{{נתוני תרגום
|שם=עובד שהופרשו לו כספים לקופת פיצויים ללא החלת סעיף 14 או צו ההרחבה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עד לסכום שנקבע בחוק
|שם מתורגם=عامل تمّ اقتطاع الأموال له لصندوق تعويضات دون سريان البند 14 أو أمر التوسّع يستحق استكمال تعويضات الإقالة حتى المبلغ المحدّد في القانون
|תאריך עדכון מקור=20231129235815
|rev_id=548737
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
|מידע = פסק הדין מתייחס למקרה שבו עובד מסיים את העסקתו בנסיבות שבהן הוא זכאי ל[[تعويضات الإقالة]]
| פיצוי  = כאשר מעסיק מפריש כספים לרכיב פיצויים בקופת גמל מכוח [[البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة]] או מכוח [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו הרחבה לביטוח פנסיוני]], עליו לשלם לעובד בנוסף גם השלמת פיצויי פיטורים על כל תקופת עבודה שעבורה לא הפריש לקופת הגמל או על תקופה שבה הפריש רק חלק מפיצויי הפיטורים, בלי קשר לשאלה אם הצטברו בקופה רווחים
| חשוב = כאשר לא חל סעיף 14 או צו ההרחבה (למשל כשמדובר ב[[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي|הסדר מיטיב]]), המעסיק צריך לשלם לעובד השלמת פיצויים רק אם סך כל הכספים שהצטברו בקופת הגמל (כולל הרווחים) נמוך מסכום פיצויי הפיטורים הקבוע בחוק (שכר אחרון X מספר שנות העבודה)
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}

}}{{עצם העניין/סיום}}
{{פסק דין/תיבת מידע
|ערכאה=בית הדין הארצי לעבודה
|תיק=ע"ע 39921-01-16
|תאריך=22.11.2017
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-16-01-39921-264.htm לקריאת פסק הדין]
}}

==רקע עובדתי==
* העובדת הועסקה כ-8 שנים אצל המעסיקה.
* בשנות עבודתה הראשונות לא הפרישה המעסיקה סכומים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
* החל מ-2008 הפרישה המעסיקה את '''מלוא''' פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר החודשי) מדי חודש לקרן הפנסיה. 
* עם סיום עבודתה הסכום שהצטבר ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה בצירוף הרווחים היה נמוך בכ-5,000 ₪ מגובה פיצויי הפיטורים הקבועים בחוק (שכר אחרון X מספר שנות העבודה), והמעסיקה שילמה הפרש זה ישירות לעובדת. 
* העובדת טענה כי הרווחים שהצטברו בקרן הפנסיה שייכים לה, וכי על המעסיקה לשלם לה את פיצויי הפיטורים היחסיים עבור תקופת עבודתה הראשונה (התקופה שבה המעסיקה לא הפרישה כלל סכומים לרכיב הפיצויים), וזאת בלי קשר לקיומם של רווחים בקרן הפנסיה. 
* המעסיקה טענה כי העובדת זכאית לקבל סה"כ סכום השווה למכפלה של השכר האחרון במספר שנות העבודה, וכי היא קיבלה סכומים אלה (הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים בתוספת הרווחים ובתוספת ההפרש ששילמה המעסיקה ישירות לעובדת עם סיום עבודתה).

==פסיקת בית הדין הארצי לעבודה==
* במקרה הנוכחי מדובר ב[[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي|הסדר פנסיה מיטיב]] (סך כל ההפרשות לקרן הפנסיה עולה על שיעור ההפרשות המתחייב מ[[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו ההרחבה לביטוח פנסיוני]]), ולכן צו ההרחבה לא חל (לפי סעיף 4 לצו ההרחבה, הצו לא חל על הסדרים מיטיבים).
* הצדדים לא החלו על עצמם את [[البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة]].
* הכלל הבסיסי בחוק פיצויי פיטורים, הוא כי פיצויי הפיטורים שזכאי עובד לקבל מחושבים לפי מכפלת משכורתו האחרונה בשנות עבודתו.  
* נקודת המוצא בחוק היא שתשלומי מעסיק לרכיב פיצויים בקופות גמל '''אינם''' באים '''במקום''' פיצויי פיטורים, אלא '''על חשבון''' פיצויי הפיטורים, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בצו של שר העבודה. הקביעה לפיה כספים הצבורים בקופות הפיצויים יבואו "במקום" פיצויי פיטורים, היא החריג (והיא חלה במקרים שחל צו ההרחבה או סעיף 14).
* כל עוד לא הוחל על המקרה סעיף 14 ולא חל צו ההרחבה, תשלומים הצבורים בקופות הפיצויים נחשבים כ"חיסכון בידי המעסיק"  והם יהיו "על חשבון" הפיצויים עם שחרור הקופה לזכות העובד. במקרה זה יהיה העובד זכאי להשלמת ההפרש בין פיצויי הפיטורים על פי חוק פיצויי פיטורים (שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה), לבין הסכום העומד לזכותו ברכיב פיצויי הפיטורים.

== مدلول ==
* '''כאשר מעסיק מפריש כספים לרכיב פיצויים בקופת גמל מכוח [[البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة]] או מכוח [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו הרחבה לביטוח פנסיוני]], עליו לשלם לעובד בנוסף גם השלמת פיצויי פיטורים על כל תקופת עבודה שעבורה לא הפריש לקופת הגמל או על תקופה שבה הפריש רק חלק מפיצויי הפיטורים, בלי קשר לשאלה אם הצטברו בקופה רווחים.'''

{{דוגמה|עובד הועסק במשך שנתיים (2014 ו-2015) שבמהלכן הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר ל[[مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي|רכיב פיצויים בקן פנסיה]] וזאת לפי [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו ההרחבה לביטוח פנסיוני]]. במקרה זה על המעסיק לשלם בתום השנתיים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור של 2.33% מהשכר החודשי האחרון כפול מספר חודשי ההעסקה (24 חודשים), בלי קשר לרווחים או להפסדים שהצטברו בקופת הגמל, שכן כל הסכומים שהפקיד (6%) באו '''במקום''' פיצויי הפיטורים.}}

<!--
* '''כאשר מעסיק מפריש כספים לקופת גמל על חשבון פיצויי פיטורים, הרי שכל עוד לא חל המקרה [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו ההרחבה לביטוח פנסיוני]] וכל עוד לא הוחל על המקרה [[البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة]], הרווחים שנצברו בקופת הגמל מהווים חלק מתשלום המעסיק על חשבון הפיצויים.'''
** במקרים אלה אם סכום הפיצויים שנצבר בקופה (כולל הרווחים) הינו בשיעור של משכורת אחרונה כפול שנות העבודה, העובד אינו זכאי להשלמת פיצויי פיטורים מן המעסיק. 
**אם  אם סכום הפיצויים שנצבר בקופה (כולל הרווחים) נמוך משיעור של משכורת אחרונה כפול שנות העבודה, העובד זכאי להשלמת פיצויי פיטורים מן המעסיק בגובה ההפרש בין מכפלת השכר האחרון במספר שנות העבודה לבין הסכום שהצטבר בקופת הגמל.
-->
* '''כאשר לא חל סעיף 14 או צו ההרחבה, המעסיק צריך לשלם לעובד השלמת פיצויים רק אם סך כל הכספים שהצטברו בקופת הגמל (כולל הרווחים) נמוך מסכום פיצויי הפיטורים הקבוע בחוק (שכר אחרון X מספר שנות העבודה).'''

{{דוגמה|עובד התחיל לעבוד לפני 2008 והועסק במשך 10 שנים. ב-5 השנים הראשונות לא הפריש המעסיק כספים כלשהם לרכיב הפיצויים, אולם החל מ-2008 הפריש המעסיק את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר מדי חודש) לקופת הגמל במשך 5 שנים עד סיום עבודתו. במקרה כזה מדובר ב[[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي|הסדר מיטיב]], ולכן:
* אם סך הכספים (כולל הרווחים) שהצטברו בקופת הגמל במועד סיום ההעסקה שווה לשכר האחרון של העובד כפול 10 שנים, המעסיק אינו חייב לשלם לעובד סכום נוסף כלשהו, למרות שבמשך מחצית מתקופת ההעסקה לא הפריש המעסיק כלל כספים לביטוח הפנסיוני.
* אם הסכום שהצטבר בקופת הגמל נמוך יותר, עליו להשלים לעובד את ההפרש כך שסך כל הכספים שיקבל העובד (הכספים מקופת הגמל + הכספים שיקבל מידי המעסיק) יהיו שווים לפחות למכפלה של השכר האחרון כפול 10 שנות עבודתו.
}}

<!--
* '''בקופת פיצויים שחל עליה [[البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة]] או [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|צו ההרחבה הפנסיוני]], הרווחים שמצטברים בקופה שייכים לעובד'''.
* במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים על כל תקופת עבודה שעבורה לא הפריש לקופת הגמל או על תקופה שבה הפריש רק חלק מפיצויי הפיטורים, בלי קשר לשאלה אם הצטברו בקופה רווחים.
-->

== من المهمّ أن تعرف ==
* קיימות פוליסות [[تأمين المدراء]] מסוימות, שבהן נקבע כי הרווחים שנצברו בקופה אינם נחשבים לחלק מהפיצויים (למשל אם נקבע בתנאי הפוליסה כי הרווחים יוסטו ויועברו לרכיב החיסכון). במקרה כזה אם היתרה שנשארה בקופת הפיצויים (לאחר הסטת רווחים לרכיב החיסכון) נמוכה מגובה פיצויי הפיטורים שיש לשלם (שכר אחרון X מספר שנות העבודה), על המעסיק יהיה להשלים את הסכום החסר, ולא יוכל לנצל את הרווחים שנצברו. לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-18-11-29744-11.htm ע"ע 29744-11-18].
* '''להסבר מלא ומפורט על אופן חישוב פיצויי הפיטורים לפי שנת התחלת העבודה ולפי גובה ההפרשות לביטוח הפנסיוני במשך השנים, ראו [[حساب تعويضات الإقالة|פורטל "חישוב פיצויי פיטורים"]].'''

<noinclude>{{ראו גם 
| [[حساب تعويضات الإقالة]]
| [[تعويضات الإقالة]]
| [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى]]
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون تعويضات الإقالة]]
* [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]]

=== شكر وتقدير ===
* פסק הדין באדיבות אתר נבו.

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך =  פסקי דין
|תחום תוכן = פנסיה וחיסכון ארוך טווח
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
[[קטגוריה:פיטורים]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:פיצויים מהמעסיק]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:פיצויים]]
[[AR:عامل تمّ اقتطاع الأموال له لصندوق تعويضات دون سريان البند 14 أو أمر التوسّع يستحق استكمال تعويضات الإقالة حتى المبلغ المحدّد في القانون]]
[[he:עובד שהופרשו לו כספים לקופת פיצויים ללא החלת סעיף 14 או צו ההרחבה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עד לסכום שנקבע בחוק]]