{{נתוני תרגום
|שם="הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
|שם מתורגם="اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
|תאריך עדכון מקור=20231129132529
|rev_id=546676
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = עובד הוחתם על הסכם מיוחד לעובדים שהצטרפו לבנק מגיל 55 ומעלה, שכלל תנאי העסקה פחותים מאלו הקבועים בחוקת העבודה של כל עובדי הבנק
| חשוב = בית הדין קבע כי קביעת קריטריון הגיל בהסכם הקיבוצי, ללא קשר לתפקיד, מהווה אפליה מחמת גיל
| פיצוי = הבנק חוייב לשלם לעובד פיצויים בסך של כ-200,000 ₪
}}
}}{{עצם העניין/סיום}}
{{פסק דין/תיבת מידע
|שם=יוסף מוצפי נ' בנק לאומי לישראל בע"מ
|ערכאה= בית הדין הארצי לעבודה 
|שופטים= הנשיאה נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה  
|תיק= עע 14705-09-10
|מעמד= פסק דין
|תאריך= 16.05.2012
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_word/avoda/A-10-09-14705-55.doc נוסח פסק הדין]
}}
 <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
עובד שהחל לעבוד בבנק לאומי בשנת 1998, בהיותו בן 57, הוחתם על חוזה העסקה שכותרתו "הסכם קשישים". 
*חוזה ההעסקה, אשר יועד לעובדים שהצטרפו לבנק בגיל 55 ומעלה, העניק לעובדים תנאים פחותים מאלה המוענקים במסגרת "חוקת העבודה" החלה על כל עובדי הבנק.
*מדיניותו של הבנק היתה לאפשר לעובדי "הסכם הקשישים" להיות מועסקים עד גיל 72, אולם הבנק שינה את המדיניות והחל לפטרם בהגיעם [[سن التقاعد عن العمل|לגיל פרישת חובה]]. על רקע זה הגיש העובד את תביעתו נגד הבנק.
*שופט בית הדין האזורי לעבודה בת"א, יצחק לובוצקי, קיבל את עמדת התובע בקובעו כי: "הבנק נקט''' אפליה פסולה''', שעה שערך וחתם על הסכם קיבוצי שנועד מראש להעניק תנאים נחותים למגזר מסוים של עובדים - אלה בני 55 ומעלה - ומחמת גילם".
*כמו כן קבע השופט כי למרות שהסכם הקשישים איפשר בעבר לעובדים להיות מועסקים עד גיל 72, '''כפיית פרישה בגיל 67, גיל הפרישה על פי חוק, אינה מהווה פיטורים שלא כדין'''.
*בפסק הדין נקבע כי עצם העסקת העובד בהסכם מפלה מזכה אותו בפיצוי כספי בסך של 12 משכורות – 66,240 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/115A5185-F195-4E9B-8398-2DB29B158576/0/תעא950608יוסףמוצפינבנקלאומילישראלבעמ.doc לנוסח המלא של פסק הדין בבית הדין האזורי].
*בעקבות ערעורו של העובד על הקביעה שלא להחזירו לעבודה בבנק ועל גובה הפיצוי שנפסק לו, וערעורו של הבנק כנגד פסיקת הפיצוי וכנגד הקביעה כי ההסכם נגוע באפליה פסולה, הועבר הדיון להכרעה בבית הדין הארצי לעבודה. 
*לאור חשיבות ההכרעה בתיק ואופיה של המחלוקת, בית הדין אישר את צירופה של [[مفوضية المساواة في فرص العمل]] כמתייצבת בהליך, ואת עמותת [[القانون في خدمة الشيخوخة]] כידידת בית המשפט.
*על פי עמדת [[مفوضية المساواة في فرص العمل|הנציבות]], יש משמעות להסתמכות של העובד על המצג לפיו חרף התנאים הפחותים הוא יוכל לעבוד לאחר גיל הפרישה החוקי, זאת משום שהוא שינה את מצבו לרעה, לאור חששו מהקושי במציאת מקום עבודה לאחר גיל הפרישה.
*באת כוח עמותת [[القانون في خدمة الشيخوخة]] טענה, כי [[قانون سن التقاعد]] מאפשר העסקת עובדים מעבר לגיל הפרישה ולכן היה אפשר ורצוי להחזירו לעבודה. הצדדים יצרו נסיבות בהן היה אפשר להמשיך את העסקתו של העובד עד לגיל 72 והוא הסתמך על כך. לטענת העמותה, תוצאת פסק דינו של בית הדין האזורי עלולה לפגוע בהרתעה כלפי מעסיקים הנוקטים באפליה אסורה.  
*השופטת וירט-ליבנה קבעה כי עצם קביעת קריטריון הגיל בהסכם הקיבוצי, ללא קשר לתפקיד, יש בה משום אפליה מחמת גיל, והיא בניגוד ל[[قانون المساواة في فرص العمل]].
*לגבי הפסקת עבודתו של העובד, השופטת קבעה כי למרות שנעשתה בגיל הפרישה לפי החוק, היתה מנוגדת למדיניות שהיתה נהוגה בבנק עד למועד בו היא שונתה ופגעה באינטרס ההסתמכות של העובד.
* הודגש כי אין בהפסקת עבודתו של העובד משום אפליה אסורה מחמת גיל, אולם התנהלותו של הבנק בעניין פגומה בכך שמדיניותו שונתה באופן חד צדדי ללא הודעה מסודרת לעובדים שעלולים להיפגע מכך.
*ביה"ד דחה את ערעורו של הבנק וקיבל את ערעורו של העובד. נקבע כי הבנק ישלם לעובד פיצויים בסך של כ-200,000 ₪.
 

<noinclude>{{ראו גם 
| [[القبول للعمل]]
| [[المساواة في فرص العمل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون المساواة في فرص العمل]]
* [[قانون سن التقاعد]]

=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת|עבודה בגיל השלישי#توسُّع ونشرات}}

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך =  פסקי דין
|תחום תוכן = זיקנה והזדקנות
}}
[[קטגוריה:אפליה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:זיקנה והזדקנות]]
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:עבודה בגיל השלישי]]

[[ar:"اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن]]
[[he:"הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל]]