{{נתוני תרגום
|שם=ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים
|שם מתורגם=مسؤول تشغيل ذوي المحدودية حسب قانون مساواة حقوق ذوي المحدوديات
|תאריך עדכון מקור=20231127143752
|rev_id=543814
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = כל [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة# מהו גוף ציבורי?| גוף ציבורי ]] המונה מעל 25 עובדים מחויב למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות
| מידע2 =  כל משרדי הממשלה ויחידות הסמך מחויבים למנות ממונה תעסוקה, ללא קשר למספר העובדים, גם אם הם מונים פחות מ-25 עובדים
| מידע3 =  ממונה התעסוקה לאנשים עם מוגבלויות ייתן ייעוץ והדרכה לגבי חובות המעסיק בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, יקבל פניות בנושא ייצוג הולם, וייזום פעולות להגברת המודעות ל[[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة]]
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף, ראו ב[http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Equality/Taasuka/Pages/Employment-5-Percent-Quota-Public-Bodies.aspx אתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]
}}
}}
{{עצם העניין/סיום}}
במסגרת תיקון מס' 15 ל[[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]], נוסף סעיף 9א הקובע שכל [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة# מהו גוף ציבורי?| גוף ציבורי]] המונה מעל 25 עובדים מחויב למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות.
*  עם זאת, משרדי הממשלה ויחידות הסמך חייבים למנות ממונה תעסוקה, ללא קשר למספר העובדים (גם אם יש בהם פחות מ-25 עובדים).
* ממונה התעסוקה יכול להיות עובד ייעודי לנושא זה, או עובד אחר מבין העובדים הממלא תפקיד נוסף. 

==מהם תפקידי הממונה==
* תפקידיו של ממונה התעסוקה:
** לקבל פניות של עובדים ושל הגוף הציבורי בנושא  [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة]].
** ייזום פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות ומתן מידע לגבי יישומו.
** מתן ייעוץ והדרכה לגבי חובות הגוף הציבורי בנושא זה.

== من المهمّ أن تعرف ==
* ממונה התעסוקה יכול לפנות אל [[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية|מרכז התמיכה למעסיקים]], שמפעיל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, כדי לקבל ייעוץ, הדרכה וליווי המתאימים לעסק.
* החובה למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלויות חלה גם במגזר הפרטי, על כל מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה וזאת מכח צו הרחבה. למידע נוסף ראו: [[مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل]].

<noinclude>{{ראו גם 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل]]
| [[التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة]]
| [[إتاحة]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | تشغيل أشخاص مع محدوديّة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
* [[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p221k1_001.htm#Seif58 חוק שירות המדינה (מינויים)]- סעיף 15א
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm#Seif106 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]- סעיף 9א
* [http://index.justice.gov.il/Units/YoezMespati/HanchayotNew/Seven/1.1503.pdf הנחיות היועץ המשפטי לממשלה] - ייצוג הולם למגזרים מסוימים
* [[قانون المساواة في فرص العمل]]
 
=== توسُّع ونشرات ===
*[http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Equality/Taasuka/Pages/employment_officials.aspx רשימת ממוני תעסוקה בגופים ציבוריים, המעסיקים 25 עובדים לפחות].
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = מושגים
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]

[[ar:مسؤول تشغيل ذوي المحدودية حسب قانون مساواة حقوق ذوي المحدوديات]]
[[he:ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים]]