עובד שקיבל לאומנה בביתו ילד שגילו עד 10 שנים, לתקופה שעולה על 6 חודשים, עשוי להיות זכאי לחופשה שמתחילה מיום קבלת הילד לאומנה ונמשכת מספר שבועות.
- במהלך חופשת האומנה העובד לא זכאי לתשלום שכר, אבל הוא עשוי להיות זכאי לתשלום דמי אומנה, לתקופה של בין 4 ל-15 שבועות.
- הימים הנותרים עד לסיום חופשת האומנה הם ימי חופשה ללא תשלום, אך העובד ממשיך לצבור במהלכם זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה.
- במהלך חופשת האומנה ובמשך 60 יום מסיומה אסור לפטר את העובד.
- לחופשת אומנה זכאי רק אחד מההורים במשפחת אומנה, לפי בחירתם. אם ההורה ניצל רק חלק מתקופת הזכאות לחופשה, יוכל בן זוגו לצאת לחופשה מעבודתו בימי החופשה שנותרו.
מי זכאי?
- עובד שקיבל לביתו ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה שעולה על 6 חודשים:
- מי שעבד 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וקיבל לאומנה ילד שגילו עד 3 שנים, זכאי לחופשה של 26 שבועות.
- מי שעבד פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וקיבל לאומנה ילד שגילו עד 3 שנים, זכאי לחופשה של 15 שבועות.
- מי שקיבל לאומנה ילד שגילו בין 3 שנים ל-10 שנים, זכאי לחופשה של 4 שבועות.
- הזכאות מותנית בכך שחלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה, חופשת אימוץ או חופשת אומנה קודמת של העובד או בן זוגו.
הארכת חופשת האומנה בתשלום
קבלת שני ילדים לאומנה
- עובדים שקיבלו לאומנה שני ילדים באותו יום, זכאים להאריך את חופשת האומנה ולהמשיך לקבל דמי אומנה עבור תקופה זו, בהתאם לכל מקרה:
- עובד שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 15 שבועות וקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים עד גיל 3, יוכל להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים.
- עובד שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 8 שבועות וקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים עד גיל 3, יוכל להאריך את החופשה בשבועיים נוספים.
- עובד שקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים מעל גיל 3, זכאי להאריך את החופשה בשבועיים נוספים.
- עובד שקיבל לאומנה באותו יום ילד מתחת לגיל 3 וילד מעל גיל 3:
- מי שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 15 שבועות יוכל להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים.
- מי שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 8 שבועות יוכל להאריך את החופשה בשבועיים נוספים.
אשפוז של הילד
- אם במהלך חופשת האומנה הילד אושפז בבית חולים ל-15 ימים לפחות, העובד זכאי להאריך את חופשת האומנה ולהמשיך לקבל דמי אומנה עבור תקופה זו.
- הארכת החופשה תהיה למשך תקופת האשפוז, אך לא יותר מ-10 שבועות למי שזכאי לדמי אומנה עבור 15 שבועות, ולא יותר מ-6 שבועות למי שזכאי לדמי אומנה עבור 8 שבועות.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
תנאים סוציאליים במהלך חופשת האומנה
- חופשת האומנה לא פוגעת בוותק של העובד במקום העבודה.
- במהלך החופשה העובד ממשיך לצבור זכויות סוציאליות שהיקפן נקבע בהתאם לוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
- מעסיק שהפריש תשלומים לקופת גמל של העובד, מחוייב להמשיך להפריש את התשלומים גם בעת חופשת האומנה, אם העובד משלם את חלקו עבור תקופה זו, בתנאי שהתקיימו בין העובד למעסיק יחסי עבודה במשך 15 חודשים לפחות לפני יום קבלת הילד לאומנה. למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 6(א), 6(ב), 6(ג), 6(ד), 6(ט), 9ג ו-9ו