{{נתוני תרגום
|שם=מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות
|שם מתורגם=المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
|תאריך עדכון מקור=20231129235716
|rev_id=548587
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, עליו למסור לו [[بلاغ مسبق بالإقالة|הודעה מוקדמת]] תקופה מסוימת מראש ולהמשיך להעסיק את העובד עד לתום תקופה זו
| מידע2= המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לו בגין תקופה זו פיצוי בגובה שכר מלא ([[بلاغ مسبق بالإقالة#תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת)|חלף הודעה מוקדמת]])
| חשוב  = בתשלום [[بلاغ مسبق بالإقالة#תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת)|חלף הודעה מוקדמת]] יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, והעובד אינו צובר זכויות סוציאליות ואינו זכאי להפרשות ל[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח פנסיוני]] או ל[[صندوق الاستكمال]]
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב2  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}

}}{{עצם העניין/סיום}}
{{פסק דין/תיבת מידע
|שם=קרלוס חיים ניסנסון נ' ראדא תעשיות אלקטרוניות בע"מ
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו
|שופטים=השופטת שרה מאירי, נציגת ציבור עובדים ג' כהן, נציג ציבור מעסיקים ש' חמי
|תיק=עב (ת"א) 7049/00
|תאריך=01.01.2009
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa00007049-86.htm לקריאת פסק הדין]
}}
* עובד שהתפטר מעבודתו בחברה, שבה הועסק, חתם על הסכם פרישה, שבו נקבע כי הוא יקבל "דמי הודעה מוקדמת לתקופה של 6 חודשים מיום 01.07.98 בשכר מלא ובאותם תנאים שבם פעל בחברה". (קודם לכן צויין כי התפטרות התובע "תכנס לתוקף לכל המאוחר עד ליום 02.07.1998").
* העובד דרש מהחברה שתשלום זה יכלול גם את כל ההפרשות לביטוח מנהלים, הפרשות לקרן השתלמות והשלמת פיצויי פיטורים - כל אלה עבור 6 חודשים.
==פסיקת בית הדין לעבודה==
* בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענת העובד.
* בית הדין קבע כי הסכם הפרישה אינו תקף מסיבות מסוימות אך ציין כי גם אם היה תקף, אין התובע זכאי לתנאים הסוציאליים שהוא תובע. 
* בית הדין קבע כי לאור העובדה שהצדדים הסכימו כי ההתפטרות תיכנס לתוקף ב-02.07.1998, משמע שאין מדובר ב[[بلاغ مسبق بالإقالة|הודעה מוקדמת להתפטרות]] אלא בתשלום  6 חודשים כ[[بلاغ مسبق بالإقالة#תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת)|חלף הודעה מוקדמת]], מה שנוסח כ"דמי הודעה מוקדמת", כלומר '''אין מדובר בתשלום שכר בגין עבודה אלא בתשלום חלף הודעה.''' 
* אמנם בהסכם הפרישה נאמר מפורשות "בשכר מלא ובאותם תנאים" משמע, כוונת ההסכם היתה לשלם לעובד תשלום השווה לשכר ולתנאים כפי שהיו לתובע עובר לסיום עבודתו וזאת כפול 6 חודשים, אולם כאשר מדובר בחלף הודעה מוקדמת ובמצב בו לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, אין מקום לתשלום תנאים כמו: הפרשות לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות (כך בתביעה) או להפרשות לפיצויי פיטורים, תגמולים ואובדן כושר.

== مدلول ==
*בתשלום [[بلاغ مسبق بالإقالة#תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת)|חלף הודעה מוקדמת]] יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, ועל כן צבירת הזכויות (הקשורות בוותק) נפסקת לאלתר. 
* עובד המקבל חלף הודעה מוקדמת זכאי לתשלום בגובה השכר אך אינו זכאי לתנאים הסוציאליים, כמו הפרשות ל[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח פנסיוני]], [[صندوق الاستكمال]] ואינו זכאי לתשלום [[تعويضات الإقالة]] או [[مستحقّات النقاهة]] עבור התקופה שלאחר מועד הפסקת עבודתו, כלומר עבור התקופה שעבורה משולם "חלף הודעה מוקדמת". 
* זאת בניגוד לעובד הממשיך לעבוד במהלך תקופת הודעה מוקדמת אשר זכאי לשכר רגיל ולכל הזכויות הסוציאליות שלהן היה זכאי במהלך עבודתו.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين]]
| [[تعويضات الإقالة]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/094m2_001.htm חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001]
=== شكر وتقدير ===
* נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך =  פסקי דין
|תחום תוכן = פנסיה וחיסכון ארוך טווח
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:פיטורים]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:פיצויים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
[[AR:المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية]]
[[he:מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות]]