{{נתוני תרגום
|שם=קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק
|שם מתורגם=الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل
|תאריך עדכון מקור=20240305083915
|rev_id=555281
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| פיצוי = עובדים הזכאים לפיצויי פיטורים, וכספי הפיצויים (או חלקם) לא הופקדו ב[[صندوق التوفير للتقاعد]] או ב[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|ביטוח הפנסיוני]], זכאים לקבל את הפיצויים ישירות מהמעסיק
| מידע  = אם חלק מפיצויי הפיטורים הופקדו לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם לעובד רק את החלק היחסי של הפיצויים שלא הופקדו לקופת הגמל (השלמת פיצויים)
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = על המעסיק לשלם את הפיצויים עם סיום עבודתו של העובד 
| פיצוי2 = מעסיק המאחר בתשלום הפיצוי עשוי להיות מחויב בתשלום [[تعويضات تأخير تعويضات الإقالة]]
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| חשוב2 = נגד מעסיק אשר מפר את חובתו לשלם פיצויי פיטורים במועד או אינו משלם פיצויים כלל, ניתן להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}
}}
{{טפסים
| 1 = [https://www.gov.il/he/service/notice-of-retirement טופס161]
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
עובדים הזכאים לפיצויי פיטורים, וכספי הפיצויים (או חלקם) לא הופקדו בקופת גמל או בביטוח הפנסיוני, זכאים לקבל את הפיצויים ישירות מהמעסיק.
* אם חלק מפיצויי הפיטורים הופקדו לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם לעובד רק את החלק היחסי של הפיצויים שלא הופקד לקופת הגמל (השלמת פיצויים). 
* את הכספים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני ניתן לשחרר לטובת העובד. למידע על ההליך ראו [[سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي]].
{{אזהרה משיכת כספי פיצויים מהביטוח הפנסיוני}}

== جمهور الهدف والشروط المسبقة ==
* עובדים הזכאים לפיצויי פיטורים, וכספי הפיצויים (או חלקם) לא הופקדו בקופת גמל או בביטוח הפנסיוני, למשל:
** עובדים שהחלו לעבוד לפני שנת 2008 והמעסיק לא הפריש לביטוח הפנסיוני בתקופה שקדמה לשנה זו.
** עובדים שהמעסיק שלהם הפריש לביטוח הפנסיוני רק חלק מפיצויי הפיטורים לפי השיעורים שמחייב [[أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]] (6% החל משנת 2014). עובדים אלה זכאים להשלמת פיצויים מהמעסיק.

== مراحل الإجراء ==
* על העובד והמעסיק למלא את הפרטים הרלוונטיים בטופס 161.
* לאחר מכן ישלם המעסיק לעובד את הסכומים שעליו לשלם כפיצויי פיטורים, וינכה מהם מס הכנסה (אם העובד לא זכאי לפטור ממס).
{{תבנית:טופס 161 החדש}}
<!--* על העובד למלא  טופס 161א (הודעת עובד עקב פרישה מעבודה), ובו יציין את מקומות העבודה הנוספים (אם היו כאלה) שבהם עבד במקביל לתקופת העסקתו אצל המעסיק, וכן יציין אם הוא מעוניין בקבלת [[פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים|פטור ממס הכנסה]] על הפיצויים.
* אם בנוסף לתשלום הישיר מהמעסיק, הופרשו במהלך השנים כספי פיצויים לקופת גמל שהעובד זכאי לקבלם, על העובד לציין בטופס 161א את הנחיותיו לרשויות המס לאחר שקיבל החלטה מה לעשות עם מענקי הפרישה וכספי פיצויי הפיטורים בכל אחת מהקופות. למידע נוסף ראו [[سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي]].
* על המעסיק למסור לעובד טופס 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד), שבאמצעותו מדווח המעסיק לרשויות המס על ניתוק יחסי עובד ומעביד, ומפרט בו את הפרטים הבאים:
** תקופת העבודה, 
** השכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים, 
** פירוט סכומי מענקי הפרישה וכספי הפיצויים שמשולמים לעובד, 
**פירוט יתרת כספי פיצויי הפיטורים בקופות הגמל, פוליסות ביטוח המנהלים וקרנות הפנסיה המועברות לבעלותו של העובד (אם יש כאלה), 
**פירוט סכומי מס הכנסה שניכה המעסיק מכספי הפיצויים.
-->

==מועד תשלום פיצויי הפיטורים==
* המועד לתשלום [[تعويضات الإقالة|פיצויי הפיטורים]] על-ידי המעסיק, לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל יורש ה[[تركة]], אם העובד נפטר), הוא המאוחר מבין המועדים האלה:
** יום הפסקת יחסי עבודה;
** המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
**  אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
* מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום [[تعويضات تأخير تعويضات الإقالة]].

== من المهمّ أن تعرف ==
* מומלץ לעובדים המסיימים את עבודתם לפנות אף ביוזמתם אל המעסיק לצורך מילוי [https://www.gov.il/he/service/notice-of-retirement טופס 161] כדי למנוע עיכובים אפשריים בתשלום הפיצויים.
* חשוב לשמור על [https://www.gov.il/he/service/notice-of-retirement טופס 161] שקיבל העובד מהמעסיק, שכן כאשר יסיים את העסקתו במקומות העבודה העתידיים הוא יידרש לדווח על כספי הפיצויים שקיבל בעבר.
* אסור למעסיק לדרוש מהעובד לחתום על כתב ויתור (מסמך שבו העובד מוותר על זכויותיו) כתנאי לקבלת פיצויי פיטורים או כתנאי לקבלת מכתב שחרור כספים. למידע נוסף ראו [[حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات]].
* '''נגד מעסיק אשר מפר את חובתו לשלם פיצויי פיטורים במועד או אינו משלם פיצויים כלל, ניתן להגיש תביעה לקבלת [[تعويضات الإقالة]] ולקבלת [[تعويضات تأخير تعويضات الإقالة]]'''. את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך הגשת התביעה.
*במקרה שמגישים לבית הדין תביעה בסכום של עד {{סכום תביעות בדיון מהיר בבית הדין לעבודה}}, התביעה תתברר בדיון אחד בלבד שבו יוצגו כל הראיות וההוכחות, ויינתן פסק דין. למידע נוסף ראו [[المسار السريع في محكمة العمل]].

<noinclude>{{ראו גם 
| [[تعويضات الإقالة]]
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
|| [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين]] 
| [[مخصصات البطالة]]
}}</noinclude>

== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = הליכים
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
}}
[[קטגוריה:פיטורים]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:פיצויים מהמעסיק]]
[[קטגוריה:פיצויים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
[[קטגוריה:פנסיה וחיסכון ארוך טווח]]
[[קטגוריה:חינוך פיננסי]]

[[ar:الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل]]
[[ru:Получение выходного пособия напрямую от работодателя]]
[[he:קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק]]