חופשת לידה לעובדת זרה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדת זרה שילדה בישראל זכאית לחופשת לידה בדומה לעובדת ישראלית
במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה לדמי לידה ואסור לפטר אותה
על העובדת להסדיר את שהייתה בישראל לאחר הלידה באמצעות הגשת בקשה לרישיון ביקור ב/2 (ללא אשרת עבודה) למשך 14 השבועות שלאחר הלידה
לאחר 14 השבועות על העובדת לצאת מישראל עם תינוקה אלא אם הוארך רישיון עבודתה או רישיון הביקור בהתאם למפורט בערך זה
למידע נוסף ראו נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל באתר רשות האוכלוסין וההגירה

עובדת זרה שילדה בישראל זכאית לחופשת לידה בדומה לעובדת ישראלית.

  • במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה לדמי לידה, ואסור לפטר אותה או לפגוע בהכנסתה.
  • על העובדת להסדיר את רישיון השהייה בישראל למשך 14 השבועות הראשונים שלאחר הלידה ואת המשך שהייתה בישראל עם התינוק לאחר מכן.
  • במקרים מסוימים לא יתאפשר לעובדת להמשיך ולהישאר בארץ לאחר 14 השבועות הנ"ל.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות לחופשת לידה ניתנת באופן אוטומטי.
  • למידע על הארכת החופשה, קיצור החופשה או פיצול החופשה ראו חופשת לידה.

המשך שהיה בארץ במהלך חופשת הלידה

  • על מנת להסדיר את המשך שהייתה בארץ במהלך חופשת הלידה על העובדת להגיש בקשה לקבלת רישיון ב/2 (רישיון ביקור בארץ ללא עבודה) למשך 14 השבועות שלאחר הלידה. (אם לפני הלידה נאלצה העובדת להפסיק את עבודתה מסיבות רפואיות הקשורות להריון, היא תהיה זכאית לקבל רישיון לישיבת ביקור מסוג ב/2 עד למועד הלידה, למרות שאינה עובדת).
  • על העובדת להחליט אם בתום 14 השבועות היא מעוניינת להישאר בארץ עם תינוקה או לצאת מהארץ ולחזור אליה לבדה לאחר מכן.
  • למידע על הזכאות להישאר בארץ ועל תהליך הסדרת רישיון העבודה לאחר הלידה ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה

חשוב לדעת

פסקי דין

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע לעובדים זרים


סיוע למעסיקי עובדים זרים


גורמי ממשל

חקיקה ונהלים