{{נתוני תרגום
|שם=הנגשת מקום העבודה לחירשים וכבדי שמיעה
|שם מתורגם=إتاحة مكان العمل للصم وثقيلي السمع
|תאריך עדכון מקור=20231220091321
|rev_id=550495
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = אנשים כבדי שמיעה זכאים ל[[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات| התאמות]] במקום העבודה שיסייעו להם להשתלב ולמלא את תפקידם
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
| פיצוי = המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד הרווחה מסייע למעסיקים [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية| במימון התאמת מקום העבודה]] עבור אנשים עם מוגבלות
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = למידע רשמי ראו [https://avodanegisha.labor.gov.il/index2.php?id=20058&lang=HEB אתר משרד העבודה]
}}
}}
{{טפסים
| 1 = [https://www.gov.il/BlobFolder/service/applying-for-state-participation-funding-accommodations-workplace-disabled-workers/he/equal-opportunity-commission-at-work_state-participation-is-eligible-for-a-disabled-worker.docx בקשה להשתתפות המדינה במימון התאמת מקום העבודה לאנשים עם מוגבלות]
}}
{{עצם העניין/סיום}}

[[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل|המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד הרווחה]] מטפל בבקשות של מעסיקים ל[[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية]].
*ניתן להגיש בקשה לסוגים שונים של [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات| התאמות]] הנדרשות לצורך השתלבותו של העובד במקום העבודה. 
*הבקשה מוגשת על ידי המעסיק, לאחר בחינת צרכיו של העובד. 
* סוגי ההתאמות במקום העבודה שניתן לקבל מימון עבורן:
** '''התאמת דרישות התפקיד''': שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה ונהלי עבודה. 
** '''שירותי תרגום ותמלול''' השתתפות במימון התאמה שהיא שירותי תרגום ותמלול,   הנדרשים לעובד עם מוגבלות שיש לו ירידה בשמיעה של 50 דציבלים ויותר באוזן הטובה יותר, וזאת לצורך קליטתו הראשונית במקום עבודה.
**'''התאמות פיזיות''': בקשות השתתפות במימון התאמה במקרקעין, ציוד, מכשירים, עזרים והתקנים (כגון: טלפון עם הגברה, מערכת FM, מגבר אישי וכד')
** החלפה, שכלול או שדרוג של התאמה קיימת.
== من هو صاحب الحق؟ == 
* מעסיקים או מי שמתעדים להעסיק עובד/ים עם לקויות שמיעה, שנדרשות עבורם התאמות במקום העבודה זכאים להשתתפות המדינה במימון ההתאמות.
* מעסיקים שכבר ביצעו התאמה עבור עובדים עם מוגבלות, זכאים להשתתפות במימון הוצאות ההתאמה, בתנאי שלא חלפו יותר מ-18 חודשים ממועד ביצוע ההתאמה ועד מועד הגשת הבקשה. 
*'''שירותי תרגום ותמלול''' - המדינה משתתפת במימון שירותים אלו עבור עובדים שלהם ירידה של 50 דציבלים ויותר באוזן הטובה.

== عملية تحصيل الحق ==
* לאחר בחינת ההתאמות הנדרשות עבור העובד, על המעסיק למלא [https://www.gov.il/BlobFolder/service/applying-for-state-participation-funding-accommodations-workplace-disabled-workers/he/equal-opportunity-commission-at-work_state-participation-is-eligible-for-a-disabled-worker.docx טופס בקשה להשתתפות המדינה במימון התאמת מקום העבודה לאנשים עם מוגבלות].
* לטופס הבקשה יש לצרף את המסמכים הבאים:
**מסמכים המעידים על לקות השמיעה של העובד
**טופס ויתור על סודיות רפואית (של העובד)
**3 הצעות מחיר לביצוע ההתאמה (או קבלות על ביצוע ההתאמה, במקרה שכבר נעשתה)
* יש לשלוח את הטופס והמסמכים הנלווים, אל המינהלת לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, באחת מהדרכים:
** בדואר - המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה בניין 5, מילגם. 
** בפקס - {{פקס|073-3901099}}.
** בדוא"ל - {{דואל|hatamot@avoda.milgam.co.il}}
* לבירורים ולשאלות לגבי מילוי הטפסים והגשת הבקשה, ניתן לפנות למוקד טלפוני שמספרו: {{טלפון|1-700-70-78-71}}  וכן להיעזר ב[[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية]].
*בתוך 30 יום ממועד הגשת הטפסים יעביר המטה תשובה על אישור/דחיית הבקשה.
*במקרה שהבקשה אושרה, המעסיק יעביר למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה אישורים על ביצוע ההתאמות ואישור מטעם מורשה נגישות שההתאמות בוצעו בהתאם לבקשה שאושרה על ידי המטה.
* בתוך 15 יום ממועד הגשת האישורים על ביצוע ההתאמות תתקבל הודעה על אישור/דחיית התשלום.
* בתוך 60 יום ממועד האישור יועבר המענק אל המעסיק. '''המענק הוא מענק מותנה, ההופך למענק לאחר 12 חודשים'''.

== استئناف ==
* מעסיק שבקשתו לא אושרה, יכול להגיש פעם אחת בקשה לדיון חוזר למנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. 
* את הבקשה לדיון חוזר יש להגיש בתוך 30 ימים מיום שנמסרה ההחלטה.
* הבקשה תוגש בכתב בלבד ותכלול את כלל טענות המעסיק המערער והשגותיו. יש לצרף כל מסמך המוכיח את טענות המעסיק.
* כל בקשה תידון על-ידי מנהל המטה, והחלטתו המנומקת תימסר בתוך 30 ימים מיום שהתקבלה הבקשה לדיון נוסף במשרדי המטה.
* המעסיק רשאי לערער על החלטת מנהל המטה (הראשונה או על החלטה שהתקבלה בעקבות בקשה לדיון חוזר), בבית הדין האזורי לעבודה בתוך 45 ימים מיום מסירת החלטת מנהל המטה.

== من المهمّ أن تعرف ==
* המעסיק מחוייב ליידע את המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה על כל שינוי בפרטי הבקשה, לרבות הפסקת עבודתו של העובד שעבורו בוצעה ההתאמה. 

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الصم وثقيلو السمع]]
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]] 
| [[إتاحة]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== جهات حكوميّة ===
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://he.wikisource.org/wiki/חוק_שוויון_זכויות_לאנשים_עם_מוגבלות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]
* [https://he.wikisource.org/wiki/תקנות_שוויון_זכויות_לאנשים_עם_מוגבלות_(השתתפות_המדינה_במימון_התאמות) תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות)] 

=== شكر وتقدير ===
* המידע המקורי בערך זה באדיבות ארגון [["بكول - בקול"]]
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:חירשים וכבדי שמיעה]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:מעסיקים]]

[[ar:إتاحة مكان العمل للصم وثقيلي السمع]]
[[en:Workplace Accessibility for the Deaf and Hearing Impaired]]
[[ru:Обеспечение доступности рабочего места для глухих и слабослышащих]]
[[he:הנגשת מקום העבודה לחירשים וכבדי שמיעה]]