זכותון עובדות זרות בהריון ולאחר לידה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדות זרות זכאיות לזכויות שונות בתקופת ההריון שלהן, ועל מעסיקיהם מוטלות מגבלות וחובות בהתאם
לצד הזכויות הנתונות בחוקי העבודה השונים, ישנם כללים שנקבעים על ידי רשות האוכלוסין וההגירה, ומתייחסים למעמדן של העובדות בתקופת ההריון ולאחריו
נהלי רשות האוכלוסין כפופים להוראות חוקי העבודה, ולא יכולים לגרוע מזכויות העובדות לפי חוקים אלה

זכותון זה מרכז את זכויותיהן של עובדות זרות במהלך הריון ולאחר הלידה.

זכויות במהלך ההריון

בדיקות רפואיות

איסור העסקה בשעות נוספות, בימי המנוחה ובעבודת לילה

  • אסור להעסיק נשים בהריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית, וכן אסור להעסיקה בעבודת לילה החל מהחודש החמישי להריונה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה, בדומה לעובדות ישראליות.
  • עובדת שזכויות אלה נשללו ממנה, זכאית להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה.
  • למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהריון

היעדרות מעבודה

  • עובדת זרה רשאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות הריון ללא הפחתה בשכרה, בדומה לעובדות ישראליות.
  • עובדת זרה שנמצאת בשמירת הריון, אינה זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי, גם אם רופא קבע כי עליה להימצא בשמירת הריון.
  • העובדת רשאית לנצל את ימי המחלה שצברה, כלומר לא לעבוד במהלך תקופה זו (עד למכסה של ימי המחלה שצברה) ולקבל שכר רגיל מהמעסיק (בתנאי שרופא העניק לה תעודת מחלה).
  • בנוסף היא היא רשאית לבקש מהמעסיק לנצל את מספר ימי החופשה שצברה ולהיעדר מהעבודה במהלך תקופה זו על חשבון החופשה השנתית.
  • העובדת רשאית להקדים את חופשת הלידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער, בדומה לעובדות ישראליות.
  • למידע נוסף ראו היעדרות מעבודה של עובדת זרה בהריון.

איסור פיטורים

  • אסור לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה.
  • אסור לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה, גם אם היא עובדת פחות מ-6 חודשים אצל המעסיק.
  • במקרה של פיטורי עובדת בהריון ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה, ואף ניתן להגיש נגדו תביעת פיצויים.
  • למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובדת בהריון.

איסור לפגוע בהיקף המשרה

שהייה בישראל

  • עובדת שנאלצה להפסיק את עבודתה מסיבות רפואיות הקשורות להריון, זכאית לקבל רישיון לישיבת ביקור מסוג ב/2 עד למועד הלידה, למרות שאינה עובדת.
  • על מנת להסדיר את שהייתה בישראל במהלך חופשת הלידה עליה להגיש בקשה לרישיון ביקור בישראל לתקופה של עד 14 שבועות מהלידה.
  • למידע נוסף ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה.

זכויות העובדת לאחר הלידה

כיסוי הוצאות האשפוז

  • עובדת זרה וכן אשתו של עובד זר (גם אם היא עצמה אינה עובדת), אשר אושפזה בבית חולים לצורך לידה, זכאית לכיסוי הוצאות האשפוז. התשלום מועבר ישירות מהמוסד לביטוח לאומי לבית החולים.
  • עובדת ששילמה לבית החולים עבור דמי האשפוז בטעות או מתוך לחץ עשויה להיות זכאית להחזר. לצורך כך חשוב מאוד לשמור קבלות עבור תשלומים.
  • למידע נוסף ראו כיסוי הוצאות אשפוז לצורך לידה של עובדת זרה (מענק אשפוז).

מענק לידה

  • עובדת זרה אשר ילדה בישראל, זכאית למענק לידה, בדומה לעובדות ישראליות. למידע נוסף ראו מענק לידה לעובדת זרה.

חופשת לידה

  • עובדת זרה זכאית לחופשת לידה, בדומה לעובדת ישראלית. למידע נוסף ראו חופשת לידה לעובדת זרה.
  • במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת לדמי לידה.
  • העובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה בדומה לעובדות ישראליות ולשהות בחופשה ללא תשלום. משך החופשה המקסימאלי הינו רבע מהתקופה שבה הועסקה העובדת אצל אותו מעסיק ולא יותר משנה מיום הלידה. למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה לעובדת זרה.
  • על העובדת להסדיר מבעוד מועד את שהייתה בישראל במהלך חופשת הלידה ובמהלך החופשה ללא תשלום (אם בחרה להאריך את חושת הלידה), וזאת באמצעות הגשת בקשה לרישיון ב/2 (שהייה בישראל ללא עבודה). למידע נוסף ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה.

קצבת ילדים וקצבת לידה

  • עובדת זרה אשר שוהה בישראל כדין, והועסקה בישראל לפחות 6 חודשים, זכאית לקבל קצבת ילדים עבור כל אחד מילדיה שמתחת לגיל 18 והשוהים עמה בישראל. למידע נוסף ראו קצבת ילדים לעובדת זרה.
  • אם ילדה העובדת בלידה אחת שלושה ילדים אות יותר, היא תהיה זכאית לקבל בנוסף גם קצבת לידה במשך 9 חודשים. (המוסד לביטוח לאומי משלם בפועל את הקצבה במשך 20 חודשים). למידע נוסף ראו קצבת לידה לעובדת זרה שילדה שלושה ילדים או יותר בלידה אחת.

איסור פיטורים ופגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת לאחר חופשת לידה

הסדרת השהייה בישראל והמשך העבודה לאחר חופשת הלידה

  • עובדת זרה המעוניינת להמשיך לעבוד בישראל לאחר הלידה חייבת להסדיר את רישיון הישיבה והעבודה בישראל.
    • עובדת זרה שילדה במהלך 63 חודשי העבודה הראשונים לשהותה בישראל, רשאית לבחור אם לצאת עם הילד מישראל ואז לשוב ולעבוד בישראל ללא הילד, או להמשיך ולשהות עם הילד בישראל עד לתום 63 החודשים מהיום שקיבלה לראשונה רישיון לישיבת ביקור מסוג ב/1.
    • עובדת שילדה לאחר מלאת 63 חודשי עבודה בישראל, תידרש לצאת מהארץ עם הילד לאחר חופשת הלידה. למרות זאת, אם מדובר בעובדת בסיעוד ומעסיקה האחרון יבקש להמשיך ולהעסיקה, העובדת תוכל לשוב לישראל ללא הילד.
  • על העובדת להגיש בקשה לרישיון ב/2 (רשיון ביקור בישראל ללא אשרת עבודה) שיהיה תקף למשך חופשת הלידה ובמקרים מסוימים גם לאחריה. במסגרת בקשה זו יש להסדיר את רישיון העבודה (ב/1) של העובדת לתקופה שלאחר מכן וכן את רישון הישיבה של הילד בישראל.
  • למידע נוסף ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה.

ביטוח רפואי לילד

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע לעובדים זרים


סיוע למעסיקי עובדים זרים


גורמי ממשל