{{נתוני תרגום |שם=איסור אפליית עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות |שם מתורגם=حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة |תאריך עדכון מקור=20240228044920 |rev_id=555061 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | איסור = החוק אוסר על אפליית עובדים בשל היותם אנשים עם מוגבלויות, כל עוד הם כשירים לבצע את עבודתם | מידע = כמו כן, אוסר החוק על [[حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة|אפליית עובד בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות]] | חשוב = המעסיק מחוייב לבצע במקום העבודה [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|התאמות]] לצרכיו של העובד כדי לאפשר את העסקתו |פיצוי= בתי הדין לעבודה רשאים לפסוק (בהתאם לשיקול דעתם) פיצוי של עד 50,000 ₪, ללא הוכחת נזק, לעובדים שהופלו בשל מוגבלות }} }} {{טפסים | 1 = | 2 = | 3 = }} {{עצם העניין/סיום}} על מעסיקים נאסר להפלות עובדים עם מוגבלות בשל מוגבלותם, כל עוד הם כשירים לבצע את העבודה. * האיסור חל לגבי כל אחד מהתחומים הבאים: ** קבלה לעבודה ** תנאי עבודה ** קידום בעבודה ** הכשרה או השתלמות מקצועית ** [[حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة|פיטורים]] או פיצויי פיטורים ** הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה == من هو صاحب الحق؟ == * עובד העונה על [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية|הגדרת אדם עם מוגבלות]]. * כמו כן, האיסור חל לגבי [[حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة|עובד שהוא בן משפחה של אדם עם מוגבלות]]. == عملية تحصيل الحق == * אם נדרשות התאמות לצרכיו של העובד כדי לאפשר את העסקתו, המעסיק מחוייב לבצען, כל עוד לא מדובר בנטל כבד מדי. **"נטל כבד מדי" - נטל בלתי סביר בנסיבות הענין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה. * התאמות אלה כוללות, ביו השאר: ** התאמות פיזיות של מקום העבודה והציוד שבו (כגון רמפה לכיסא גלגלים) ** דרישות התפקיד ** שעות העבודה ** הכשרה והדרכה ** נוהלי עבודה * למידע נוסף, ראו [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات]]. * חובת ההתייחסות השוויונית כוללת ביצוע התאמות גם בתהליך איתור, מיון וגיוס העובדים, למשל במבחני הקבלה למשרה. כמו כן חל [[حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة|איסור על פרסום הצעת עבודה שיש בה אפליה של אנשים עם מוגבלויות]]. * המעסיק רשאי להגיש בקשה ל[[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|השתתפות המדינה במימון ההתאמות]]. * במקרה של אפליית עובד בשל מוגבלותו, ניתן לתבוע את המעסיק. * בית המשפט רשאי לפסוק לעובד שהופלה פיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק. * עובדים שהופלו בגלל היותם אנשים עם מוגבלות, זכאים לסיוע מ[[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]]. * ניתן לפנות לנציבות בדרכים הבאות: ** להתקשר למוקד {{טלפון|*6763}} ** פניייה בדואל {{דואל|pniotnez@justice.gov.il}} == من المهمّ أن تعرف == * פעולה, או הימנעות מפעולה, לא תיחשב בגדר אפליה במקרה שהיא מתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה. * מי שמעסיק 100 עובדים או יותר חייב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות בארגון. לפרטים נוספים ראו [[مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل]]. * [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]] מפעיל מרכזי תמיכה למי שמעסיקים או מעוניינים להעסיק אנשים עם מוגבלות. לפרטים נוספים ראו [[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية]]. {{ראו גם | [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]] | [[المساواة في فرص العمل]] | [[مساعدة قانونية مجانية أو بدفع رمزي]] | [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]] | [[البحث عن عاملين وتصنيف مرشّحين للعمل - معلومات للمشغّل]] }} == الجهات المُساعِدة == {{מי יעזור לי|רשימה=}} === منظمات الدعم والمساعدة === {{הטמעת כותרת | تشغيل أشخاص مع محدوديّة#منظمات الدعم والمساعدة}} === جهات حكوميّة === {{הטמעת כותרת | تشغيل أشخاص مع محدوديّة#جهات حكوميّة}} == مراجع قانونية ورسمية == === أحكام قضائية === * [[تعويض لطالبة مع إعاقة بسبب عدم إتاحة مدرستها]] * [[تعويض مالي لأهل ذوي محدودية على عدم إتاحة مدرسة إبنتهم]] * [[يحق للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة المقعدين كليا تلقي كل الخدمات التي ينص عليها قانون التربية الخاصة]] * [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]]. === تشريعات وإجراءات === * [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]] - סעיפים 8, 17. * [[قانون المساواة في فرص العمل]] === توسُّع ونشرات === * [https://www.gov.il/BlobFolder/reports/integration-of-people-with-disabilities-in-the-workplace-guide-for-employers/he/disabilityemploymentguide2017.pdf שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה] - מדריך למעסיק מטעם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה וג'וינט ישראל-תבת === شكر وتقدير === * המקור לערך זה באדיבות ארגון [[بزخوت - بحق]] ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות }} [[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]] [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] [[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]] [[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]] [[ar:حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة]] [[he:איסור אפליית עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]