עובד שמירה ואבטחה שעובד אצל המעסיק מעל 6 חודשים זכאי לקבל חופשה מיוחדת לרגל הולדת ילד
אורך החופשה הוא יום אחד
חופשה זו היא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה הוא זכאי
בעבור יום החופשה זכאי העובד לקבל שכר רגיל
- עובד שמירה ואבטחה שהשלים ששה חודשי עבודה אצל המעסיק, זכאי לקבל חופשה מיוחדת בתשלום לרגל הולדת ילדו.
- אורך החופשה הוא יום אחד.
- חופשה זו היא בנוסף על ימי החופש הרגילים המגיעים להם על פי חוק.
- במהלך החופשה זכאי העובד לשכר רגיל.
מי זכאי?
- עובד שמירה ואבטחה אשר עובד אצל המעסיק לפחות 6 חודשים ושנולד לו ילד/ה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי.
חשוב לדעת
- זכותו של העובד לחופשה לרגל הולדת ילדו היא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה הוא זכאי, ובנוסף לחופשות אחרות שיש לעובד כגון: חופשת אבהות, חופשת לידה (אם הוא חולק אותה עם בן/בת הזוג) וכיו"ב.
- עובדי שמירה ואבטחה זכאים לחופשה מיוחדת גם במקרים נוספים, כגון: נישואי ילדיו ונישואי העובד עצמו.
- עובדים שהפכו להיות הורים עשויים להיות זכאים לזכויות נוספות, כגון: נקודות זיכוי ממס הכנסה, ניצול ימי מחלה במקרה שהילד חולה ועוד. למידע נוסף ראו פורטל הורים בעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
- מערך ביקורת זכויות עובדי שמירה, אבטחה, ניקיון והסעדה המועסקים בשירות המדינה באמצעות חברות חיצוניות
- לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 - סעיף 16.
- צו הרחבה בענף השמירה 2009 - סעיף 14.
הרחבות ופרסומים
- הרחבת הזכויות של עובדי השמירה , משרד העבודה
- מדריכים ומידע בנושא רישוי כלי ירייה למאבטחים באתר המשרד לביטחון הפנים
- זכותון לעובדי שמירה ואבטחה (יולי 2018) באתר עמותת קו לעובד
- שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- ידיעון זכויות עובדים באתר משרד העבודה