עיד אל פיטר (חג סיום צום הרמדאן) (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עיד אל פיטר (חג סיום צום הרמדאן) 2017 יחול מיום ראשון ה- 25.06.2017 עד יום שלישי ה- 27.06.2017
דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג
בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק

עיד אל פיטר הוא חג מוסלמי המציין את סיום צום הרמדאן.

  • עובדים מוסלמים רשאים להיעדר מעבודתם במהלך ימי החג מבלי ששכרם ייפגע.
  • דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים ולזכויות סוציאליות אחרות, תוך התמקדות בסוגיות מרכזיות, כמו: הזכות לצאת לחופשה בערב החג, עבודה וחופשה בחג עצמו, שכר בחג, תשלום קצבאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וכו'.

ערב החג

  • ככלל, ערב החג לעובדים מוסלמים הוא יום עבודה מקוצר והוא נע בין 5 - 7 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנוהג המקובל במקום העבודה.
  • מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
  • במקומות עבודה רבים הסגורים בערבי חג, מקובל לנכות רק חצי יום ממכסת ימי החופשה השנתית של העובדים בגין חופשתם בערב החג, אך לשלם להם שכר מלא עבור אותו יום.
  • ב- 2017 ערב החג חל ביום שבת (24.06.2017), שהוא במקומות עבודה רבים יום המנוחה השבועית, וממילא לא עובדים בו.

הזכות לחופשה במהלך החג

  • כלל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם.
דוגמה:
מהנדסת תוכנה מוסלמית שעובדת בחברת הייטק בתל-אביב זכאית להיעדר מעבודתה בימי החגים המוסלמיים.
  • משמעות הדבר היא כי עובדים מוסלמים רשאים להיעדר מעבודתם במהלך ימי חג עיד אל פיטר, גם אם הם עובדים במקומות עבודה שבהם נהוג לעבוד בחגים שאינם יהודים.
  • זכאותם של העובדים המוסלמים להיעדר מהעבודה תקפה גם אם נעדרו מעבודה במהלך חגים יהודיים, מכיוון שמקום העבודה היה סגור במהלך החג היהודי.
דוגמה:
מורה מוסלמית בבית ספר יהודי זכאית להיעדר מעבודתה במהלך חג עיד אל פיטר, גם אם נעדרה מעבודתה במהלך ראש השנה וסוכות, שבהם בית הספר היה סגור.

חופשה "כפויה" בימים שלפני או אחרי החג

  • מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים ישהו בחופשה שנתית ואף להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם ערב החג; וזאת, בכפוף לשתי מגבלות:
    1. אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ותאריך תחילתה, שבועיים מראש לפחות.
    2. יש לוודא כי לעובד יש די ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
  • ימי חג לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית. בהתאם לחוק, במקרה שימי החג חלים במהלך החופשה, החופשה נפסקת לאותם הימים, וימי החג לא ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.
דוגמה:
  • ב-2017 עיד אל פיטר חל בימים ראשון (25.06.2017) עד שלישי (27.06.2017).
  • המעסיק מוציא את כלל העובדים במקום העבודה לחופשה שנתית "כפויה" של שבוע החל מיום רביעי ה- 21.06.2017. העובדים חוזרים לעבודה ביום רביעי בשבוע שלאחר מכן (28.06.2017).
    • במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, ינוכו לעובד מוסלמי 2 ימי חופשה נטו, למרות שבפועל נעדר מהעבודה במשך שבוע שלם. ימי החג באותו שבוע (יום ראשון, שני ושלישי) אינם נלקחים בחשבון במניין החופשה. לעובד שאינו מוסלמי ינוכו עבור שבוע זה 5 ימי חופשה נטו.
    • במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע, ינוכו לעובד מוסלמי 3 ימי חופשה נטו, ולעובד שאינו מוסלמי ינוכו עבור שבוע זה 6 ימי חופשה נטו.
  • יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
  • אם ישנו עובד שאין לזכותו די ימי חופשה לניצול, המעסיק יוכל לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
    1. לא להוציא את אותו עובד לחופשה;
    2. להוציאו לחופשה, אך לא לנכות את ימי החופשה מימי החופשה שיצבור בעתיד;
    3. ניתן, בהסכמת העובד, להוציאו לחופשה ללא תשלום לתקופה זו.
  • להרחבה ראו: חופשה שנתית.

תשלום שכר עבור ימי החופשה בחג

  • עובדים מוסלמים -
    • עובד חודשי - עובד המקבל את משכורתו על בסיס תקופה של חודש או יותר, זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החג.
    • עובד שעתי/יומי- עובד מוסלמי זכאי לתשלום שכר רגיל בגין ימים שבהם היה בחופשת חג וזאת לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק). למידע נוסף ראו דמי חגים וכן זכותון עובדים שעתיים/יומיים.
  • עובדים שאינם מוסלמים - עובדים שאינם מוסלמים ושיצאו לחופשה במהלך החג, יקבלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל (ללא הוצאות נסיעה) וימי החופשה ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.

עבודה במהלך החג

  • יש לשלם לעובדים מוסלמים עבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם הרגיל). אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחוייב על-פי חוק, יחוייב המעסיק בשיעור הגמול האמור.
  • להרחבה ראו גמול עבור העסקה ביום המנוחה.

דמי מחלה בחג

  • בחוק דמי מחלה אין כל התייחסות לגבי גובה התשלום עבור יום מחלה של עובד שחל ביום חג.
  • אם עובד נעדר עקב מחלה ובמהלך תקופת המחלה חלו ימי חג, קיימות שתי דרכי פרשנות לגובה התשלום (שאלה זו טרם נידונה בפסיקת בתי הדין לעבודה ולפיכך, שתי הפרשנויות אפשריות):
    1. יש לשלם עבור יום המחלה שחל ביום החג בשיעור של דמי המחלה הקבוע בחוק.
    2. יש לשלם לעובד את יום החג במלואו (שכר של 100%), שכן אלמלא היה חולה, היה משולם לו יום החג במלואו.
  • בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה בענפים מסוימים, קיימות הוראות ספציפיות לגבי תשלום של מחלה ביום חג, כתשלום שכר מלא של 100%.

בני דתות אחרות

  • עובד שאינו מוסלמי (למשל, יהודי, דרוזי או נוצרי) זכאי להיעדר מעבודתו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק.
  • אם עובד שאינו מוסלמי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום העבודה שלו סגור בחגים מוסלמיים, ימי החג ייחשבו כימי חופשה (כלומר ימים אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה שצבר), והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית.
  • עובד שאינו מוסלמי שיעבוד במהלך ימי עיד אל פיטר, יקבל שכר רגיל ולא יהיה זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה.
  • לפירוט רשימת החגים הקבועה בחוק על פי דת ראו דמי חגים.

סטודנטים

  • בחלק ממוסדות הלימוד האקדמיים קיימים הסדרים מיוחדים לגבי זכויות הסטודנטים בימי החגים הנהוגים בדתם.
    • האוניברסיטה העברית מתירה לסטודנטים המוסלמים להיעדר מלימודים במהלך עיד אל פיטר, בהתאם לנוהלי ההוראה והלימודים. כמו כן סטודנטים הצמים במהלך החג זכאים להיעדר מבחינה שנערכה באותו יום לאחר השעה 12:00 ולהיבחן במועד מיוחד בכפוף לנהלים.
    • אוניברסיטת חיפה הכריזה על עיד אל פיטר כיום חופשה מלימודים לכלל הסטודנטים החל משנת הלימודים תשע"ד.
  • מומלץ להתעדכן ולבדוק ישירות מול מוסד הלימודים את התנאים המיוחדים שהוא מעניק לתלמידיו בחגים הנהוגים על פי דתם.

מתנדבי השירות הלאומי-אזרחי

  • מתנדבי השירות לאומי-אזרחי, שהינם מוסלמים, זכאים להיעדר מהשירות במהלך ימי החג.
  • מתנדבים שאינם מוסלמים, אינם זכאים להיעדר מהשירות, אלא בימי החג שנהוגים בדתם.
  • להרחבה ראו: חופשות חגים למתנדבי שירות לאומי-אזרחי.

נאשמים במעצר בית

  • נאשם מוסלמי הנמצא במעצר בית מלא עשוי להיות זכאי לצאת מביתו לצורך ביקורי קרובים במהלך ימי החג.
  • למידע נוסף, ראו פסק דין בנושא זה.

שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי

  • המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
  • כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאיים ולמעסיקים.
  • ללוח שנה המפרט את מועדי תשלום הקצבאות ומועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים