{{נתוני תרגום
|שם=חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
|שם מתורגם=قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
|תאריך עדכון מקור=20231129235607
|rev_id=548420
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
'''חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998''' בא להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, לעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים ולתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים, באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו.<!--<br />

פרק ו' לחוק מורה על הקמתה של [[נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]] וקובע כי תפקידיה יכללו:
* קידום עקרונות היסוד של חוק זה
* קידום שוויון ומניעת אפליה של אנשים עם מוגבלות
* עידוד השתלבותם והשתתפותם הפעילה של אנשים עם מוגבלות בחברה -->
}}{{עצם העניין/סיום}}
{{חוק/תיבת מידע
|שם= ‏חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998
|קישור= https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_שוויון_זכויות_לאנשים_עם_מוגבלות
|שר אחראי =
|חוק קודם =
}}
<!--'''"[[הגדרת אדם עם מוגבלות על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|אדם עם מוגבלות]]"''' מוגדר בחוק כאדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
* החוק קובע כי זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות ומחויבותה של החברה בישראל לזכויות אלה, מושתתות על ההכרה בעקרון השוויון, על ההכרה בערך האדם שנברא בצלם ועל עקרון כבוד הבריות.
* בנוסף מגדיר החוק את זכותו של אדם עם מוגבלות לקבל החלטות הנוגעות לחייו, ו'''מעודד העדפה מתקנת לאנשים עם מוגבלויות'''.
* '''בתחום התעסוקה''' החוק קובע כי אסור להפלות אדם בגלל מוגבלותו בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה ובקידום בעבודה, ובלבד שהוא כשיר לתפקיד. על מקום העבודה לבצע התאמות לעובד (למשל בציוד, בהכשרה ובשעות העבודה) כל עוד לא יוטל בכך על המעסיק נטל בלתי סביר.
== مستجدّات على القانون ==
*'''נגישות''' - בשנת 2005 תוקן חוק השוויון והוסף פרק הנגישות הקובע את החובה להנגיש מבנים, תשתית וסביבה וכן הנגשת השירות הניתן לציבור באופן שאנשים עם מוגבלות יוכלו להשתמש בו בחופשיות. החוק מחייב הן מקומות ציבוריים בניהול המדינה והרשויות הציבוריות (כגון שירותי ביטוח, בנק, קופ"ח ועוד) והן מקומות ציבוריים המופעלים על-ידי גופים פרטיים, כגון שטחי מסחר. [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm#Seif28 התוספות הראשונה והשנייה לחוק] כוללות רשימות של מקומות ציבוריים ושירותים ציבוריים שיש להנגישם לאנשים עם מוגבלות.
*'''ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות''' - בשנת 2010 חוקק מחדש סעיף 9 לחוק כהוראת קבע ובוטל סעיף 18 (אשר הגביל את תוקפו של סעיף 9 עד ליום 05.03.2010). הסעיף מטיל חובה על מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים (פרט למדינה, יחידות בשירות המדינה שבראשן שר, יחידות סמך בשירות המדינה, לשכת נשיא המדינה, משרדי הכנסת ולשכת מבקר המדינה) לפעול לקידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו, כגון העדפת העסקתם או קידומם של אנשים עם מוגבלות הכשירים לתפקיד וכן התאמת מקום העבודה, הציוד שבמקום העבודה, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, מבלי שיוטל על המעסיק נטל כבד מדי.
*'''החלת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה''' - בשנת 2010 הוחלו ההוראות הבאות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה על החוק:
** איסור על המעסיק להרע תנאיו של עובד כדי לתקן הפליה אסורה בתנאי עבודה.
** הטלת נטל ההוכחה על המעסיק כי לא ביצע הפליה אסורה בשל מוגבלות בתביעה של דורש עבודה או עובד אם:
*** דורש העבודה או העובד הוכיחו כי מתקיימים בהם התנאים והכישורים הנדרשים לעבודה.
*** העובד הוכיח כי לא הייתה סיבה לפטרו.
*** הוכח כי המעסיק דרש, במישרין או בעקיפין, מידע בנושא המוגבלות שלא לצורך התאמות, ייצוג הולם, העדפה מתקנת או פעולה בהתאם לתוכנית לקידום שוויון בעבודה הכוללת הוראות להתאמות, ייצוג הולם או העדפה מתקנת (שהמעסיק פועל על פיה) לאנשים עם מוגבלויות. 
** תשלום הפרשי שכר עבודה או פיצויי פיטורים לעובד ביום השמיני ממועד מתן פסק הדין. הפרשי שכר עבודה שלא שולמו עד ליום התשיעי ממועד מתן פסק הדין נחשבים לשכר מולן.
** זכות טיעון, ברשות בית הדין לעבודה, לארגון העוסק בזכויות אנשים עם מוגבלות בתביעות בגין הפרת הוראות החוק.
** הגשת תביעה אזרחית על פי החוק תוך שלוש שנים.
** הטלת אחריות אישית על שותף, פרט לשותף מוגבל, ופקיד אחראי על עבירה לפי החוק והעמדתם לדין, אם לא הוכיחו שהעבירה נעברה שלא בידיעתם או שנקטו את כל האמצעים למניעתה.
** החלת הוראות החוק על המדינה כמעסיק.
** המפקח על ביצוע החוק רשאי לדרוש מידע מכל מעסיק ואדם, להיכנס למקום עבודה ולחקור הבעלים וכל אדם הנוגע בדבר ולבדוק מסמכים הנוגעים לעובדים ולרשום בפרוטוקול את דבריו של הנחקר.
** אחת מההוראות הבאות תחול על החוק:
*** העדפת עובד שהוא בן משפחה של המעסיק או בעל השליטה בתאגיד אינה נחשבת להפליה אסורה.
*** החוק לא יחול על מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים (לרבות עובד קבלן כוח אדם) אלא אם המעסיק או הממונה מטעמו ביצעו הפליה פסולה נגד העובד (לרבות עובד קבלן כוח אדם) או דורש העבודה על רקע הטרדה מינית.
* '''העברת נטל ההוכחה במשפט הפלילי במקרה של דרישת מידע מעובד או דורש עבודה על מוגבלותו''' - ב-2010 נקבע כי בהליך פלילי יראו מעסיק כמי שביצע הפליה אסורה אם דרש, במישרין או בעקיפין, מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא מוגבלותו שלא לצורך התאמות, ייצוג הולם, העדפה מתקנת או פעולה בהתאם לתוכנית לקידום שוויון בעבודה הכוללת הוראות להתאמות, ייצוג הולם או העדפה מתקנת (שהמעסיק פועל על פיה) לאנשים עם מוגבלויות, אלא אם הוכיח אחרת.
-->
== مواضيع وحقوق ==
* [[أشخاص مع إعاقة]]
* [[المساواة في فرص العمل]]
* [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
* [[إتاحة]]

<noinclude>{{ראו גם
| [[أشخاص مع إعاقة]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون المساواة في فرص العمل]]
* [[قانون منع التمييز ضد المكفوفين الذين يستعينون بكلاب موجهة]]
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m2_002.htm תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (עדיפות במקומות חניה במקום העבודה), התשס"ב-2001] (באתר נבו).
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/999_161.htm תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (הסדרת נגישות לשירותי תחבורה ציבורית), התשס"ג-2003] (באתר נבו).
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/999_622.htm תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006] (באתר נבו).
* [http://main.knesset.gov.il/Activity/committees/Labor/Pages/HandicappedRegulations.aspx תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירות)] (באתר הכנסת)
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/500_562.htm תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות במוסד חינוך קיים), תשע"א-2011]
* [https://www.nevo.co.il/law_word/law06/tak-7062.pdf תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), התשע"ב-2011] (באתר נבו).
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/500_865.htm#Seif13 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירות), תשע"ג-2013] (באתר נבו).
* [[قانون العقوبات]]

=== أحكام قضائية ===
* [[إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها]]
* [[تعويض لطالبة مع إعاقة بسبب عدم إتاحة مدرستها]]
* [[تعويض مالي لأهل ذوي محدودية على عدم إتاحة مدرسة إبنتهم]]

=== شكر وتقدير ===
* עדכון 18.07.2010 מתוך זכותון של [[جامعة تل أبيب - العيادات القانونية]]
* נוסח החוק באדיבות אתר "נבו".
==Metadata==
{{מטא
|סוג ערך = חוקים
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:נגישות]]

[[ar:قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
[[he:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]]