראל פועלים ארגוני עובדים, עמותות ומוסדות ממשלתיים המסייעים לעובדים במימוש זכויותיהם, חלקם פועלים בכל תחומי יחסי העבודה וחלקם מתמקדים בנושאים ספציפיים. منظّمات ناشطة في مجال تكافؤ الفرص في العمل גורמי ממשל גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד התמ"ת. שירות התעסוקה שירות התעסוקה הוא גוף במשרד התמ"ת האחראי על הסדרת שוק העבודה בישראל, בתחומים כגון: שירותי השמה בעבודה, מחקר שוק התעסוקה בישראל ועבודה מול המוסד לביטוח לאומי באיתור זכאים לקצבאות השונות. איתור לשכות התעסוקה, התייצבות בשירות התעסוקה, ועדה לבדיקת כושר עבודה מטעם לשכת התעסוקה. המוסד לביטוח לאומי המוסד אחראי על תשלום קצבאות ותגמולים להם זכאים ציבור העובדים. זכויות עובדים בעת מחלה, נשים עובדות, סיום יחסי עבודה. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה. אתר הנציבות בעברית ובערבית - العربية שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הנציבות פועלת במסגרת משרד המשפטים במטרה לסייע לאנשים עם מוגבלויות. כל הזכויות הרלוונטיות לאנשים עם מוגבלות ובפרט בתחום התעסוקה. האגף לסיוע משפטי - משרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות מס הכנסה אחראי על גביית מסים מהכנסות העובדים החייבות במס. שכר העבודה ומרכיביו המוסד לבטיחות וגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה חוקים ותקנות צווי הרחבה בדבר דמי הבראה הרחבות ופרסומים מדריך מקוצר לזכויות העובדים באתר עמותת "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה" מקורות המידע המקורי בערך זה לקוח מתדריך דיני עבודה של עמותת ידיד הרחבות לעובדי אולמות וגני אירועים מתוך זכותון מלצרים של המשפט בשירות הקהילה שבאוניברסיטת תל-אביב.

שפות נוספות: العربية ראו גם... שכר העבודה ומרכיביו תעסוקה וזכויות עובדים פנסיה