דמי הבראה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדי קבלן שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות באותו מקום עבודה או אצל אותו מזמין עבודה או אצל אותה חברת כוח אדם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו
לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם
גובה דמי ההבראה הוא 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי (החל מיולי 2014 ותקף גם בשנת 2015) ו-421 ש"ח במגזר הציבורי (החל מיוני 2016)
כאשר עובד ממשיך לעבוד באותו מקום אך קבלן כוח האדם מתחלף, הוותק של העובד ממשיך להיצבר לצורך קבלת דמי הבראה
למידע נוסף ראו סעיפים 8.1 ו-8.7 לצו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004
ערך זה עוסק בזכאותם של עובדים בחברות כוח אדם (קבלני כוח אדם)
למי שעובדים בחברות שירות (קבלני שירות) ישנן זכויות נפרדות - ראו זכויות עובדי ניקיון או זכויות עובדי שמירה ואבטחה.

עובדי קבלן שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות באותו מקום עבודה או אצל אותו מזמין עבודה או אצל אותה חברת כוח אדם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם.

גובה דמי ההבראה

  • גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש"ח ליום, החל מיולי 2014. סכום זה תקף גם לשנת 2015.
  • גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 421 ש"ח ליום החל מיוני 2016.

מי זכאי?

  • עובד קבלן שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק (חברת כוח האדם) או אצל מזמין העבודה או באותו מקום עבודה פיזי בו הוא מועסק בפועל.

חישוב מספר ימי ההבראה

  • מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
  • מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר):
שנות ותק של העובד מספר ימי הבראה
שנה ראשונה 5 ימים
שנה שנייה ושנה שלישית 6 ימים
שנה רביעית עד שנה עשירית 7 ימים
שנה אחת עשרה עד שנה חמש עשרה 8 ימים
שנה שש עשרה עד שנה תשע עשרה 9 ימים
שנה עשרים ואילך 10 ימים
  • דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
דוגמה:

עובד שהחל לעבוד במקום עבודה חדש ועבד שנה וחצי בחצי משרה -

  • עבור השנה הראשונה הוא יקבל דמי הבראה עבור יומיים וחצי (5 ימים X‏ 50% משרה).
  • עבור מחצית השנה השנייה הוא יקבל דמי הבראה עבור יום וחצי (6 ימים X‏ 50% משרה X‏ 1/2 שנה).
  • משרה מלאה לעובד חברת כוח אדם במגזר הפרטי היא 175 שעות חודשיות, ובמגזר הציבורי - 186 שעות בחודש.
  • לכן, אם מדובר בעובדים שעתיים ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל:
    • לעובד במגזר הפרטי היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה החודשיות שעבד ב-175.
    • עובד במגזר הציבורי היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה החודשיות שעבד ב-186.
דוגמה:
  • עובדת המועסקת 12 שנים בחברת כוח אדם פרטית ועובדת 100 שעות בחודש.
  • מכיוון שזו השנה ה- 12 לעבודתה בחברה, היא זכאית ל- 8 ימי הבראה (על-פי הטבלה שלמעלה).
  • נכון ל-2016, תשלום ליום הבראה במגזר הפרטי הוא בסך 378 ש"ח.
  • חישוב דמי ההבראה: 1,728 = 175 /‏ 100 X‏ 378 ש"ח X‏ 8 ימי הבראה.
  • העובדת זכאית לתשלום דמי הבראה בסך 1,728 ש"ח בשנה זו.
דוגמה:
  • עובד מועסק 5 שנים בחברת כוח אדם במגזר הציבורי. הוא עובד 160 שעות בחודש.
  • מכיוון שזו השנה החמישית שלו, הוא זכאי ל- 7 ימי הבראה (על-פי הטבלה שלמעלה).
  • נכון ל-2016, תשלום ליום הבראה במגזר הציבורי הוא בסך 421 ש"ח.
  • חישוב דמי ההבראה: 2,535 = 186 /‏ 160 X‏ 421 ש"ח X‏ 7 ימי הבראה.
  • העובד זכאי לתשלום דמי הבראה בסך 2,535 ש"ח בשנה זו.

שמירת זכויות בעת חילופי קבלנים

  • במקרה שהקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת ותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' לפי הוותק הכולל באותו מקום העבודה הפיזי.

תהליך מימוש הזכות

  • למידע על מימוש הזכות ראו דמי הבראה (פסקת "תהליך מימוש הזכות").

פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)

  • עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) יכול לתבוע בדיעבד דמי הבראה רטרואקטיבית, וזאת כל עוד לא עברו 7 שנים מהמועד שבו היה אמור לקבל את דמי ההבראה. הדבר נכון הן במקרה שהעובד כבר סיים את עבודתו (פוטר, התפטר או פרש לפנסיה) והן במקרה שהוא עדיין ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
  • עם זאת, במקרה שעובד סיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (בהתאם למקום שהוא מועסק בו), ייתכן שיוכל לתבוע פדיון דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות בלבד.
  • למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.
צו הרחבה מיום 8.1.2017 ביטל את סעיף 7(א) לצו המקורי מ-98 שהגביל את אפשרות התביעה לשנתיים האחרונות בלבד.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 14:43, 17 בינואר 2017 (IST)


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים