היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות) (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים לאחר יום הלידה (בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו, הנחשבת כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון)
3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית (או כחופשה ללא תשלום אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים)
שני ימי ההיעדרות הנוספים ייחשבו כימי מחלה, שעל כל אחד מהם יקבל העובד דמי מחלה בשווי 50% מהשכר (אלא אם כן במקום עבודתו מקובל לשלם את מלוא השכר על ימי המחלה הראשונים)
בלידות שהתרחשו החל מ-02.04.2017, רשאי בן הזוג לצאת לחופשת לידה בת שבוע במקביל ליולדת ויחד איתה, ולקבל דמי לידה עבור שבוע זה (בהתאם לתנאי הזכאות)

עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים (כולל ימים בסוף שבוע) לאחר יום הלידה, בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו.

  • 3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית. ימים אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית, והעובד יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה (שכר מלא) עבורם. אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, תיחשב ההיעדרות כחופשה ללא תשלום.
  • היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים (היום הרביעי והחמישי להיעדרות מהעבודה) תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה.
    • יומיים אלה ייחשבו כיום השני והיום השלישי של המחלה, שעל פי החוק העובד זכאי בכל אחד מהם לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרו. אם במקום עבודתו של העובד מקובל לשלם את מלוא השכר גם על ימי המחלה הראשונים, יקבל העובד שכר מלא על ימים אלה.
    • שני ימי ההיעדרות הללו ינוכו ממכסת ימי המחלה שצבר העובד ויהיו חלק מ-7 ימי ההיעדרות עקב הריון או לידה של בת הזוג שהוא זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו.
  • ההיעדרות ביום הלידה עצמו (מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה) תיחשב כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון, שעליו לא מקבל העובד דמי מחלה (אלא אם כן במקום עבודתו מקובל לשלם גם עבור יום המחלה הראשון), אך הוא מנוכה ממכסת ימי המחלה הצבורים. יום זה אף הוא נחשב לאחד מ-7 הימים שעובד רשאי לנצל כימי מחלה עקב הריון או לידת בת הזוג.
דוגמה:

יולדת ילדה ביום ראשון בבוקר

  • בן הזוג רשאי להיעדר מעבודתו עד יום שישי (כולל).
  • שלושת ימי ההיעדרות הראשונים (ימים שני, שלישי ורביעי) ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
    • אם במקום העבודה של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, יום חמישי ויום שישי ייחשבו כימי מחלה.
    • אם במקום העבודה של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים, רק יום חמישי ייחשב כיום מחלה, שכן העובד לא נחשב כמי שנעדר מעבודתו ביום שישי.
דוגמה:

יולדת ילדה ביום ראשון בערב

  • מכיוון שבן הזוג זכאי ליום מחלה ביום הלידה - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה, והלידה התרחשה ביום ראשון בערב, יום שני ייחשב לו כיום המחלה הראשון (שאינו מזכה על-פי החוק בדמי מחלה).
  • חמשת ימי ההיעדרות של "חופשת האבהות" יתחילו להיחשב החל מיום שלישי.
  • ימים שלישי, רביעי וחמישי ייחשבו כימי חופשה בתשלום (וינוכו ממכסת החופשה השנתית הצבורה של העובד).
  • היומיים הבאים ייחשבו כימי מחלה, רק אם העובד אמור היה לעבוד בהם:
    • אם במקום העבודה של בן הזוג עובדים 5 ימים בשבוע, ימים שישי ושבת לא ייחשבו כימי מחלה כי ממילא העובד לא אמור לעבוד בהם.
    • אם במקום העבודה של בן הזוג עובדים 6 ימים בשבוע, יום שישי ייחשב לו כיום מחלה ויום שבת לא ייחשב כיום מחלה כי ממילא העובד אינו אמור לעבוד בו.
דוגמה:

יולדת ילדה ביום חמישי בבוקר

  • בן הזוג רשאי להיעדר מעבודתו עד יום שלישי של השבוע העוקב (היות שההיעדרות מחושבת לגבי 5 הימים הקלנדריים שלאחר יום הלידה).
  • אם במקום עבודתו של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים -
    • ימים שישי ושבת הם ממילא ימים שבהם הוא אינו עובד ולכן הם אינם נחשבים כימי היעדרות.
    • ימים ראשון, שני ושלישי הם 3 ימי ההיעדרות הראשונים של העובד ולכן ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
  • אם במקום עבודתו של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים -
    • ימים שישי, ראשון ושני הם 3 ימי ההיעדרות הראשונים של העובד ולכן ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
    • יום שלישי (יום ההיעדרות הרביעי של העובד מהעבודה) ייחשב כיום מחלה.
דוגמה:

כשבן הזוג מעוניין להיעדר מהעבודה רק בחלק מ-5 הימים שלאחר הלידה

  • יולדת ילדה בשבת.
  • בן הזוג בחר שלא להיעדר מהעבודה בשלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה ולהיעדר רק ביום הרביעי וביום החמישי לאחר הלידה.
  • היומיים שבהם נעדר מהעבודה ייחשבו כימי חופשה שנתית או חופשה ללא תשלום ולא כימי מחלה, שכן הם 2 ימי ההיעדרות הראשונים שלו מהעבודה (על-פי החוק, שלושת ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה נחשבים כימי חופשה).

מי זכאי?

  • עובד שבת זוגו ילדה.
מה קורה במקרה של זוג לסביות? האם גם בת הזוג של היולדת זכאית? ואם מדובר בלסבית שילדה מזרע של גבר והיא חיה בזוגיות עם בת זוג, האם גם האב וגם בת הזוג זכאית? אמיתי, האם שווה להתייחס לסיטואציות האלה?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 16:22, 28 ביוני 2016 (IDT)

תהליך מימוש הזכות

  • עובד המבקש להיעדר בימים שלאחר הלידה, יודיע על כך למעסיקו.
  • המעסיק רשאי לבקש אישור מהרופא המטפל בבת הזוג (או רופא המחליף אותו) לגבי מועד הלידה.
  • למעסיק אסור למנוע מהעובד להיעדר מעבודתו בימים אלה.

זכאות לחופשת לידה ודמי לידה

  • היעדרות העובד בגין חופשת האבהות אינה נחשבת לחופשת לידה, ואינה באה במקום הזכאות לחלוק עם בת זוגו את חופשת הלידה ולקבל תשלום דמי לידה.
טיפ:
  • בלידות שהתרחשו החל מה-02.04.2017, בן הזוג רשאי לצאת לחופשת לידה בת שבוע במקביל ליולדת ויחד איתה, בכל אחד מהשבועות של חופשת הלידה, כולל בשבוע הראשון.
  • אם בן הזוג יבחר לנצל אפשרות זו במהלך השבוע הראשון של חופשת הלידה, הוא יקבל דמי לידה עבור אותו שבוע (בהתאם לתנאי הזכאות), ולא ינוכו לו ימי מחלה או ימי חופשה.

חשוב לדעת

  • בנוסף להיעדרות לאחר הלידה, עובד רשאי להיעדר מעבודתו על חשבון ימי המחלה שצבר לצורך ליווי בת זוגו ביום הלידה או ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים בהריון ואשר יש בהם סיכון לחיי העובר או בת הזוג או שבהם נדרשת עזרת הזולת. בכל מקרה מספר ימי המחלה המקסימלי שעובד רשאי לנצל לצורך היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג הוא 7 ימים. למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג.
  • במקרה של אשפוז של היולדת לתקופה של 15 יום או יותר רשאי העובד לצאת לחופשה ללא תשלום. למידע נוסף ראו היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת (חל"ת).


ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים


הרחבות ופרסומים