{{נתוני תרגום
|שם=מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
|שם מתורגם=يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
|תאריך עדכון מקור=20231129132711
|rev_id=546924
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| מידע  = 
| פיצוי=מעסיק שפסל מועמד לעבודה בגלל לקות שמיעה חויב לשלם לעובד פיצויים בגובה 40,000 ₪
}}
}}{{עצם העניין/סיום}}
{{פסק דין/תיבת מידע
|שם=אמיר ציון נ' בזק
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
|שופטים=א' דגן-טוכמכר
|תיק=תע"א 11813-08 
|תאריך=05.01.2012
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-08-11813-472.htm לקריאת פסק הדין]
}}
 <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
התובע נמצא מתאים לתפקיד של נציג לקוחות במוקד הטלפוני, ולאחר שהצהיר על לקות השמיעה שלו הובהר לו כי קבלתו לעבודה מצריכה אישור של רופא תעסוקתי, וכי בהעדר אישור רפואי לא ניתן לאפשר לו להתחיל את קורס ההכשרה לתפקיד. התובע לא הצליח להשיג אישור בזמן הקצר שניתן לו ולכן לא התחיל את הקורס. בשלב מאוחר יותר נאמר לו כי לא ניתן להציע לו עבודה אחרת מחמת הקפאת קליטת עובדים בנתבעת. 

בית הדין קבע:

כאשר אדם נמצא מתאים לעבודה, והטעם לאי קבלתו קשור למגבלה הרפואית ממנה הוא סובל, על המעסיק הנטל להראות כי אין מדובר באפליה פסולה. כדי להכריע בטענת האפליה, יש לברר האם הדרישה שהעלתה הנתבעת הינה לגיטימית. אין בידינו כל ראיה באשר לאופי התפקיד, ולסביבת העבודה או לזיקה בינם לבין המגבלה הרפואית של התובע. גם אם נניח, לטובת הנתבעת, כי בנסיבות העניין אין פגם בדרישה לאישור של רופא תעסוקתי, הדעת אינה נוחה מכך שהדרישה שהעלתה הנתבעת, בעיתוי בו הועלתה, הובילה לכך שהתובע איבד הזדמנות להשתלב בעבודה, על אף שנמצא מתאים למשרה.

חוק השוויון קובע כי "אפליה" משמעה גם אי-ביצוע התאמות, הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות, אשר יאפשרו את העסקתו, ובלבד שאין בכך כדי להטיל על המעסיק נטל כבד מדי. על פני הדברים, אפשר כי בהשקעת מאמצים סבירים ניתן היה למצוא דרך שתיישב את הצורך באישור רופא תעסוקתי עם המועד שנקבע לתחילת קורס ההכשרה לתפקיד. כל זאת במיוחד בשים לב למעמדה המיוחד של הנתבעת ולהיותה מעסיק ציבורי גדול. 

יש לזכות את התובע בפיצוי לפי סעיף 14 לחוק השוויון בסך 40,000 ₪.

<!-- הסבר קצר על פסק הדין. -->
 

<noinclude>{{ראו גם 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[المساواة في فرص العمل]]
| [[الصم وثقيلو السمع]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
<!-- 
* חקיקה ונהלים שפסק הדין משפיע עליהם
 -->
*[[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
== شكر وتقدير ==
*נוסח פסק הדין באדיבות אתר ״נבו״

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך =  פסקי דין
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:חירשים וכבדי שמיעה]]
 

[[ar:يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات]]
[[he:מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים]]