{{נתוני תרגום
|שם=חופשה שנתית למשתקם
|שם מתורגם=إجازة سنوية للمعاد تأهيله
|תאריך עדכון מקור=20231127143224
|rev_id=543178
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = [[المعاد تأهيله وفق قانون حقوق ذوي المحدودية الموظفين ضمن إعادة تأهيل|משתקם]] זכאי לחופשה שנתית בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו עד למקסימום של 28 ימים
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = משתקם ייחשב כאילו עבד שנה, אם לאורך שנה קלנדרית (ינואר-דצמבר) הועסק לפחות 200 ימי תעסוקה מלאים
| פיצוי = גובה התשלום עבור יום חופשה זהה לתשלום עבור יום תעסוקה מלא
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = ראו [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/UniquePopulations/PeopleWithDisabilities/Pages/RehabilitatedEmployeeRights.aspx זכויות אדם עם מוגבלות המועסק כמשתקם] באתר משרד העבודה
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}

{{תוקף פורטל משתקמים}}

סעיף 1 לתוספת השנייה ל[[قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل]] קובע כי משתקם יהיה זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו עד למקסימום של 28 ימים (ראו פירוט בהמשך בטבלה תחת זכאות לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה). 
== من هو صاحب الحق؟ == 
* [[المعاد تأهيله وفق قانون حقوق ذوي المحدودية الموظفين ضمن إعادة تأهيل]] המועסק ב[[يوم العمل، أسبوع العمل وشهر العمل للمعاد تأهيله|משרה מלאה]].
** משתקם ייחשב כאילו עבד שנה, אם לאורך שנה קלנדרית (ינואר-דצמבר) הועסק לפחות 200 ימי תעסוקה מלאים.
* משתקם לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים המועסק במשרה חלקית או שהועסק בחלק מהשנה הקלנדרית יהיה זכאי לימי חופשה לפי הנוסחה הבאה:
200 / (מספר הימים שהועסק בפועל X הזכות המלאה לימי חופש).

{{דוגמה|1=משתקם בעל ותק של שנה אחת במקום העבודה שהועסק במשך 150 ימים יהיה זכאי ל-10.5 ימי חופשה לפי החישוב הבא: 10.5=150X14/200.
הסבר: ותק של שנה במקום העבודה מזכה ב-14 ימי חופשה. כדי לחשב את ימי החופשה להם זכאי משתקם שעבד 150 ימים מתוך השנה מכפילים את מספר ימי העבודה שעבד בפועל (150 ימי עבודה) בימי החופשה להם היה זכאי לו עבד לפחות 200 ימים (14 ימי חופשה) ומחלקים ב-200. התוצאה היא זכאות ל-10.5 ימי חופשה.}}

== זכאות לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה ==
* משתקם יהיה זכאי לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה כמפורט בטבלה:
{| class="wikitable"
|-
! שנות וותק !! ימי חופשה
|-
| שנה עד 4 שנים || 14 ימים
|-
| 5 שנים || 16 ימים
|-
| 6 שנים || 18 ימים
|-
| 7 שנים || 21 ימים
|-
| 8 שנים || 22 ימים
|-
| 9 שנים || 23 ימים
|-
| 10 שנים || 24 ימים
|-
| 11 שנים || 25 ימים
|-
| 12 שנים || 26 ימים
|-
| 13 שנים || 27 ימים
|-
| 14 שנים || 28 ימים
|}
== عملية تحصيل الحق ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[المعاد تأهيلهم]]
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[أشخاص مع إعاقة]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== جهات حكوميّة ===
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]
* [[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]]

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل]] - סעיף 1 לתוספת השנייה.

=== شكر وتقدير ===
* המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:משתקמים]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:נכים]]
[[קטגוריה:שיקום]]

[[ar:إجازة سنوية للمعاد تأهيله]]
[[he:חופשה שנתית למשתקם]]