{{נתוני תרגום
|שם=איסור אפליית עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות
|שם מתורגם=حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة
|תאריך עדכון מקור=20240228044920
|rev_id=555061
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| איסור = החוק אוסר על אפליית עובדים בשל היותם אנשים עם מוגבלויות, כל עוד הם כשירים לבצע את עבודתם
| מידע = כמו כן, אוסר החוק על [[حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة|אפליית עובד בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות]]
| חשוב = המעסיק מחוייב לבצע במקום העבודה [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|התאמות]] לצרכיו של העובד כדי לאפשר את העסקתו
|פיצוי= בתי הדין לעבודה רשאים לפסוק (בהתאם לשיקול דעתם) פיצוי של עד 50,000 ₪, ללא הוכחת נזק, לעובדים שהופלו בשל מוגבלות
}}
}}
{{טפסים
| 1 =
| 2 =
| 3 =
}}
{{עצם העניין/סיום}}
על מעסיקים נאסר להפלות עובדים עם מוגבלות בשל מוגבלותם, כל עוד הם כשירים לבצע את העבודה.
* האיסור חל לגבי כל אחד מהתחומים הבאים:
** קבלה לעבודה
** תנאי עבודה
** קידום בעבודה
** הכשרה או השתלמות מקצועית
** [[حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة|פיטורים]] או פיצויי פיטורים
** הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה
== من هو صاحب الحق؟ ==
* עובד העונה על [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية|הגדרת אדם עם מוגבלות]].
* כמו כן, האיסור חל לגבי [[حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة|עובד שהוא בן משפחה של אדם עם מוגבלות]].
== عملية تحصيل الحق ==
* אם נדרשות התאמות לצרכיו של העובד כדי לאפשר את העסקתו, המעסיק מחוייב לבצען, כל עוד לא מדובר בנטל כבד מדי.
**"נטל כבד מדי" - נטל בלתי סביר בנסיבות הענין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.
* התאמות אלה כוללות, ביו השאר:
** התאמות פיזיות של מקום העבודה והציוד שבו (כגון רמפה לכיסא גלגלים)
** דרישות התפקיד
** שעות העבודה
** הכשרה והדרכה
** נוהלי עבודה
* למידע נוסף, ראו [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات]].
* חובת ההתייחסות השוויונית כוללת ביצוע התאמות גם בתהליך איתור, מיון וגיוס העובדים, למשל במבחני הקבלה למשרה. כמו כן חל [[حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة|איסור על פרסום הצעת עבודה שיש בה אפליה של אנשים עם מוגבלויות]].
* המעסיק רשאי להגיש בקשה ל[[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|השתתפות המדינה במימון ההתאמות]].
* במקרה של אפליית עובד בשל מוגבלותו, ניתן לתבוע את המעסיק.
* בית המשפט רשאי לפסוק לעובד שהופלה פיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
* עובדים שהופלו בגלל היותם אנשים עם מוגבלות, זכאים לסיוע מ[[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]].
* ניתן לפנות לנציבות בדרכים הבאות:
** להתקשר למוקד {{טלפון|*6763}}
** פניייה בדואל {{דואל|pniotnez@justice.gov.il}}
== من المهمّ أن تعرف ==
* פעולה, או הימנעות מפעולה, לא תיחשב בגדר אפליה במקרה שהיא מתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה.
* מי שמעסיק 100 עובדים או יותר חייב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות בארגון. לפרטים נוספים ראו [[مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل]].
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]] מפעיל מרכזי תמיכה למי שמעסיקים או מעוניינים להעסיק אנשים עם מוגבלות. לפרטים נוספים ראו [[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية]].
{{ראו גם
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[المساواة في فرص العمل]]
| [[مساعدة قانونية مجانية أو بدفع رمزي]]
| [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]]
| [[البحث عن عاملين وتصنيف مرشّحين للعمل - معلومات للمشغّل]]
}}
== الجهات المُساعِدة ==
{{מי יעזור לי|רשימה=}}
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | تشغيل أشخاص مع محدوديّة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
{{הטמעת כותרת | تشغيل أشخاص مع محدوديّة#جهات حكوميّة}}
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[تعويض لطالبة مع إعاقة بسبب عدم إتاحة مدرستها]]
* [[تعويض مالي لأهل ذوي محدودية على عدم إتاحة مدرسة إبنتهم]]
* [[يحق للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة المقعدين كليا تلقي كل الخدمات التي ينص عليها قانون التربية الخاصة]]
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]].
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]] - סעיפים 8, 17.
* [[قانون المساواة في فرص العمل]]
=== توسُّع ونشرات ===
* [https://www.gov.il/BlobFolder/reports/integration-of-people-with-disabilities-in-the-workplace-guide-for-employers/he/disabilityemploymentguide2017.pdf שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה] - מדריך למעסיק מטעם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה וג'וינט ישראל-תבת
=== شكر وتقدير ===
* המקור לערך זה באדיבות ארגון [[بزخوت - بحق]]
==Metadata==
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[ar:حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة]]
[[he:איסור אפליית עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]