עמוד זה שייך למיזם המשותף לכל-זכות ולרשות לזכויות ניצולי השואה
מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il)
נתיב: עמוד ראשי » תעסוקה וזכויות עובדים » קבלה לעבודה
Cv.jpg

על פי חוק, מועמדים לעבודה זכאים להתייחסות שווה, עניינית ונטולת אפליה מטעמים פסולים בהליך קבלתם לעבודה. בנוסף, מעסיקים מחוייבים לשאת ולתת עם העובדים על תנאי העסקתם באופן שוויוני וענייני.

לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו בפורטל התעסוקה.

זכויות

ארגוני סיוע


גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה.
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים.
משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה.

תקדימים משפטיים


חוקים ותקנות

ראו ערך מורחב בנושא חוקים ותקנות בתעסוקה.


הרחבות ופרסומים

תגיות

endarticle

התחלת עבודה חדשה?

המעסיק מחויב לתת לך, עד חודש ימים מתחילת עבודתך, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העסקתך.

משרת במילואים?

בעת ראיון העבודה למעסיק אסור לשאול אותך כמה ימי מילואים אתה משרת בשנה, ומתי מתוכנן שירות המילואים הקרוב שלך.

שתפו את הידע!