{{נתוני תרגום |שם=עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודתם, גם אם לא היו מבוטחים בביטוח פנסיוני לפני כן |שם מתורגם=يحق لعمال شركات التنظيف والصيانة أن يكونوا مؤمنين بتأمين تقاعدي من اليوم الأول لعملهم، حتى وإن لم يكونوا مؤمنين بتامين تقاعدي من قبل |תאריך עדכון מקור=20231129235820 |rev_id=548753 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = כל עובד שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני קודם, זכאי לביטוח פנסיוני מיום העבודה הראשון | איסור = | חשוב = בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובד בחברת ניקיון או תחזוקה זכאי ל[[تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة|ביטוח פנסיוני]] מהיום הראשון לעבודה, גם אם לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני בעת קבלתו לעבודה | פיצוי = | שאלה = | ממשל = }} }}{{עצם העניין/סיום}} {{פסק דין/תיבת מידע |ערכאה=בית הדין הארצי לעבודה |תיק=בר"ע 43036-12-17 |תאריך=28.12.2017 |קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-17-12-43036-86.htm לקריאת ההחלטה] }} ==רקע עובדתי== * עובדת ניקיון שהועסקה במשך 4 חודשים בחברת ניקיון, הגישה תביעה נגד החברה שבה עבדה, בין היתר על כך שהחברה לא ביצעה עבורה הפרשות לביטוח פנסיוני. ===טענת המעסיקה=== *החברה טענה כי העובדת לא היתה זכאית לביטוח פנסיוני, מכיוון שלא היתה מבוטחת בביטוח פנסיוני בעת קבלתה לעבודה, ומכיוון שלא השלימה 6 חודשי עבודה בחברה. * צו ההרחבה בענף הניקיון קבע כי עובדי ניקיון זכאים לביטוח פנסיוני (שתנאיו מיטיבים בהשוואה [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|לצו הכללי לביטוח פנסיוני בכל המשק]]), אך לא קבע את המועד שממנו הם זכאים לביטוח, ועל כן יש לפעול לפי צו ההרחבה הכללי במשק, שקובע כי אם העובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני קודם בעת קבלתו לעבודה, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני לאחר תקופת המתנה של 6 חודשים ולא מיומו הראשון לעבודה. ===טענת העובדת=== * העובדת טענה כי היא זכאית לביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודה גם לא היתה מבוטחת קודם לכן, ואינה נדרשת לתקופת המתנה. ===החלטת בית הדין האזורי לעבודה=== * בית הדין האזורי קיבל את עמדת העובדת, וחברת הניקיון (המעסיקה) הגישה בקשת רשות ערעור על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה. ==החלטת בית הדין הארצי לעבודה== * בית הדין הארצי לעבודה קיבל את עמדת העובדת, וקבע כי עובדי ניקיון זכאים ל[[تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة|ביטוח פנסיוני]] מיומם הראשון בעבודה, גם אם לא היו מבוטחים בביטוח פנסיוני קודם לכן. * [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו ההרחבה הפנסיוני הכללי במשק]] '''אינו''' מהווה "דין כללי" אשר חל בהיעדר הסדר ספציפי אחר בתחום הפנסיוני, אלא הסדר "שיורי" אשר חל רק בנסיבות בהן לא זכאי העובד ל[[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي|הסדר פנסיוני מיטיב]]. * הזכויות לפי צו ההרחבה הפנסיוני נחותות מהזכויות בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה החלים במרבית ענפי המשק, והן מהוות מעין "רשת ביטחון" של זכויות המינימום בתחום הפנסיוני למי שאיתרע מזלו והוא מועסק בענף תעסוקתי שאין בו הסדרה פנסיונית. ** הדוגמה המובהקת לכך היא שהשכר שיש לבטחו לפי צו ההרחבה הפנסיוני אינו השכר המלא אלא שכר שאינו עולה על השכר הממוצע במשק. ** עד לשנת 2014 אף שיעורי ההפקדות לפי צו ההרחבה הפנסיוני היו נמוכים משיעורי ההפקדות המקובלים במשק (כיום שיעורי ההפקדות בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה אחידים לנוכח הוראות "[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/Pension2016.pdf צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק]" מיום 23.05.2016). ** צו ההרחבה הפנסיוני הכללי במשק עצמו קובע, בסעיף 4(א)(1), כי עובד שמעסיקו מחויב לבטחו ב[[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي|הסדר מיטיב]], שכניסתו לתוקף מאוחרת, יבוטח בתקופת הביניים (שעד לכניסת ההוראות המיטיבות לתוקף) לפי צו ההרחבה הפנסיוני. הסעיף אינו קובע כי עובד שלא נקבע מועד לתחילת ביטוחו יבוטח רק במועד הצירוף לביטוח לפי צו ההרחבה הפנסיוני, אלא מסדיר, במסגרת "רשת הביטחון" הפנסיונית, את הזכות הבסיסית של עובד להיות מבוטח, לכל המאוחר, בחלוף 6 חודשי עבודה. ** לאור האמור לעיל '''אין להקיש ממועד תחילת הביטוח הפנסיוני הקבוע בצו ההרחבה הפנסיוני הכללי במשק, למועד תחילת ההסדר הפנסיוני בענף הניקיון.''' * בית הדין הארצי גם אימץ את עמדת בית הדין האזורי לעבודה שקבע כי אין זה הגיוני שחובת ביצוע הפקדות ל[[صندوق إستكمال لعمال شركات النظافة والصيانة|קרן השתלמות]] היא ממועד מוקדם יותר מהמועד שבו תחל חובת הפקדות לקרן פנסיה. כלומר העובדה שמועד תחילת ההפרשות לקרן השתלמות לעובדי ניקיון הוא יומם הראשון לעבודה, תומכת בפרשנות שגם מועד תחילת הביטוח הפנסיוני יהיה מהיום הראשון, שכן קרן השתלמות הוא מוצר חיסכון לטווח קצר יחסית, והוא נופל בחשיבותו מהביטוח הפנסיוני. * העובדה שב[[أمر توسيع في قطاع النظافة|צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה]] לא צוין במפורש מועד תחילת ההפרשות לביטוח הפנסיוני אינה מהווה הסדר שלילי, כפי שגם לגבי זכויות אחרות בצו ההרחבה לא נקבע במפורש מועד תחילתן, ואין מחלוקת על כך שהן ניתנות מהיום הראשון לעבודה. == مدلول == * חובת עריכת [[تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة|ביטוח פנסיוני]] לעובד בחברת ניקיון או תחזוקה מוטלת על המעסיק מיום העבודה הראשון של העובד, בין אם היה לעובד הסדר ביטוח פנסיוני קודם ובין אם לאו. {{ראו גם | [[عمال شركات النظافة والصيانة]] | [[تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة]] | [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين]] }} == مراجع قانونية ورسمية == === تشريعات وإجراءات === * [[أمر توسيع في قطاع النظافة]] * [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]] * [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/Pension2016.pdf צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק] - באתר משרד העבודה. === شكر وتقدير === * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = פסקי דין |תחום תוכן = פנסיה וחיסכון ארוך טווח }} [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]] [[קטגוריה:עובדי חברות ניקיון ותחזוקה]] [[קטגוריה:חינוך פיננסי]] [[ar:يحق لعمال شركات التنظيف والصيانة أن يكونوا مؤمنين بتأمين تقاعدي من اليوم الأول لعملهم، حتى وإن لم يكونوا مؤمنين بتامين تقاعدي من قبل]] [[he:עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודתם, גם אם לא היו מבוטחים בביטוח פנסיוני לפני כן]]