{{נתוני תרגום |שם=עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון |שם מתורגם=يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل |תאריך עדכון מקור=20231129235814 |rev_id=548735 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע =בית הדין לעבודה קבע כי עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל, כדי שיהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון |חשוב= לא ניתן להסתפק בהוכחת קיומו של ביטוח פנסיוני על שמו של העובד ללא הוכחה כי הביטוח פעיל במועד תחילת העבודה | איסור = | חשוב2 = | פיצוי = | שאלה = | ממשל = }} }}{{עצם העניין/סיום}} {{פסק דין/תיבת מידע |שם= לאה אדלר נ' סער בטחון בע"מ |ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה בירושלים |שופטים=כב' השופט דניאל גולדברג |תיק=סעש (י-ם) 61347-06-13 |תאריך=02.11.2015 |קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-13-06-61347-518.htm לקריאת פסק הדין] }} {{אזהרה/בית הדין האזורי לעבודה}} ==רקע עובדתי== * עובדת הועסקה בחברת שמירה במשך כשנה. * לאחר סיום עבודתה, הגישה העובדת תביעה נגד החברה ובין היתר תבעה פיצוי בגין אי הפרשה [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|לביטוח הפנסיוני]]. * העובדת טענה כי מכיוון שהייתה לה קרן פנסיה קיימת לפני שהתחילה לעבוד בחברה, היא זכאית להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון לעבודתה. * העובדת הציגה אישור שהפיקה מאתר משרד האוצר שנועד לגילוי קופות לא פעילות, ובו נרשמו בטבלה שמותיהן של שתי קופות גמל, מבלי שצוין המועד שבו פסקה הקופה להיות פעילה ומבלי שצוינה בה תקופת הפעילות של כל אחת מהקופות. * המעסיקה טענה שהעובדת זכאית להפרשות פנסיוניות רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה שכן היא לא הוכיחה קיומה של קרן פנסיה '''פעילה''' במועד תחילת עבודתה. ==פסיקת בית הדין לעבודה== * סעיף 6(ה) ל[http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H095.pdf צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק] קובע כי העובד יהיה זכאי להפרשות ל[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח פנסיוני]] לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה. * עם זאת, עובד שהתקבל לעבודה '''כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו''', יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מיום העבודה הראשון לעבודתו (במקרה זה ההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם). * סעיף 25.1 וסעיף 25.7 ל[[أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009]] קבעו הוראה דומה. (בשנת 2014 הוחלף צו זה ואז נקבעה הוראה אחרת כפי שמצוין פסקת "[[#من المهمّ أن تعرف|חשוב לדעת]]" בהמשך דף זה). * במקרה האמור העובדת לא מסרה למעסיקה כל מסמך המעיד על כך שהייתה לה קופת פנסיה '''פעילה''' במועד תחילת עבודתה. * בית הדין דחה את טענת העובדת לפיה היא הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני קודם במועד תחילת עבודתה וכי היא זכאית להפרשות פנסיוניות החל מיום עבודתה הראשון, וקבע כי העובדת זכאית להפרשות פנסיוניות רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה. == مدلول == * עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני '''פעיל''' כדי להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון. * עובד שלא יוכיח כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל (כולל עובד שיוכיח קיומו של ביטוח פנסיוני מבלי להוכיח את היותו פעיל או את מועד הפסקת פעילותו), יהיה זכאי לביטוח פנסיוני רק לאחר 6 חודשי עבודה. {{שימו לב|בענפי תעסוקה מסוימים (כולל בענף השמירה והאבטחה החל משנת 2014) עובדים עשויים להיות זכאים לביטוח פנסיוני במועד מוקדם יותר גם אם לא היה להם ביטוח פנסיוני פעיל לפני תחילת עבודתם. למידע נוסף ראו [[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي]].}} == من المهمّ أن تعرف == * עובד יכול להוכיח שיש לו ביטוח פנסיוני פעיל באמצעות הצגת [[تقارير فصلية وسنوية لصندوق التقاعد|הדוחות הרבעוניים]] האחרונים שקיבל מהחברה המנהלת את קרן הפנסיה או את ביטוח המנהלים שלו , והמציגים את ההפקדות השוטפות שבוצעו עבורו לביטוח הפנסיוני. כמו כן ניתן לפנות אל החברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני ולבקש כי תשלח אישור על קיומו של ביטוח פנסיוני פעיל על שם העובד. {{שימו לב|בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, על המעסיק חלה חובה לערוך בירור עם עובד חדש, בין בעל פה ובין בכתב, בדבר קיומו של הסדר פנסיוני קודם ולתעדו. לקראית פסק הדין [[من واجب المشغل الاستفسار عن وجود ترتيب تقاعدي سابق لكل عامل جديد لديه|ראו כאן]].}} * כאשר ביטוח פנסיוני מפסיק להיות פעיל, כלומר כאשר ההפרשות השוטפות לקרן פנסיה מופסקות למשך יותר מ-5 חודשים רצופים (בביטוחי מנהלים - לאחר 3 חודשים), עשוי הכיסוי הביטוחי של העובד להיפגע. במקרה כזה הוותק של העובד מופסק, וזכויות הקשורות בוותק עשויות להיפגע, כגון: [[تغطية تأمينية في إطار التأمين التقاعدي|הכיסוי הביטוחי]] (כולל [[التغطية التأمينية للأمراض القائمة في إطار التقاعد|כיסוי בטוחי למחלה שהיתה קיימת בעת ההצטרפות לביטוח הפנסיוני]]), צורך ב[[ضمان الاكتتاب|הליך חיתום]] מחודש אם וכאשר העובד יחדש את ההפרשות השוטפות לאחר ההפסקה, הוספת תנאים שלא היו קיימים בעת ההצטרפות הראשונית לקרן הפנסיה וכיו"ב. * '''עובד יכול לשמור על רציפות הזכויות גם כאשר ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני מופסקות, וזאת באמצעות הסדר ריסק או הפרשות עצמאיות. למידע נוסף ראו [[الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا]].''' {{שימו לב| [[أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009]], בוטל והוחלף ב[[أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014]]. על פי הצו החדש, עובד בתחום השמירה והאבטחה זכאי לביטוח פנסיוני לאחר השלמת חודש עבודה אצל מעסיק או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם), וזאת רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו. לפרטים נוספים ראו [[تأمين تقاعدي لعاملي الحراسة والأمن]].}} * במקרה אחר, דחה בית הדין הארצי לעבודה בקשת רשות ערעור של עובד, אשר דרש מהמעסיק ביטוח פנסיוני מיומו הראשון לעבודה, וציין בין היתר כי מכיוון שלעובד לא היה הסדר ביטוח פנסיוני פעיל לפני תחילת עבודתו אצל המעסיק, הוא אינו זכאי (לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני) לביטוח מפני אובדן כושר עבודה במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים (לקריאת ההחלטה ראו [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-19-01-61517-468.htm תיק 61517-01-19]). {{ראו גם | [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى في بداية العمل]] | [[الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا]] | [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين]] | [[عمال شركات الحراسة والأمن]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]] }} == مراجع قانونية ورسمية == === تشريعات وإجراءات === * [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H095.pdf צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק] באתר משרד העבודה. * [[أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009]] - סעיף 25. === شكر وتقدير === * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = פסקי דין |תחום תוכן = פנסיה וחיסכון ארוך טווח }} [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:עובדי שמירה ואבטחה]] [[קטגוריה:חינוך פיננסי]] [[ar:يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل]] [[he:עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון]]