{{נתוני תרגום
|שם=ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה
|שם מתורגם=التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل
|תאריך עדכון מקור=20231127143453
|rev_id=543471
}}
{{עצם העניין}}

{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = מי שמעסיק לפחות 25 עובדים, חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = במקום עבודה שיש בו 100 עובדים ומעלה, ייצוג הולם ייחשב אם לפחות 3% מבין העובדים הם אנשים עם מוגבלויות
|חשוב2 = מעסיק צריך לפעול לייצוג הולם באמצעות ביצוע [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات]], והוא רשאי לנקוט מדיניות של העדפה מתקנת אם בעלי המוגבלות הם בעלי כישורים דומים למועמדים האחרים לתפקיד
| פיצוי = המדינה [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|משתתפת במימון התאמות]] שמבצע מעסיק לצורך ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו סעיף 9 ל[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm#Seif9 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות] ו[https://www.gov.il/he/departments/publications/reports/tools-expansion-order כלים ליישום צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות] באתר משרד העבודה
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
סעיף 9 ל[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm#Seif9 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות] קובע כי מי שמעסיק לפחות 25 עובדים, חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו.
* [[מדיה:צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות.pdf | צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות]] קובע כי במקום עבודה שיש בו 100 עובדים ומעלה, ייצוג הולם ייחשב אם לפחות 3% מבין העובדים יהיו אנשים עם מוגבלויות.
* במגזר הציבורי קיימת חובה מחמירה יותר באשר לייצוג של עובדים עם מוגבלויות. למידע נוסף ראו [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة]].

== من هو صاحب الحق؟ == 
* אנשים עם מוגבלות, בהתאם ל[[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية|הגדרת אדם עם מוגבלות]], בכל מקום עבודה שמועסקים בו לפחות 25 אנשים.
* לפרטים על הזכאות לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בשירות המדינה, ראו [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة]].
== عملية تحصيل الحق ==
* מעסיק שבקרב עובדיו אין ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות, חייב לפעול לקידום הייצוג ההולם, בין היתר באמצעות ביצוע [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات]], וזאת אם הדבר לא מטיל עליו נטל בלתי סביר בנסיבות העניין.
*המדינה [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|משתתפת במימון התאמות]] שמבצע מעסיק לצורך ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות.
* לצורך קידום הייצוג ההולם, רשאי מעסיק לפעול במסגרת תוכנית שתורה על העדפת העסקתם או קידומם של אנשים עם מוגבלות, אם הם כשירים לתפקיד או למשרה והם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה.
* כישורים דומים כוללים רקע אקדמי דומה - אם נדרש באופן מהותי לביצוע העבודה, וניסיון מקצועי דומה - אם נדרש באופן מהותי לביצוע העבודה.
* פרסום ההעדפה במודעות הדרושים אינו חובה, אך עשוי לקדם את הייצוג ההולם, שכן הוא יעודד אנשים עם מוגבלות להגיש מועמדות.
* במסגרת הבירור שהמעסיק עורך לגבי עמידתו בחובת הייצוג ההולם, הוא רשאי לפנות לכלל העובדים ולברר אם מי מהם הוא אדם עם מוגבלות, אך הוא אינו רשאי לחייבם להזדהות כאנשים עם מוגבלות.
* מעסיק רשאי לשאול מועמד [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل# האם מותר לי לשאול מועמד לעבודה שאלות הקשורות למוגבלותו?|שאלות הקשורות למוגבלותו]] אם מטרת השאלה היא לאפשר איוש של תפקידים לצורך מתן ייצוג הולם או להבין מהן ההתאמות הדרושות למועמד.

== מקומות עבודה שמועסקים בהם לפחות 100 עובדים == <!-- יש הפניה מהערך "הגדרת אדם עם מוגבלות על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות" (חשוב לדעת) -->
* בהתאם ל[[מדיה:צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות.pdf|צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות]],  החל מספטמבר 2016 כל מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה (מלבד המדינה), יפעל לכך שלפחות 3% מבין עובדיו יהיו אנשים עם מוגבלות.
*במקרה שמדובר במעסיקים '''שאינם''' חברים בארגון השייך ל[http://www.industry.org.il/?CategoryID=319&ArticleID=164 נשיאות הארגונים העסקיים],  אנשים עם מוגבלות הם מי שעונים על [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]].
*במקרה שמדובר במעסיקים שחברים בארגון השייך ל[http://www.industry.org.il/?CategoryID=319&ArticleID=164 נשיאות הארגונים העסקיים], החובה  היא על-פי [http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=20147027 ההסכם הקיבוצי] - ועדת המעקב ליישום ההסכם הקיבוצי קבעה כי אנשים עם מוגבלות הם מי שעונים על [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]], ו'''בנוסף מתקיים לגביהם אחד מאלה''':
** הוכרה להם מוגבלות בשיעור של 40% ומעלה על-ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, מס הכנסה או משרד הבריאות.
** הם עברו שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה מטעם המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, משרד הרווחה או משרד הבריאות.
* כדי לעמוד בחובת הייצוג ההולם יש לוודא כי אנשים עם מוגבלות מהווים 3% '''מתוך כלל העובדים שמתקיימים בינם לבין המעסיק יחסי עובד-מעסיק'''. 
* חשוב לשים לב למקרים הבאים:
** בענף הבנייה לא נספרים עובדים במקצועות רצפות, בנאות, טיח וברזל.
** אם מדובר במעסיק בענף עונתי, מניין העובדים הקובע ייקבע ב- 1 בינואר בכל שנה לפי ממוצע העובדים של 12 החודשים הקודמים.
** [[حقوق عمال المقاول]] ונותני שירותים (כגון [[عمال شركات النظافة والصيانة]] או [[عمال شركات الحراسة والأمن]]) אינם נכללים במניין העובדים של מזמין העבודה, אלא במניין העובדים של המעסיק הישיר (הקבלן).
** עובדים עם מוגבלות שעובדים אצל מעסיק במסגרת [[مصنع آمن للمصابين بالأمراض النفسية|מפעל מוגן]], ייכללו במניין העובדים של המעסיק אם מתקיימים לגביהם כל התנאים הבאים:
**# הם מיועדים להשמה אצל אותו מעסיק.
**# מתקיימים יחסי עובד-מעסיק בינם לבין המפעל המוגן.
**# תקופת ההעסקה אצל המעסיק באמצעות המפעל המוגן אינה עולה על 6 חודשים.
**# הם מקבלים שכר שאינו נמוך מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום]] (כולל [[الحد الأدنى من الأجور الملاءَم لذوي المحدودية|שכר מינימום מותאם]]).
* כל מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה מחויב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות בארגון. לפרטים נוספים ראו [[مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل]].
==הפרת החובה למתן ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות==
* נגד מעסיק המפר את חובתו לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק פיצויים כנגד המעסיק בשיעור שייראה לו, גם אם לא נגרם נזק כלשהו כתוצאה מההפרה, וכן רשאי בית הדין לתת צו מניעה או צו עשה (למשל צו המורה להעסיק עובדים או לבצע התאמות), אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
* ניתן להגיש תלונה ל[[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]]  על הפרת חובת הייצוג ההולם. הנציבות מוסמכת לנקוט בשם המתלונן בהליכים הבאים:
** נקיטת הליכים פליליים כנגד המפר.
** הטלת צו ייצוג  הולם המחייב מעסיק ציבורי לנקוט פעולות לתיקון ההפרה.
** הגשת תביעה אזרחית - בשם הנציבות או בשם אדם עם מוגבלות.<!--
**  הליכים מנהליים- הטלת קנסות כספיים כנגד המפר, ובמקרים מסויימים מתן התראה מינהלית או כתב התחייבות  ותשלום ערבות לתיקון ההפרות, טרם הטלת קנס מינהלי. --> 
** למידע נוסף ראו: [https://www.gov.il/he/departments/general/equality_law_23_amendment_explanation באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות].
* חבר בארגון השייך לנשיאות הארגונים העסקיים שמעסיק 100 עובדים לפחות ולא עמד בחובת הייצוג ההולם של 3% יידרש להראות כי נקט את הצעדים הבאים:
** מינה עובד הממונה כאחראי להעסקת אנשים עם מוגבלות.
** הכין תוכנית שנתית בנושא קידום העסקת אנשים עם מוגבלות. על התוכנית השנתית לכלול הוראות בנוגע להעדפת העסקה של אנשים עם מוגבלות, כל עוד הם כשירים לתפקיד ובעלי כישורים דומים לאלו של מועמדים אחרים. אם המעסיק הוא חברה, יש צורך להראות שהתוכנית אושרה על ידי דירקטוריון החברה.
**פנה ל-3 גורמים שונים המתמחים בהשמת עובדים עם מוגבלות כגון:
***אגף השיקום במוסד לביטוח לאומי
***[[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية]] 
***אחד הגורמים הבאים: שירות התעסוקה, אגף השיקום במשרדי הרווחה, משרד הבריאות או משרד הביטחון, גופי השמה המתמחים בהשמת אנשים עם מוגבלות, השירות לעיוור, [http://www.avodanegisha.org.il/ פורטל "עבודה נגישה"].
{{הערת עריכה|הערה=לא מובנים כמה דברים: 1. "יידרש" על ידי מי? 2. ואם יצליח להראות אז מה המשמעות? אם לא יצליח להראות מה המשמעות?.|חתימה=[[משתמש:שרון הורנשטיין|שרון הורנשטיין]] ([[שיחת משתמש:שרון הורנשטיין|שיחה]]) 14:40, 20 ביולי 2016 (IDT)}}

== من المهمّ أن تعرف ==
*[[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]] מפעיל מרכזי תמיכה למעסיקים שמעוניינים להעסיק או מעסיקים בפועל אנשים עם מוגבלות. למידע נוסף ראו [[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية]].
* מעסיק שאדם עם מוגבלות ביקש להתקבל לתפקיד אצלו ולא התקבל, יתעד בכתב את הנימוקים לאי קבלתו, וישמור תיעוד זה.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة]]
| [[البحث عن عاملين وتصنيف مرشّحين للعمل - معلومات للمشغّل]]
| [[البحث عن عمل وإدارة المسيرة المهنية]]
| [[בלוג: 2015| בלוג כל זכות: האם עולם העבודה משלב מספיק אנשים עם מוגבלויות?]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | تشغيل أشخاص مع محدوديّة#منظمات الدعم والمساعدة}}

=== جهات حكوميّة ===
* [[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]]

=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm#Seif9 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות] - סעיף 9, תיקון מס' 23.
* [[מדיה:צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות.pdf | צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות]].
* [http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=20147027 הסכם קיבוצי  מיום 25.06.2014 בין ההסתדרות לנשיאות הארגונים העסקיים].

=== توسُّع ونشرات ===
* [http://www.mtlm.org.il/qanda/צו-ההרחבה-ויישומו-בארגון-שלך/ צו ההרחבה ויישומו] באתר מרכז התמיכה למעסיקים
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]

[[ar:التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل]]
[[he:ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה]]