{{נתוני תרגום
|שם=פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
|שם מתורגם=التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
|תאריך עדכון מקור=20231210140918
|rev_id=549762
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה אל [[دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل]] 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב= את התלונה ניתן להגיש באמצעות [https://govforms.gov.il/mw/forms/WorkRightsViolationComplaints@labor.gov.il טופס פנייה מקוון]
| חשוב2= בנוסף, ניתן להגיש תלונה באמצעות המוקד הטלפוני, בדואר, בפקס ובדוא"ל (מידע בהמשך הדף)
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/service/work-rights-violation-complaints הגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה] באתר משרד העבודה
}}
}}
{{טפסים
| 1 = [https://govforms.gov.il/mw/forms/WorkRightsViolationComplaints@labor.gov.il הגשת תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה]
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
במקרה של הפרת זכויות בתחום דיני העבודה ניתן להגיש תלונה אל [[دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل|היחידה לאכיפת חוקי העבודה]].
{{שימו לב|'''ניתן להגיש תלונה באופן אנונימי'''}}
== جمهور الهدف والشروط المسبقة ==
* כלל העובדים, כולל [[עובדי קבלן]], שנפגעו מהפרת [[الحقوق المترتبة على قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل|הזכויות המפורטות בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה]].
* כל אדם או גוף שנפגע כתוצאה מהפרת חובה של מעסיק, מכוח [[دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل#החוקים הנאכפים על ידי אגף האכיפה|החוקים הנאכפים על ידי אגף האכיפה]].
== كيف نتوجّه وإلى مَن؟ ==
{{הטמעת כותרת | دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل#דרכי יצירת קשר}}
== مراحل الإجراء ==
* ממונה מטעם משרד העבודה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס. 
* לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו ב[https://www.gov.il/he/departments/guides/labor-rights-financial-sanctions?chapterIndex=5 אתר משרד העבודה].
* לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.
{{ שימו לב| 1=
* בעקבות [[السيوف الحديديّة - حقوق في حالة الطوارئ|מלחמת חרבות ברזל]],   הוארכו המועדים להגשת טיעונים בתגובה על התראה מנהלית או הודעה על כוונת חיוב לפי [[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]. אם המועד האחרון להגשת הטיעון חל בתקופה שבין ה- 07.10.2023 ועד ה- 07.01.2024, הוארך המועד המקורי האחרון ב- 3 חודשים. 
*הנחיה זאת חלה רק על הגשת טיעונים בפני ממוני עיצומים כספיים ואינה חלה לגבי מועד הגשת ערר בפני ועדת ערר לעיצומים כספיים .  למידע רשמי [https://www.gov.il/he/departments/news/financial-sanction-iron-swords לחצו כאן].}}

== استئناف ==
* אם לאחר השימוע החליט הממונה להותיר את הקנס על כנו, יוכל המעסיק להגיש ערר בפני ועדת ערר. 
* על החלטתה של ועדת הערר יוכל המעסיק לפנות בערעור לבית הדין האזורי לעבודה.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
| [[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
| [[دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل]]
| [[شكاوى واستئنافات]]

}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = הליכים
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
}}
[[קטגוריה:תלונות וערעורים]]
[[קטגוריה:תלונות וערעורים]]
[[קטגוריה:עובדים בשכר נמוך]]
[[קטגוריה: חרבות ברזל]]
[[ar:التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل]]
[[ru:Подача жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства]]
[[he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה]]