{{נתוני תרגום
|שם=ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות
|שם מתורגם=أيام مرضيّة للوالد/ة الأحادي/ة بغية رعاية شخص مع إعاقة
|תאריך עדכון מקור=20240108064635
|rev_id=551566
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = [[الوالد/ة الأحادي/ة|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]] לילד (כולל ילד מעל גיל 18) עם מוגבלות קבועה, העובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם  עד '''36 ימים בשנה ''' לצורך מתן סיוע אישי לאותו ילד, אם סיוע זה מחייב את היעדרותם
| חשוב=  ההיעדרות תיזקף על חשבון ימי המחלה של העובדים או על חשבון ימי [[الإجازة السنوية|החופשה הצבורה]] לפי בחירת העובדים
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| פיצוי = העובדים זכאים לקבל [[مستحقات المرض]] (או [[مستحقات الإجازة]]) החל מהיום הראשון להיעדרותם
| חשוב2 = בנוסף, העובדים זכאים להיעדר עד 104 שעות בשנה ללא כל ניכוי משכרם, באופן יחסי להיקף המשרה
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו [[מדיה:היעדרות מעבודה לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות.doc| דף מידע מאת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]]
}}
}}
{{טפסים
 |1 = [http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc הודעה על ההיעדרות והצהרות נלוות] (בנספחים של דף המידע מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות)
| 2 = [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 הודעה על ההיעדרות והצהרות נלוות] (בתוספת השנייה לתקנות)
}}
{{עצם העניין/סיום}}
עובדים שהם [[الوالد/ة الأحادي/ة|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]] לאדם (ילד או בוגר) עם מוגבלות קבועה, העובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד '''36 ימים בשנה''' לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, במקרה שסיוע זה מחייב את היעדרותם ממקום העבודה.
* הזכאות של כלל ההורים לאנשים עם מוגבלות היא [[أيام مرضية بغرض مساعدة شخصية لوالد شخص مع محدوديّة|להיעדר עד 18 ימים בשנה מעבודתם]] לצורך מתן הסיוע האישי, ועובדים שהם הורים עצמאיים זכאים לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה).
* אם העובדים נעדרו רק בחלק מיום העבודה, ינוכה ממכסת ימי המחלה שצברו רק אותו חלק מהיום ולא יום שלם.
* ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובדים (או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירת העובדים).
* במהלך ימי ההיעדרות העובדים זכאים לקבל [[مستحقات المرض]] בשיעור של 100% מהשכר החל מהיום הראשון להיעדרותם.
* בנוסף, הורים עצמאיים (הורים יחידים) זכאים להיעדר עד 104 שעות בשנה לצורך סיוע אישי לילדם ללא כל ניכוי משכרם, וזאת באופן יחסי להיקף המשרה (למשל עובד ב-3/4 משרה יהיה זכאי ל-78 שעות היעדרות בשנה).  הזכאות של כלל ההורים היא להיעדר עד 52 שעות בשנה, והורים עצמאיים זכאים ל-52 שעות נוספות של היעדרות (ובסה"כ 104 שעות בשנה).
* למידע נוסף על הזכאות הכללית ראו [[أيام مرضية بغرض مساعدة شخصية لوالد شخص مع محدوديّة]].
== من هو صاحب الحق؟ ==
* עובדים שעונים על שני התנאים הבאים:
# הם  [[الوالد/ة الأحادي/ة|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]] לאדם עם מוגבלות קבועה (לפי [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية|הגדרתו]] בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות).
# הם עובדים לפחות שנה אצל אותו מעסיק.
'''* חשוב לדעת: הורים לאדם שמוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, אינם זכאים להטבה זו.'''

== عملية تحصيل الحق ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
* המעסיק רשאי לדרוש מהעובדים הצהרות ואישורים רלוונטיים. ניתן למצוא דוגמאות ונוסחים ב[http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc דף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות] (בנספחים) וכן ב[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 תוספת השנייה לתקנות].
* האישורים וההצהרות שניתן לדרוש מהעובדים:
** אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מההורה, חתום על-ידי רופא - ראו דוגמה ב[http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc דף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות] (נספח 1).
** הודעה על היעדרות לצורך סיוע לאדם עם מוגבלות - ראו נוסח ב[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 סעיף (1) לתוספת השנייה לתקנות].
** פרטי האדם עם המוגבלות  - ראו נוסח ב[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 סעיף (5) לתוספת השנייה לתקנות].
**לעובדים שמונו כאפוטרופוס: צו [[تعيين وصي]] וכן הצהרת אפוטרופסות - ראו נוסח ב[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 סעיף (3) לתוספת השנייה לתקנות].
*במקרה שהעובדים נעדרו לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי, יש לצרף את אישור הגורם המטפל המעיד על היום והשעות שהטיפול ניתן בהם. 
* לצורך מימוש זכאותם כהורים עצמאיים ל-18 הימים הנוספים בשנה (או 52 השעות הנוספות), על העובדים לצרף הצהרה על היותם [[الوالد/ة الأحادي/ة]] - ראו נוסח ב[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 סעיף (2)(א) לתוספת השנייה לתקנות]
* '''ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל [https://www.gov.il/he/departments/guides/public_queries היחידה המשפטית לפניות הציבור] של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות'''.

== من المهمّ أن تعرف ==
*'''החוק מתייחס לכל אדם עם מוגבלות, ללא הגבלת גיל'''.
* אם מדובר בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 16, יבואו במניין הימים גם [[أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال|ימי מחלת ילד]] (כלומר, הזכאות אינה כפולה וניתן לממש רק אחת מהזכאויות הנ"ל).
* '''הוריו של ילד הנמצא במצב רפואי קשה, רשאים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו ב[[برنامج "توفير لكل ولد"]] גם לפני שיגיע גיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד. למידע נוסף ראו [[سحب أموال من برنامج "توفير لكل ولد" قبل جيل الـ 18 بسبب حالة الولد الصحية]].'''

<noinclude>{{ראו גם 
|[[عائلات أُحاديّة الوالديّة]]
|[[أشخاص مع إعاقة]]
|[[مستحقات المرض]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=ילדים עם מוגבלות}}</noinclude>

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون مستحقّات المرض]] 
* [[قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن)]]
* [[أنظمة مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن/ة)]]

<!--
ימי מחלה לצורך סיוע אישי
=== شكر وتقدير ===-->

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:זכויות עובדים בעת מחלה]]
[[קטגוריה:ילדים עם מוגבלות]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:מנוע הזכויות]]
[[ar:أيام مرضيّة للوالد/ة الأحادي/ة بغية رعاية شخص مع إعاقة]]
[[en:Sick Days for a Single Parent to Care for a Child with Disabilities]]
[[ru:Больничные дни для родителя-одиночки для оказания помощи человеку с ограниченными возможностями]]
[[he:ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות]]