הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

מעסיק לא יעסיק עובדת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00) או במנוחה השבועית
אם המעסיק שלל את הזכות מהעובדת, היא זכאית להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של דיני העבודה במשרד הכלכלה
ניתן להעסיק את העובדת בתקופה זו בעבודת לילה או במנוחה השבועית, אם היא הסכימה לכך בכתב
למרות זאת, במקצועות מסוימים שנקבעו בחוק ובתקנות ניתן להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה השבועית מיד לאחר חזרתה מחופשת הלידה
למידע נוסף ראו סעיף 10(ג) לחוק עבודת נשים

אסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בעבודת לילה (עבודה במשמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר) או בימי המנוחה השבועית וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

  • למרות זאת, אם העובדת הסכימה לכך בכתב, ניתן להעסיק אותה בעבודות לילה או במנוחה השבועית.
  • במקצועות מסוימים המפורטים למטה, ניתן להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה השבועית מיד לאחר חזרתה מחופשת הלידה

מי זכאי?

  • עובדת שילדה וחזרה לעבודתה לאחר חופשת לידה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
חופשת לידה של 26 שבועות. העובדת חוזרת לאחר 14 שבועות. האם היא זכאית לא לעבוד בעבודות לידלה במשך ארבעת החודשים מקגע חזרתה לעבודתה או שיש להמתין עוד 12 שבועות (שזו חופשת הלידה לפי הדין) ורק אז לספור ארבעה חודשים?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 06.11.2013, 12:38 (IST)

מי לא זכאי?

  • האיסור על העסקת נשים לאחר חופשת לידה בעבודת לילה או במנוחה השבועית אינו חל על סוגי מקומות עבודה שנקבעו בתקנות ועל שירותים, על מקומות, על עבודות ועל תפקידים הבאים:
    • בשירותי המדינה שפירט שר הכלכלה בתקנות.
    • במקום שמטפלים בחולים או בנכים, במוסדות החלמה ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים, למשל בתי חולים;
    • בעיתונות;
    • בבתי אוכל, בבתי מלון, בבתי קפה ובתי עינוג;
    • בעבודה הקשורה במישרין לטיפול בבעלי חיים;
    • בתפקידי הנהלה, או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, בתנאי שאין מדובר בעבודת כפיים;
    • כשתנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על הזמן שבו נעשית העבודה;
    • בשירותי תעופה וים;
    • בסוכנויות נסיעות או תיירות שבנמלי תעופה וים או בועידות בין-לאומיות.

תהליך מימוש הזכות

  • אם שלל מעסיק זכות זו מהעובדת, היא זכאית להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של דיני העבודה במשרד הכלכלה.

חשוב לדעת

  • אם חל על העובדת או במקום העבודה הסכם קיבוצי שמיטיב עם העובדת ביחס למה שקובע החוק, יש לנהוג לפי ההסדר המיטיב ביותר איתה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים