{{נתוני תרגום
|שם=פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
|שם מתורגם=تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
|תאריך עדכון מקור=20231129132837
|rev_id=547128
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| פיצוי  = חברה חויבה לפצות ב-20,000 ₪ מועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה 
}}
}}{{עצם העניין/סיום}}
{{פסק דין/תיבת מידע
|שם=
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב
|שופטים=
|תיק=
|תאריך= 06.02.2013
|קישור=
}}
 <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->

<!-- הסבר קצר על פסק הדין. -->
אדם עם לקות שמיעה לא התקבל לעבודה כבקר בתחבורה ציבורית.
הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ייצגה את התובע ואת ארגון [[بزخوت - بحق]] בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב.<br />
בתביעה נטען, כי החברה הפלתה את המועמד על רקע מוגבלותו, כאשר החליטה שאינו מתאים לתפקיד בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה, וזאת מבלי לבדוק כלל את כשירותו לתפקיד.<br />
אי בחינת כשירותו של אדם עם מכשיר שמיעה לתפקיד נוגדת את [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]], המחייב את המעסיק [[حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة|שלא להפלות אדם עם מוגבלות]] גם בעת הליך הקבלה לעבודה.<br />
במסגרת פשרה שקיבלה תוקף של פסק דין, חויבה החברה לפצות את המועמד בסכום של 20,000 ₪, כפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לו, לטענתו, בשל הפלייתו.

== مدلول ==
*יש למגר בורות וסטיגמות המהוות סיבות מרכזיות ליחס לא שוויוני כלפי לקויי שמיעה בשוק העבודה, בין היתר באמצעות הגשת תביעות לבתי הדין.
 

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الصم وثقيلو السمع]]
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
*[[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]

=== توسُّع ونشرات ===
* משרד הכלכלה בשיתוף ארגון [["بكول - בקול"]]: [http://www.moital.gov.il/cmsTamat/InternalPage.aspx?FRAMELESS=false&NRNODEGUID=%7b7C831097-E4C1-4F03-8661-C47585161B00%7d&NRORIGINALURL=%2fNR%2fexeres%2f7C831097-E4C1-4F03-8661-C47585161B00%2ehtm&NRCACHEHINT=Guest#_ftn3 סקר בקרב כבדי שמיעה בישראל] המראה כי 31% מהמועסקים חוו אפליה או יחס לא הוגן בעבודה על רקע לקות השמיעה.

=== شكر وتقدير ===
*המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך =  פסקי דין
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:חירשים וכבדי שמיעה]]
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[ar:تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع]]
[[he:פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה]]