{{נתוני תרגום
|שם=דיון מהיר בבית הדין לעבודה
|שם מתורגם=المسار السريع في محكمة العمل
|תאריך עדכון מקור=20240221101007
|rev_id=554794
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = תביעות לבית הדין לעבודה שעניינן יחסי עבודה בין עובד למעסיק ותביעות נגד קופות גמל עד לסכום של {{סכום תביעות בדיון מהיר בבית הדין לעבודה}} נידונות בבית הדין האזורי לעבודה בהליך של דיון מהיר 
| מידע2 = בהליך של דיון מהיר מתקיים רק דיון הוכחות אחד בבית הדין שבמהלכו נשמעות העדויות, מוצגים כל המסמכים, ובית הדין נותן את החלטתו
| חשוב  = בהליך של דיון מהיר אין זכות ערעור אוטומטית על פסק הדין, אלא יש להגיש "בקשת רשות ערעור" תוך 15 יום מיום קבלת פסק הדין, ל[[محكمة العمل القطرية]]
| מידע 3= אם  נושא הדיון, הבעיות השנויות במחלוקת, או היקף הראיות הדרושות לבירור העניין אינן מאפשרות דיון מהיר, רשאי בית הדין להפסיק את הדיוק המהיר ולהעבירו להליך של תביעה רגילה
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = 
}}
}}
{{עצם העניין/סיום}}
תביעות ל[[محاكم العمل اللوائية|בית הדין  האזורי לעבודה]] שעניינן יחסי עבודה בין עובד למעסיק ותביעות נגד קופות גמל עד לסכום של {{סכום תביעות בדיון מהיר בבית הדין לעבודה}} יידונו בהליך של דיון מהיר.
* הדיון המהיר נועד לייעל את ההליכים המשפטיים ,לקצר אותם ולסיים את הדיון בתיק בדיון אחד בלבד.
*בהליך מהיר לא מתקיים קדם משפט אלא רק דיון הוכחות שבמסגרתו על הצדדים להביא  את כל  העדים והראיות שלהם, וכולם מוצגים ונשמעים  בדרך כלל באותו היום. בדרך כלל הצדדים לדיון פטורים מהגשת תצהירי עדות ראשית, אלא אם בית הדין קבע אחרת.
* בדיון מהיר בית הדין '''אינו''' כפוף לסדרי הדין ולפרוצדורה הרגילה הנהוגה בדרך כלל בדיונים בבית הדין, והוא רשאי לפעול בדרך הנראית לו מועילה ביותר להכרעה צודקת ומהירה.
*בית הדין רשאי בהסכמת בעלי הדין להעביר דיון מהיר לבורר שהסכים לדון בתביעה מבלי לקבל שכר, גם אם הדיון טרם החל.
{{שימו לב|אם נושא הדיון, הבעיות השנויות במחלוקת, או היקף הראיות הדרושות לבירור העניין אינן מאפשרות דיון מהיר, רשאי בית הדין, מיוזמתו או לבקשת צד להפסיק את הדיוק המהיר ולהעביר את התביעה להליך של תביעה רגילה.}}

==אילו תביעות מתנהלות בדרך של דיון מהיר?==
*תביעות בסכום שאינו עולה על {{סכום תביעות בדיון מהיר בבית הדין לעבודה}} המוגשות לבית הדין האזורי לעבודה, באחד מהנושאים הבאים:
** תביעות שעניינן יחסי עבודה בין עובד למעסיק, כלומר תביעות לתשלומים שמקורם בחוקי העבודה וביחסי העבודה.
** תביעות של עובד או מעסיק כנגד [[صندوق التوفير للتقاعد|קופות גמל]] וכן כל תביעה לקצבה שנובעת מיחסי עבודה.
{{דוגמה|1= 
* תביעה לתשלום שכר עבודה
* תביעה לתשלום [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة|שעות נוספות]]
* תביעה לתשלום [[مستحقات الأعياد|דמי חגים]]
* תביעה לתשלום [[الإجازة السنوية]], [[مستحقّات النقاهة]] 
* תביעה לתשלום [[استرجاع تكاليف السفر|נסיעות]]
* תביעה לתשלום [[تعويضات الإقالة]]<!--
* תביעה ל[[משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני|קבלת כספי פיצויי הפיטורים]] מקופת הגמל על-ידי העובד
*תביעה של המעסיק ל[[משיכת כספים מקופת גמל לפיצויים על ידי המעסיק|השבת כספי פיצויים פיטורים]] מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני-->
}}

==כיצד מגישים תביעה בהליך מהיר?==
* הגשת התביעה זהה להגשת תביעה רגילה בבית הדין. 
* לאחר הגשת התביעה מזכירות בית הדין תבחן את התביעה, ואם סכום התביעה ומהותה תואם את המאפיינים של דיון מהיר, יתנהל התיק בהליך של דיון מהיר.
* למידע על אופן הגשת התביעה ושלבי ההליך ראו [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].

==כתב הגנה בהליך מהיר==
* נתבע שקיבל לידיו כתב תביעה יידרש להגיש כתב הגנה תוך המועד שפורט ב"הזמנה לדין" שנשלחה אליו על ידי בית הדין לעבודה יחד עם כתב התביעה.
{{הערת עריכה | הערה = כבאתרים שונים  כתוב שבדיון מהיר יש להגיש כתב הגנה תוך 15 יום, אבל  לא ראיתי אסמכתא לכך בתקנות| חתימה = [[משתמש:סיגל רונן-כץ|סיגל רונן-כץ]] ([[שיחת משתמש:סיגל רונן-כץ|שיחה]]) 19:04, 22 במרץ 2022 (IST) }}

== ערעור על פסק דין שניתן בדיון מהיר==
* לא ניתן לערער באופן אוטומטי על פסק דיו שניתן במסגרת דיון מהיר. על פסק דין שניתן על-ידי שופט או רשם יש להגיש "בקשת רשות ערעור" ל[[محكمة العمل القطرية]] תוך 15 יום מיום קבלת פסק הדין.
* עם קבלת רשות הערעור, יש להגיש את הערעור עצמו תוך הזמן שייקבע על ידי בית הדין הארצי. 
* הערעור יישמע בבית הדין הארצי לעבודה, בין אם מדובר בערעור על פסק דין של שופט או של רשם.

== من المهمّ أن تعرف ==
* בשל הפרוצדורה המהירה והפשוטה יחסית להגשת התביעה וניהול הדיון, מקובל שדיון מהיר מתנהל לעתים ללא ייצוג של עורכי דין. 
<noinclude>{{ראו גם 
| [[أجر العمل ومركّباته]]
| [[תנאי העבודה]]
| [[تعويضات الإقالة]]
| [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
{{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://he.wikisource.org/wiki/חוק_בית_הדין_לעבודה#סעיף_31 חוק בית הדין לעבודה] - סעיף 31
* [https://he.wikisource.org/wiki/תקנות_בית_הדין_לעבודה_(קביעת_סכום_התביעה_בדיון_מהיר) תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר)]
* [https://he.wikisource.org/wiki/תקנות_בית_הדין_לעבודה_(סדרי_דין) תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)]

=== توسُّع ونشرات ===
* [https://www.gov.il/he/Departments/labor_courts בתי הדין לעבודה] - באתר הרשות השופטת
* [https://www.gov.il/he/departments/general/information_guide_of_the_labor_courts  הסבר על בתי הדין לעבודה] - באתר הרשות השופטת
* [https://www.gov.il/he/service/claim_employee_dismissal_compensation_or_social_rights הסבר על הגשת תביעה בבית הדין לעבודה] - באתר הרשות השופטת

==Metadata==

<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = הליכים
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
}}
[[ar:المسار السريع في محكمة العمل]]
[[he:דיון מהיר בבית הדין לעבודה]]