דמי חופשה להורים מאמצים (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדים שכירים או עצמאים שאימצו ילד עד גיל 10 והפסיקו את עבודתם לרגל האימוץ, עשויים להיות זכאים לדמי חופשה בשיעור זהה לדמי לידה
במקרים של אימוץ שני ילדים באותו יום, או אשפוז הילד או ההורה בתקופת החופשה, ניתן להאריך או לפצל את החופשה
למידע נוסף, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי

עובדים שכירים או עצמאים שאימצו ילד עד גיל 10 והפסיקו את עבודתם לרגל האימוץ, זכאים לדמי חופשה בשיעור זהה לדמי לידה, בתנאי ששילמו דמי ביטוח במשך התקופה המזכה בדמי לידה.

  • חופשת האימוץ תחל ביום קבלת הילד לאומנה למטרת אימוץ. לא ניתן לדחות את תקופת החופשה.
  • הורה שאימץ ילד בחו"ל יהיה זכאי לדמי חופשה מהיום שקיבל את הילד לאימוץ על פי מסמכי האימוץ.
  • ההורה המקבל את דמי החופשה זכאי להאריך אותה אם אומצו שני ילדים באותו היום. כמו כן, ניתן להאריך או לפצל את החופשה בשל אשפוז הילד או ההורה מקבל החופשה. לפרטים נוספים, ראו: הארכה או פיצול של חופשת אימוץ.

מי זכאי?

  • עובדים שכירים או עצמאים שאימצו ילד עד גיל 10 והפסיקו את עבודתם לרגל האימוץ.
  • בני זוג יוכלו לבחור מי מהם יהיה זכאי לתשלום עבור כל התקופה, או שיתחלפו ביניהם, בתנאי שתקופת החופשה של כל אחד מהם תימשך לפחות 7 ימים רצופים.
  • הזכאות של העובדים מותנית בתקופה ששילמו דמי ביטוח לאומי, בהתאם למפורט בטבלה הבאה.

תקופת הזכאות לתשלום דמי חופשה

  • להורים שקיבלו את הילד החל מיום 01.01.2017 ואילך, הזכאות הוארכה בשבוע.
תקופת הזכאות לתשלום דמי חופשה התקופה ששולמו דמי ביטוח לאומי
15 שבועות

(14 שבועות למי שקיבלו את הילד לפני ה- 01.01.2017)

דמי הביטוח הלאומי שולמו עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע.
8 שבועות

(7 שבועות למי שקיבלו את הילד לפני ה- 01.01.2017)

דמי הביטוח הלאומי שולמו עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.

היום הקובע

  • "היום הקובע" הוא היום שבו ניתנה הודעת פקיד הרווחה לבית המשפט על מסירת הילד לאומנה למטרת אימוץ.

חודשים הנחשבים כחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח

  • חודשים שההורה המאמץ עבד בהם כשכיר ומעסיקו שילם עבורו דמי ביטוח, או חודשים שבהם היה עצמאי ושילם דמי ביטוח בעצמו.
  • חודשים שההורה המאמץ קיבל בהם דמי לידה או דמי חופשה (בגין לידה או אימוץ קודמים), או דמי פגיעה בעבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון או נכות מעבודה בשיעור 100%.
  • שני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעבורם).
  • חודשים שבהם ההורה המאמץ היה בהכשרה מקצועית ובלבד שעבד כשכיר או כעצמאי 30 ימים רצופים סמוך לפני היום הקובע.
  • חודשים שההורה המאמץ שירת בהם בצבא בתנאים מסוימים ועבד אחריהם, אך לא צבר תקופת ביטוח מספיקה מעבודה.
  • להורה מאמץ עצמאי יובאו בחשבון רק תקופות העבודה ששילם עבורן דמי ביטוח.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להגיש תביעה לתשלום דמי חופשה, בתוך שנה מיום הזכאות הראשון.
  • בן הזוג שבחר לקחת את חופשת האימוץ צריך למלא טופס תביעה לתשלום דמי חופשה להורים מאמצים ולמסור אותו לסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום המגורים - לאיתור הסניף הקרוב.
  • בטופס נדרש גם אישור חתום של העו"ס בדבר מתן הודעת האימוץ. באישור יירשמו חודש הלידה ושנת הלידה של הילד המאומץ.
  • אין צורך להמתין עד למתן צו האימוץ בבית המשפט כדי להגיש את התביעה.

שיעור דמי החופשה

  • שיעור דמי החופשה נקבע בהתאם לגובה המשכורת של העובד/ת, ועד לסכום המקסימלי של 1,459.5 ש"ח ליום, נכון לשנת 2017. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
  • לעובד/ת שכיר/ה, בהתאם לתיקון מס' 183 לחוק הביטוח הלאומי, חישוב דמי החופשה ייעשה באופן הבא:
    • אם היום הקובע חל לפני ה-01.03.2017, מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה לחלק ב–90 (עד לתקרה שנקבעה).
    • אם היום הקובע חל מיום 01.03.2017 ואילך, מחושבים דמי החופשה ליום על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה לחלק ב–90, או על-פי מלוא ההכנסה ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180 (לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה).
    • אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי החופשה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת (למשל בשל שביתה, או מחלה שבמקומה שולמו דמי מחלה) יחושבו דמי החופשה על בסיס השכר שהיה משולם אלמלא ההפחתה.
  • לעובד/ת עצמאי/ת, בהתאם לתיקון מס' 176 לחוק הביטוח הלאומי, חישוב דמי החופשה ייעשה באופן הבא:
    • לעובד/ת שיצא/ה לחופשה לפני ה- 27.04.2016 מחושבים דמי החופשה ליום בשלב הראשון על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה, לחלק ב–90 (עד לתקרה שנקבעה), וזאת בהתאם למקדמות ששילמ/ה למוסד לביטוח לאומי בשלושת החודשים הללו. לאחר תום שנת המס וכאשר תתקבל שומה סופית יחושבו שוב דמי החופשה בהתאם לגובה השומה.
    • לעובד/ת שיצא/ה לחופשה החל מה-27.04.2016 ואילך, מחושבים דמי החופשה על פי ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח עבור 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה או ב-3 החודשים שבתקופה המקבילה בשנה הקודמת - לפי הגבוה מביניהן.
  • למי שהם גם עובדים שכירים וגם עובדים עצמאים, ישולמו דמי החופשה על-פי שתי הכנסותיהם, כפי שפורט לעיל, בתנאי שצברו בנפרד תקופת זכאות מעבודתם כעצמאים.

ניכויים מדמי החופשה

תשלום הפרשים לדמי לידה/דמי חופשה

  • במקרים הבאים עובדים שקיבלו דמי לידה עשויים להיות זכאים לקבלת הפרשים:
    • לאחר שקיבלו את דמי הלידה, המעסיק שילם להם תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, ביגוד, או בונוס) המתייחס גם לתקופה שלפיה חושבו דמי הלידה, וסכום התשלום הנוסף עולה על רבע משכר המינימום.
    • המעסיק שילם להם הפרשי שכר עבור תקופת עבודה שקדמה לתשלום דמי הלידה.
  • על-מנת לקבל את ההפרשים מהמוסד לביטוח לאומי, על העובד לכתוב מכתב בקשה לתשלום ולצרף אליו אישור מהמעסיק (טופס ממוכן) ואת תלוש השכר שמופיע בו התשלום הנוסף או ההפרשים ששולמו לעובד.
  • את מכתב הבקשה והמסמכים יש להגיש למחלקת אמהות בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום המגורים (באמצעות הדואר או בתיבת השירות שמחוץ לסניף).
  • ניתן להגיש את הבקשה לא יאוחר מ- 12 חודשים מהיום שבו שולמו ההפרשים על-ידי המעסיק.
  • פקיד התביעות בסניף יבדוק את הבקשה, ויחליט אם קיימת זכאות להפרשים.


חשוב לדעת

  • המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכאות לכל דמי החופשה או לחלק מהם, מהורים מאמצים העובדים שלא במשק ביתם בפרק הזמן שבעבורו משולמים להם דמי חופשה.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים