{{נתוני תרגום |שם=פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים |שם מתורגם=رفض أنظمة التقاعد المبكر اعتمادا على السن المختلف للنساء والرجال |תאריך עדכון מקור=20231129235855 |rev_id=548850 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = בג"ץ קבע, כי הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל פרישה שונה לנשים ולגברים, מהווים אפליה פסולה. }} }}{{עצם העניין/סיום}} {{פסק דין/תיבת מידע |שם= |ערכאה= בית המשפט העליון |שופטים= השופט מ' חשין, השופט י' טירקל, השופטת ד' בייניש |תיק= בג"ץ 6845/00 |מעמד= פסק דין |תאריך= 09.10.2002 |קישור= [https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/0006845.htm נוסח פסק הדין] }} שירותי בריאות כללית קבעה הסדרי פרישה מוקדמת לעובדיה. בהסדרים הוענקו הטבות לגברים הפורשים עד גיל 65, ואילו לעובדות ניתנו אותם תנאי פרישה מועדפים, אך רק אם פרשו עד גיל 60.
שתי עובדות של קופת החולים, שחתמו על הסכמי הפרישה ופרשו מהעבודה, הגישו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בטענה כי הופלו לרעה בהסדרי הפרישה.
בית הדין דחה את התביעה בקובעו כי אמנם תוכנית הפרישה הכללית נגועה בהפליה פסולה בין עובדות לבין עובדים, אולם בחותמן על ההסכמים העידו התובעות על הסכמתן לתוכנית, ובית הדין אינו רשאי להתערב בהסכמה זו.
לאחר שערעורן לבית הדין הארצי לעבודה נדחה אף הוא, עתרו השתיים לבג"ץ.
בית המשפט העליון פסק לטובת העותרות, בקובעו כי מדובר באפליה פסולה וכי לא ניתן לקבוע הסדרי פרישה מוקדמים המתבססים על גיל פרישה שונה לנשים ולגברים. == مدلول == *הסכמי הפרישה המוקדמת מפלים בין נשים לגברים ולכן הם פסולים, גם אם העובדות הסכימו להם באמצעות חתימתן. {{ראו גם | [[حقوق المرأة العاملة]] | [[العمل في سن الشيخوخة]] | [[سن التقاعد عن العمل]] }} == مراجع قانونية ورسمية == === تشريعات وإجراءات === *[[قانون المساواة في فرص العمل]] *[[قانون سن التقاعد]] === شكر وتقدير === * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = פסקי דין |תחום תוכן = זיקנה והזדקנות }} [[קטגוריה:אפליה]] [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]] [[קטגוריה:עבודה בגיל השלישי]] [[קטגוריה:פנסיה וחיסכון ארוך טווח]] [[קטגוריה:נשים]] [[קטגוריה:פרישה]] [[he:פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים]]