אם נושאת זכאית לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופה שעבדה במקום העבודה עד להפסקתה בשל ההיריון שהסתיים בלידה
ניתן לקצר את חופשת הלידה של אם נושאת בהסכמתה המפורשת, ובתנאי שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות לאחר הלידה
נגד מעסיק שמפר את זכותה של אם נושא לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או לממונה על חוק עבודת נשים
אם נושאת (פונדקאית) זכאית לחופשת לידה כמו כל אישה שילדה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצברה עד ליום שבו הפסיקה לעבוד בשל ההיריון שהסתיים בלידה.
- ניתן לקצר את חופשת הלידה של אם נושאת אם התקיימו שני התנאים הבאים:
- האם הנושאת נתנה את הסכמתה המפורשת לקיצור החופשה;
- החופשה (לאחר קיצורה) תכלול לפחות שלושה שבועות שאחרי הלידה.
מי זכאי?
- אם נושאת (פונדקאית) העומדת בדרישות הוותק בעבודה, כפי שהן קבועות בחוק (להרחבה ראו: חופשת לידה).
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- אם המעסיק מסרב לאפשר לאם הנושאת לצאת לחופשת לידה, או דורש ממנה לקצר את חופשתה בניגוד לרצונה או שלא על פי התנאים הנ"ל, ניתן לנקוט נגדו מספר צעדים:
- הגשת תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה;
- פנייה אל הממונה על חוק עבודת נשים;
- הגשת תביעת פיצויים נגד המעביד בבית הדין האזורי לעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010 - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת (פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י