{{נתוני תרגום
|שם=קביעת שכר מינימום מותאם
|שם מתורגם=تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم
|תאריך עדכון מקור=20231127144857
|rev_id=545067
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = כדי להקל על שילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות מתבצעת התאמה של [[الحد الأدنى من الأجور الملاءَم لذوي المحدودية|שכר המינימום ביחס לכושר עבודתם]]
| מידע2 = לביצוע התאמת השכר לעובדים, יש להגיש בקשה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה
| שאלה  =  ניתן לפנות בשאלות ובירורים למוקד המידע של המטה בטלפון {{טלפון|1-700-70-78-71}}
| ממשל  = למידע רשמי ראו [https://www.gov.il/he/service/adjusted-minimum-wage-for-employees-with-disabilities-with-reduced-work-capacity אתר משרד העבודה] 
}}
}}
{{טפסים
| 1 = [https://go.gov.il/minimum-wage-T1 בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם]
| 2 = [https://www.gov.il/BlobFolder/service/adjusted-minimum-wage-for-employees-with-disabilities-with-reduced-work-capacity/he/populations-integration_hasga_shahaminimum.docx  השגה על החלטת המנהל לגבי התאמת שכר מינימום]
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
שכר המינימום של עובדים עם יכולת עבודה מופחתת [[الحد الأدنى من الأجور الملاءَم لذوي المحدودية|מותאם לכושר עבודתם]], ומחושב באחוזים משכר המינימום הרגיל.
* קביעת השכר המותאם לעובד/ת עם מוגבלות נעשית באמצעות אבחון במקום העבודה, הנעשה ביחס לעובדים ללא מוגבלות בתפקיד דומה.
*כדי לבצע את התאמת השכר לעובד/ת, יש להגיש בקשה ל[[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل|מטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה]].
* את הבקשה יכולים להגיש העובדים/המועמדים לעבודה, מיופי כוח מטעמם, או [[وصيّ]] שמונה להם. '''המעסיק אינו רשאי להגיש טופס בשם העובדים/המועמדים לעבודה'''.

== جمهور الهدف والشروط المسبقة ==
* [[أشخاص مع إعاقة]] עם כושר עבודה מופחת המועסקים במקום עבודה או מועמדים לעבודה.
== مراحل الإجراء ==
=== מילוי טופס בקשה ===
* יש למלא  [https://go.gov.il/minimum-wage-T1 טופס בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם].
* אל טופס הבקשה יש לצרף מסמכים המעידים על המוגבלות של העובד/ת.
* אם הבקשה מוגשת על-ידי מיופה כוח מטעם העובדים, או ה[[وصيّ]] שלהם, יש לצרף כתב [[تعيين وصي]] מטעם בית משפט, או [https://employment.molsa.gov.il/Services/ServiceForms/YIpoi_Koch_Dogma.docx ייפוי כוח] בהתאם.
* הטופס מורכב מ-4 חלקים:
====1. טופס בקשה להחלטה על שכר מינימום מותאם ====
* יש להקפיד ולמלא את כל הפרטים בטופס. אם התשובה לאחד הסעיפים אינה ידועה, יש לציין זאת על גבי הטופס. 
* אם מגיש הבקשה אינו העובד/ת, חשוב למלא את פרטי מגיש הבקשה ואת פרטי העובד/ת במקומות המיועדים לכך.
====2. כתב ויתור על סודיות רפואית====
* לצורך קבלת המידע המלא לגבי המגבלות של העובד/ת, יש לחתום על כתב ויתור סודיות רפואית.
* במידע ייעשה שימוש פנימי בלבד והוא לא יועבר לגורמים מלבד הגורמים המקצועיים במטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
* יש לחתום על כתב הוויתור בנוכחות עד/ה ולרשום על גבי הטופס את פרטיו/ה המלאים.
====3. טופס נלווה לטופס בקשה להתאמת שכר מינימום====
* הטופס הנלווה נועד לספק מידע כללי על מקום העבודה שבו ייערך האבחון. 
====4. דו"ח תפקודי ====
* דו"ח זה נועד לספק מידע לגבי ההיסטוריה התעסוקתית, ההשכלה וההכשרה, וצרכי העובד/ת. 
* הדו"ח יועבר לחברת האבחון וישמש לה ככלי עזר ומקור מידע נוסף בקביעת יכולת העבודה של העובדים המאובחנים.
* את הדו"ח צריכים למלא העובדים או אדם מטעמם שמגיש את הבקשה בשמם, הורה, אפוטרופוס, או עובדי השמה המלווים את העובדים בתהליך השיקום.

=== הגשת הבקשה ===
* יש לשלוח את טופס הבקשה והמסמכים המצורפים אל המינהלת לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, באחת מהדרכים הבאות:
** בדוא"ל: {{דואל|sacham@avoda.milgam.co.il}}
** בדואר: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם
** בפקס: {{פקס|073-3901099}}

=== קביעת השכר המותאם ===
* האבחון יתבצע לאחר שעברו לפחות 3 חודשים מתחילת ההעסקה של העובד/ת במקום העבודה, כדי לאפשר תקופת הסתגלות ולמידה לעובד/ת ולמעסיק. 
* ההחלטה תימסר בהקדם, ולא יאוחר מ-135 ימים לאחר תחילת ההעסקה של העובד/ת.
* אם מדובר בעובד/ת המועסק/ת למעלה מ-3 חודשים, או בעובד/ת חדש/ה המבקש/ת לבצע אבחון במועד מוקדם יותר, האבחון ייקבע למועד המוקדם האפשרי, וההחלטה  תימסר בתוך 45 ימים מיום קבלתם של מסמכי בקשה תקינים.
* מכתב ההחלטה יישלח לעובדים או לאדם מטעמם שהגיש את הבקשה, ולמעסיק תישלח הודעה על גובה השכר שעליו לשלם.

== استئناف ==
* על תוצאות האבחון ניתן לערער בשתי דרכים:
=== הליך השגה  ===
* ניתן להגיש השגה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, תוך 21 יום משליחת ההודעה על השכר שנקבע.
* את ההשגה רשאי להגיש רק מי שמורשה להגיש את הבקשה להתאמת השכר- העובדים, האפוטרופוס, או מי שהעובדים ייפו את כוחם לטיפול בתהליך קביעת השכר (מעסיק אינו רשאי לערער על קביעת השכר).
* יש למלא [https://www.gov.il/BlobFolder/service/adjusted-minimum-wage-for-employees-with-disabilities-with-reduced-work-capacity/he/populations-integration_hasga_shahaminimum.docx  טופס השגה על החלטת המנהל לגבי התאמת שכר מינימום]  ולהקפיד על מילוי כל חלקי הטופס. במידת הצורך, ניתן לצרף מידע ומסמכים נוספים.
* יש לשלוח את טופס ההשגה והמסמכים המצורפים אל המינהלת לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, באחת מהדרכים הבאות:
** בדוא"ל: {{דואל|sacham@avoda.milgam.co.il}}
** בדואר: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם
** בפקס: {{פקס|073-3901099}}
* הליך ההשגה הוא הליך פנימי של המטה. לאחר הגשת הבקשה להשגה, יתקיים לעובד/ת אבחון נוסף במקום העבודה, שיתבצע על-ידי חברת אבחון אחרת מזו שערכה את האבחון הראשון. 
* בעקבות האבחון השני יוחלט אם יש לשנות את ההחלטה לגבי יכולת העבודה וקביעת השכר, וכיצד.

=== ערעור לבית הדין לעבודה===
* העובדים רשאים לערער על ההחלטה בתוך 45 יום מהיום שנמסרה להם.
* יש להגיש את הערעור לבית הדין לעבודה.
* בדומה להליך ההשגה, המעסיק אינו רשאי לערער על ההחלטה.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|מימון התאמות במקום העבודה לעובדים עם מוגבלות]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== جهات حكوميّة ===
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://he.wikisource.org/wiki/%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA_%D7%A9%D7%9B%D7%A8_%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9D_(%D7%A9%D7%9B%D7%A8_%D7%9E%D7%95%D7%AA%D7%90%D7%9D_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%A2%D7%9D_%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A2%D7%9C_%D7%99%D7%9B%D7%95%D7%9C%D7%AA_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A4%D7%97%D7%AA%D7%AA) תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)]

=== توسُّع ونشرات ===
* [https://employment.molsa.gov.il/employment/workrights/uniquepopulations/peoplewithdisabilities/pages/adjustedminimumwage.aspx#GovXParagraphTitle2  שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת] באתר משרד העבודה
* [https://www.gov.il/BlobFolder/reports/integration-of-people-with-disabilities-in-the-workplace-guide-for-employers/he/disabilityemploymentguide2017.pdf שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה] מדריך מטעם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה וג'וינט ישראל-תבת, עמ' 47-45

==Metadata==

<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = הליכים
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]

[[ar:تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم]]
[[ru:Определение скорректированной минимальной заработной платы]]
[[he:קביעת שכר מינימום מותאם]]