{{נתוני תרגום
|שם=30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
|שם מתורגם=تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
|תאריך עדכון מקור=20231129235359
|rev_id=548081
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| פיצוי  =  מעסיק שפיטר עובדת בת 61, ולאחר שהסכים להחזירה לעבודה הרע את תנאי עבודתה, חוייב לפצות את העובדת ב-30,000 ₪
}}
}}{{עצם העניין/סיום}}
{{פסק דין/תיבת מידע
|שם=רות ניקר נ' ארגון הקבלנים
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה ת"א-יפו
|שופטים=השופט יצחק לובוצקי
|תיק=עב 911063/99
|מעמד=פסק-דין
|תאריך=10.08.2004 
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a200256-99.htm לקריאת נוסח פסק הדין]
}}
 <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->

התובעת עבדה למעלה מ-30 שנה כמזכירה וכמנהלת לשכת המנכ"ל בארגון הקבלנים, עד שפוטרה בשנת 1999 והיא בת 61.<br />
אף שנאמר לה כי היא פוטרה בשל צמצומים, היא גילתה כי מיד לאחר פיטוריה, החברה פרסמה בעיתון מודעת דרושים, במטרה לגייס במקומה "מזכירה מעולה, צעירה ודינמית".<br />
התובעת טענה כי פיטוריה טרם [[سن التقاعد عن العمل|גיל פרישת חובה]] אצל נשים (65 באותה עת), מהווים עלבון ונחשבים אפליה פסולה על פי סעיף  2(א) ל[[قانون المساواة في فرص العمل]].<br />
המעסיק, מצדו, הכחיש את טענותיה של התובעת וטען כי פיטוריה נבעו מטעמים ענייניים של תפקוד לקוי בעבודתה. יחד עם זאת, הוא התקשה להסביר את תוכן המודעה המגלה העדפה פסולה מחמת גיל. לדבריו מדובר היה בטעות ניהולית שבוצעה בתום לב, והוא הביע נכונות לשאת באחריות לתוצאותיה ולהחזיר את התובעת לעבודתה. לפיכך, הסכימו הצדדים לבטל את הפיטורים מה-25.04.99 ולהמשיך את יחסי העבודה ביניהם למשך שנה תמימה עד ליום 31.5.00, מועד שבו תפרוש התובעת מעבודתה לפי הסכמתה ורצונה.<br />
התובעת חזרה בפועל לעבודתה כאשר היא מרגישה שהפרשה מאחוריה, אולם תוך ימים ספורים חזרה אל בית הדין בטענה כי המשך יחסי העבודה בין הצדדים הוא בלתי אפשרי. לדברי התובעת, מנכ"ל הארגון הרע את תנאיה, הורה לה לשבת בחדר צדדי ונישל אותה מתפקידיה וסמכויותיה הקודמים כמזכירה בכירה, בעוד שהמזכירה החדשה שהתקבלה לעבודה, שהיא צעירה ממנה בעשרות שנים, ירשה במהירות את תפקידה וסמכויותיה של התובעת, באופן שהותיר אותה מושפלת. המעסיק הכחיש את טענות התובעת מכל וכל. הוא הודה אמנם כי המזכירה החדשה לא פוטרה בעקבות החזרת התובעת לתפקידה, אולם לדבריו הדבר לא פגע במעמדה של התובעת.<br />
לאחר שהצדדים התייצבו לפני בית הדין, הם הסכימו לסיים את הסכסוך המשפטי הנוגע לטענת האפליה מחמת גיל באופן שיחסי העבודה יסתיימו לא יאוחר מה-31.07.99, והתובעת תזכה לפיצוי כללי שלא יפחת מ-10,000 ₪ ולא יעלה על 50,000 ₪.

בית המשפט חייב את החברה לשלם לתובעת''' 30,000 ₪ פיצויים.'''
== مدلول == 
* פיטורי עובד מחמת גילו לפני גיל הפרישה הם בגדר אפליה פסולה.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[العمل في سن الشيخوخة]]
| [[تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها]]
}}</noinclude>
== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون المساواة في فرص العمل]]
* [[قانون سن التقاعد]]

=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת | العمل في سن الشيخوخة#توسُّع ونشرات}}

=== شكر وتقدير ===
*נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו"

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך =  פסקי דין
|תחום תוכן = זיקנה והזדקנות
}}
[[קטגוריה:אפליה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:עבודה בגיל השלישי]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:פיצויים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]

[[ar:تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها]]
[[he:30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]