נקיטת אמצעי מנע למניעת הטרדה מינית (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

כל מעסיק נדרש להביא לידיעת כל עובדיו את הוראות התקנון לדוגמה בנושא מניעת הטרדה מינית
כל מעסיק נדרש למנות אחראי למניעת הטרדה מינית ולהביא לידיעת כל עובדיו את שם האחראי
ראו ערכת הסברה למניעת הטרדה מינית במקום העבודה של הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה

אמצעי המנע שמעסיק נדרש לנקוט

  • מעסיק נדרש להביא לידיעת כל המנהלים והעובדים במקום העבודה את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי החוק ולדרוש מהם להימנע מהטרדה מינית והתנכלות.
    • מעסיק המעסיק עד 25 עובדים (כולל) רשאי למסור לכלל עובדיו עותק מהתקנון לדוגמה המצורף לתקנות ובכך יקיים הוראה זו. לנוסח התקנון לדוגמה, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
    • מעסיק המעסיק מעל 25 עובדים חייב לתלות עותק של התקנון (אותו עליו להתאים למקום העבודה) במקום בולט לעין במקום העבודה, ובמקרה שמקום העבודה כולל כמה סניפים - בכל אחד מהם. לפרטים נוספים, ראו קביעת תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
  • מעסיק יאפשר לעובדיו להשתתף בפעולות הדרכה והסברה שעניינם מניעת הטרדה מינית על חשבון שעות העבודה המאורגנות ע"י ארגון העובדים או כל ארגון אחר העוסק במניעת הטרדה מינית. לחלופין רשאי המעסיק לארגן פעולות הדרכה והסברה בעצמו או באמצעות ארגון שכזה.
  • מעסיק אשר קיים אצלו תקנון משמעת מחויב לקבוע כי הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות משמעת חמורות ולהתאים את תקנון המשמעת לעניינים אלו.
  • מעסיק נדרש להעמיד לעיונם של כלל עובדיו את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות, ועל-פי בקשתם אף למסור לעובדים עותק מהם.

מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית

  • מעסיק נדרש למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. במידת הצורך, ובמיוחד ככל שמדובר במקום עבודה גדול או בעל פריסה גאוגרפית נרחבת, על המעסיק למנות יותר מאחראי אחד.
  • האחראי יהיה אדם המתאים לתפקיד זה מבחינת כישוריו, ניסיונו, מעמדו המקצועי, יחסי האנוש שלו ובקיאותו בחוק (מומלץ כי האחראי יעבור הכשרה ייעודית המעוברת על-ידי גופי מגזר שלישי העוסקים בנושא).
  • ככל הניתן, ימנה המעסיק אישה לאחראית. בתי המשפט פירשו הוראה זו וקבעו כי מעסיק יצטרך להסביר מדוע לא מינה אישה בכל מקום שהייתה אפשרות כזו.
  • מי שמעסיק פחות מ-10 עובדים רשאי למנות את עצמו לאחראי לפי החוק.
  • המעסיק נדרש להביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ואת הפרטים הדרושים לשם פנייה אליו. מקובל לעניין זה לציין פרטים אלה על גבי תקציר התקנון למניעת הטרדה מינית התלוי במקום העבודה.
  • המעסיק נדרש להקל על עובדיו את הגישה לאחראי ולתת לו את התנאים הדרושים למילוי תפקידו.

מי זכאי?

  • החובות חלות על כלל המעסיקים, תוך דרישות מותאמות למספר המועסקים.

תהליך מימוש הזכות

חשוב לדעת

  • מעסיק אשר לא פועל בהתאם לחוק והתקנות חושף את עצמו לתביעה אזרחית מצד עובדים שנפגעו מהטרדה מינית וכן להטלת קנסות או הגשת כתבי אישום ע"י מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים


הרחבות ופרסומים