בג"צ הורה לבטל סעיף בהסכם עבודה הקובע גיל פרישה חובה שונה בין אישה לגבר
פרטי פסק הדין
| ערכאה: | בית המשפט העליון |
|---|---|
| שם התיק: | בג"ץ 104/87 |
| תאריך: | 22.10.1990 |
| קישור: | לקריאת פסק הדין |
סוציולוגית שעבדה בסוכנות היהודית נדרשה לסיים את עבודתה ולפרוש כאשר הגיעה לגיל 60, בה בשעה שגברים יכלו לעבוד עד גיל 65. ההסדר היה מעוגן בחוקת העבודה של הסוכנות היהודית, שקבעה גיל פרישה שונה לנשים ולגברים.
העובדת פנתה לבית הדין לעבודה, ולאחר מכן לבית המשפט העליון, בטענה כי חיובה לפרוש 5 שנים מוקדם יותר מגברים מהווה אפליה פסולה. בית המשפט העליון קבע בפסק דין תקדימי, כי הצדק עימה.
- בעקבות פסק דין זה:
- נאסרה ההפליה בגיל פרישת חובה בין נשים לבין גברים, ולנשים נתונה תמיד הזכות לעבוד עד גיל הפרישה של גברים.
- נחקק חוק מיוחד שהיה ידוע בשם חוק גיל פרישה לעובדת ולעובד, התשמ"ז-1987. חוק זה בוטל עם חקיקת חוק גיל פרישה, אבל העקרון החוקי שהיה קבוע בו נשמר גם בחוק החדש: גיל הפרישה חובה (67) זהה לנשים ולגברים, ורק גיל הזכאות לצאת לפרישה נותר שונה.
משמעות
- לנשים כיום יש את הזכות החוקית לפרוש בגיל הפרישה הקבוע לנשים, או בגיל הפרישה הקבוע לגברים, או בכל גיל ביניהם. אישה המעוניינת בכך, זכאית להמשיך לעבוד עד גיל הפרישה הקבוע לגברים, ולא ניתן לכפות עליה לצאת לפנסיה לפני כן.
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.