{{נתוני תרגום |שם=גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה |שם מתורגם=يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدأ في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تأمين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر |תאריך עדכון מקור=20231129235447 |rev_id=548225 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = גמלאי המקבל קצבת פנסיה, אינו נחשב "מבוטח בביטוח פנסיוני", אלא כגמלאי, ולכן הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מהיום הראשון לעבודתו, אלא לאחר 6 חודשי עבודה |חשוב= כדי להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון, על העובד להוכיח במועד תחילת עבודתו אצל המעסיק, שהוא מבוטח בביטוח פנסיוני | איסור = | חשוב2 = | פיצוי = | שאלה = | ממשל = }} }}{{עצם העניין/סיום}} {{פסק דין/תיבת מידע |שם= אלון קמינקר נ' יניב עבאדי |ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה בחיפה |שופטים=כב' השופטת איריס רש |תיק=סעש (חי') 25715-04-13‏ ‏ |תאריך=29.04.2015 |קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-13-04-25715-401.htm לקריאת פסק הדין] }} {{אזהרה/בית הדין האזורי לעבודה}} ==רקע עובדתי== * התובע (העובד) הינו גמלאי צה"ל. * לאחר פרישתו מהצבא, השתתף בקורס להכשרת שמאי רכב ועבד כמתמחה שכיר במשרד שמאים (המעסיק) במשך כשנה וחודשיים. * העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק, במסגרתה תבע בין היתר פיצוי בשל כך שהמעסיק לא ביצע הפרשות לביטוח הפנסיוני שלו במשך תקופת עבודתו. * העובד טוען שעל המעסיק לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני '''החל מהחודש הראשון לעבודתו''', וזאת לאור העובדה כי עם תחילת עבודתו הוא היה גמלאי של צה"ל, כלומר היה לו ביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו אצל המעסיק. (צו ההרחבה מחייב ביצוע הפרשות לביצוע פנסיוני החל מהיום הראשון לעבודה למי שבמועד תחילת העבודה היה מבוטח בביטוח פנסיוני, ולגבי עובדים אחרים החובה להפריש לביטוח פנסיוני היא רק כעבור 6 חודשי עבודה). * המעסיק אישר כי לא ביצע הפרשות לביטוח הפנסיוני אולם טען שהעובד זכאי להפרשות רק כעבור 6 חודשי עבודה מכיוון שהעובד לא הביא כל ראיה לכך שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני עם תחילת עבודתו. ==החלטת בית הדין== * בסעיף 6(ה) ל[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/Pension2016.pdf צו הרחבה בדבר פנסיה חובה] נקבע כי העובד יהיה זכאי להפרשות ל[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח פנסיוני]] לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה. * עם זאת, עובד שהתקבל לעבודה '''כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו''', יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מיום העבודה הראשון לעבודתו (כאשר במקרה כזה ההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם). * '''תכליתו של סעיף זה הינה למנוע מצב שבו כתוצאה ממעבר העובד ממקום עבודה אחד למשנהו תיפסק עבורו רציפות ההפרשות לפנסיה, באופן שעשוי לפגוע בזכויותיו הפנסיוניות.''' * מכיוון שהעובד היה גמלאי צה"ל המקבל פנסיה מהצבא, אין לראותו כ"מבוטח בביטוח פנסיוני" במועד תחילת עבודתו אצל המעסיק, שכן במועד פרישתו לגמלאות הוא עבר ממעמד של מבוטח למעמד של גמלאי. * גם אם בית הדין היה מקבל את טענת העובד לפיה במועד פרישתו מהצבא הוא נחשב כמבוטח בביטוח פנסיוני ולא כגמלאי, אזי עדיין לא הייתה מתקבלת טענתו של העובד שכן העובד לא הוכיח שבמועד תחילת עבודתו אצל המעסיק הוא היה עדיין מבוטח בביטוח פנסיוני. ולא הציג נתונים בדבר פרק הזמן שחלף ממועד פרישתו מהצבא לבין מועד תחילת עבודתו אצל הנתבע. * לאור האמור לעיל, פסק בית הדין שהעובד זכאי לפיצוי בגין חלק המעביד בהפרשות לביטוח הפנסיוני החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד סיום עבודתו. == مدلول == * גמלאי המקבל פנסיה אינו נחשב "מבוטח בביטוח פנסיוני", אלא כגמלאי, ולכן אם הוא מתחיל לעבוד במקום מסוים, הוא אינו זכאי להפרשות ל[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח פנסיוני]] החל מהיום הראשון לעבודתו, אלא רק לאחר 6 חודשי עבודה. * כדי להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון, על העובד להוכיח במועד תחילת עבודתו אצל המעסיק, שהוא אכן מבוטח בביטוח פנסיוני. {{אזהרה/בית הדין האזורי לעבודה}} == من المهمّ أن تعرف == * כיסוי ביטוחי עשוי להיפגע כאשר ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני מופסקות למשך יותר מ-5 חודשים רצופים. במקרה כזה הוותק של העובד מופסק, וזכויות הקשורות בוותק עשויות להיפגע, כגון: [[تغطية تأمينية في إطار التأمين التقاعدي|הכיסוי הביטוחי]] (כולל [[التغطية التأمينية للأمراض القائمة في إطار التقاعد|כיסוי בטוחי למחלה שהיתה קיימת בעת ההצטרפות לביטוח הפנסיוני]]), צורך ב[[ضمان الاكتتاب|הליך חיתום]] מחודש אם וכאשר העובד יחדש את ההפרשות השוטפות לאחר ההפסקה, הוספת תנאים שלא היו קיימים בעת ההצטרפות הראשונית לקרן הפנסיה וכיו"ב. * '''עובד יכול לשמור על רציפות הזכויות גם כאשר ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני מופסקות, וזאת באמצעות הסדר ריסק או הפרשות עצמאיות. למידע נוסף ראו [[الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا]].''' * גמלאים שפרשו מעבודתם או פוטרו לאחר [[سن التقاعد عن العمل#גיל פרישת חובה|לגיל פרישת חובה]] (גיל 67) והמקבלים [[مخصصات تقاعد شهرية|קצבת פנסיה]] ומתחילים בעבודה חדשה אינם זכאים ל[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח פנסיוני]] במקום העבודה החדש. אם העובדים החלו לעבוד במקום העבודה החדש לפני גיל פרישת חובה, הם זכאים לביטוח הפנסיני בכל משך עבודתם גם אם עברו את גיל פרישת החובה. למידע נוסף ראו [[مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل أو عاملة بلغوا سن التقاعد]]. {{ראו גם | [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين]] | [[الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا]] | [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين]] | [[إنهاء علاقات العمل]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]] }} == مراجع قانونية ورسمية == === تشريعات وإجراءات === * [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/Pension2016.pdf צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק] - באתר משרד העבודה. === شكر وتقدير === * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = פסקי דין |תחום תוכן = פנסיה וחיסכון ארוך טווח }} [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[ar:يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدأ في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تأمين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر]] [[he:גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה]]