{{נתוני תרגום
|שם=שכר מינימום למשתקם
|שם מתורגם=الحد الأدنى من الأجور للمعاد تأهيله
|תאריך עדכון מקור=20231127145222
|rev_id=545481
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = [[المعاد تأهيله وفق قانون حقوق ذوي المحدودية الموظفين ضمن إعادة تأهيل|משתקם]] זכאי לשכר (גמול תעסוקה) מינימלי מהמעסיק בשיעור של 10% או 19% מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום הכללי]], בהתאם לכושר עבודתו
| מידע2 = גמול התעסוקה של משתקם המועסק במשרה חלקית יחושב באופן יחסי בהתאם לדרגת ההשתכרות שנקבעה לו
| חשוב = 
| ממשל  = ראו [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/UniquePopulations/PeopleWithDisabilities/Pages/RehabilitatedEmployeeRights.aspx זכויות אדם עם מוגבלות המועסק כמשתקם] באתר משרד העבודה
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
{{תוקף פורטל משתקמים}}
התוספת הראשונה ל[[قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل]] קובעת מהו גמול התעסוקה (השכר) המינימלי למשתקם.
* שיעור השכר (גמול התעסוקה) - 10% או 19% מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום הכללי]], נקבע בהתאם לכושר עבודתו של המשתקם.

== من هو صاحب الحق؟ == 
* [[المعاد تأهيله وفق قانون حقوق ذوي المحدودية الموظفين ضمن إعادة تأهيل]].

== שיעורי מינימום לגמול תעסוקה ==
* משתקם המועסק במשרה מלאה, עם יכולת תעסוקה שנעה בין 10%-1% מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ואותו מקום תעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בשיעור של 10% מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום הכללי]] למשרה מלאה.
* משתקם המועסק במשרה מלאה, עם יכולת תעסוקה שנעה בין 19%-11% מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ואותו מקום תעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בשיעור של 19% מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום הכללי]] למשרה מלאה.
{{אזהרה|כותרת=גובה שכר המינימום לשעה בעקבות [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ليصبح 42 ساعة أسبوعية| קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות]] באפריל 2018
| הסבר= על-פי [https://www.histadrut.org.il/files/החלטת%20צוות%20ההיגוי%20-%20ערך%20השעה%20-%20קיצור%20שבוע%20העבודה.pdf החלטת צוות ההיגוי לצורך הבהרת סעיפים בצו ההרחבה לעניין קיצור שעות העבודה במשק], ועל-פי [[מדיה:הנחיית משרד העבודה שכר מינימום אפריל 2018.pdf|עמדת משרד העבודה]], שכר המינימום לשעה יחושב כחילוק של [[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום]] החודשי ב-182 במקום ב-186.  בשכר המינימום החודשי לא חל שינוי.<br />
עם זאת, לפי [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 החוק], שכר המינימום לשעה הוא עדיין שכר המינימום החודשי  חלקי 186. }}

{| class="wikitable"
|+ גובה השכר למשתקם החל ממשכורת אפריל 2018 (ששולמה בראשית מאי 2018) 
|-
! שיעור יכולת עבודה באחוזים !! אחוזים מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום]] !! גמול תעסוקה (שכר) חודשי  !! גמול תעסוקה (שכר) לשעה - לפי חלוקה ב-182 שעות
|-
| 10%-1% || 10% || 530 ₪ || 2.91 ₪
|-
| 19%-11% || 19% || 1,007 ₪ || 5.53 ₪
|}
{| class="wikitable"
|+ גובה השכר למשתקם החל ממשכורת דצמבר 2017 (ששולמה בראשית ינואר 2018) עד מרץ 2018
|-
! שיעור יכולת עבודה באחוזים !! אחוזים מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום]] !! גמול תעסוקה (שכר) חודשי  !! גמול תעסוקה (שכר) לשעה - לפי חלוקה ב-186 שעות
|-
| 10%-1% || 10% || 530 ₪ || 2.85 ₪
|-
| 19%-11% || 19% || 1,007 ₪ || 5.41 ₪
|}

{| class="wikitable"
|+ גובה השכר למשתקם החל מה-01.01.2017 עד ל-30.11.2017 (עד למשכורת ששולמה בראשית דצמבר 2017)
|-
! שיעור יכולת עבודה באחוזים !! אחוזים מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום]] !! גמול תעסוקה (שכר) חודשי  !! גמול תעסוקה (שכר) לשעה
|-
| 10%-1% || 10% || 500 ₪ || 2.68 ₪
|-
| 19%-11% || 19% || 950 ₪ || 5.11 ₪
|}

{| class="wikitable"
|+ גובה השכר למשתקם החל מה-01.07.2016 עד ל-31.12.2016 (עד למשכורת ששולמה בראשית ינואר 2017)
|-
! שיעור יכולת עבודה באחוזים !! אחוזים מ[[الحد الأدنى من الأجور|שכר המינימום]] !! גמול תעסוקה (שכר) חודשי  !! גמול תעסוקה (שכר) לשעה
|-
| 10%-1% || 10% || 482 ₪ || 2.59 ₪
|-
| 19%-11% || 19% || 916  ₪ || 4.93 ₪
|}

* משתקם המועסק בתעסוקה חודשית ונעדר מהתעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה כמפורט בטבלה בניכוי החלק היחסי של זמן היעדרותו (ראו פרטים לגבי [[يوم العمل، أسبوع العمل وشهر العمل للمعاد تأهيله]]).
{{דוגמה|משתקם שנקבעה לו יכולת עבודה בשיעור של 8% המועסק בתעסוקה חודשית ונעדר 61 שעות בחודש מסוים (חצי מחודש העבודה) בשנת 2017, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בגובה של 250 ₪ - חצי מגמול התעסוקה המינימלי המגיע למשתקם עם יכולת עבודה בשיעור של עד 10%.}} 
* גמול התעסוקה למשתקם שלא מועסק על בסיס חודשי או על בסיס שעות לא יהיה נמוך מהמפורט בטבלה.

== عملية تحصيل الحق ==
* יש לקבוע את [[الاعتراف بالشخص كمُعاد تأهيله (تقييم القدرة على العمل)|מעמדו של המשתקם]].
* לאחר קביעת מעמדו של המשתקם (קביעת שיעור יכולת העבודה שלו), המעסיק מחויב לשלם לו לפחות את שכר המינימום המותאם.

== من المهمّ أن تعرف ==
* מכיוון שאין יחסי עובד–מעביד בין המשתקם למעסיקו, לעתים משמש המונח "גמול תעסוקה" לתיאור משכורתו של המשתקם במקום המונח "שכר".
* דרגת השכר נקבעת אך ורק בהתאם לתפקיד הספציפי בו מועסק המשתקם.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[المعاد تأهيلهم]]
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
| [[أشخاص مع إعاقة]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== جهات حكوميّة ===
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]
* [[مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية]]

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل]] - התוספת הראשונה.
* [[قانون الحد الأدنى من الأجور]]

=== شكر وتقدير ===
* המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = אנשים עם מוגבלויות
}}
[[קטגוריה:משתקמים]]
[[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
[[קטגוריה:נכים]]
[[קטגוריה:שיקום]]

[[ar:الحد الأدنى من الأجور للمعاد تأهيله]]
[[he:שכר מינימום למשתקם]]