קצבה חודשית ותגמול בגין יולדת שנפטרה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

במקרה שיולדת נפטרה במהלך הלידה או בתוך שנה מיום הלידה, משולמת עבור התינוק שנולד קצבה חודשית, בהתאם לתנאים. במקרים מסויימים תיתכן גם זכאות לתגמול מיוחד
הקצבה, בסך 2,902 ש"ח לחודש (נכון לשנת 2017), תשולם עד שנתיים מיום הפטירה (או עד שנה - אם משולמת עבור התינוק קצבת תלויים או קצבת שאירים)
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי

במקרה שיולדת שהייתה זכאית למענק לידה ו/או לדמי לידה נפטרה במהלך הלידה או בתוך שנה מיום הלידה, תשולם עבור התינוק שנולד קצבה חודשית.

  • הקצבה תשולם למשך שנה - אם משולמת עבור התינוק קצבת תלויים או קצבת שאירים, או למשך שנתיים - אם לא משולמת עבור התינוק אחת מקצבאות אלה.
  • אם בן הזוג של היולדת הפסיק את עבודתו לצורך הטיפול בתינוק שנולד, הוא עשוי להיות זכאי לתגמול מיוחד בשיעור של דמי לידה למשך עד 14 שבועות. בתקופה שבה משולם התגמול לא תשולם הקצבה החודשית.

קצבה חודשית

מי זכאי?

  • בן זוג (כולל ידוע/ה בציבור) של יולדת שהייתה זכאית למענק לידה ו/או לדמי לידה ונפטרה במהלך הלידה או בתוך שנה מיום הלידה.
  • במקרה שאין בן זוג - מי שמונה כאפוטרופוס לתינוק שנולד, או מי שבית הדין לעבודה מינה אותו עבור התינוק שנולד ונמצא בישראל.

תקופת תשלום הקצבה

  • במקרה שמשולמת עבור התינוק שנולד קצבת תלויים או קצבת שאירים, הקצבה המיוחדת תשולם החל מיום הפטירה למשך 12 חודשים.
  • במקרה שלא משולמת עבור התינוק שנולד קצבת תלויים או קצבת שאירים, הקצבה המיוחדת תשולם החל מיום הפטירה למשך 24 חודשים.
  • אם בן הזוג של היולדת זכאי גם לתגמול מיוחד (ראו פרטים בסעיף הבא), הקצבה המיוחדת לא תשולם בתקופה שמשולם התגמול.

שיעור הקצבה

תגמול מיוחד

מי זכאי?

  • בן הזוג (כולל ידוע/ה בציבור) של יולדת שהייתה זכאית למענק לידה ו/או לדמי לידה ונפטרה, אם מתקיימים שני התנאים הבאים:
    • הוא הפסיק את עבודתו לצורך הטיפול בתינוק.
    • שיעור התגמול ליום עולה על שיעור הקצבה המיוחדת (ראו בסעיף הקודם) חלקי 30, כלומר עולה על 97 ש"ח ליום, נכון לשנת 2017.

תקופת תשלום התגמול

  • התגמול ישולם לבן הזוג למשך עד 14 שבועות מיום פטירתה של היולדת.
  • בלידה של יותר מתינוק אחד, או במקרה שהתינוק אושפז, תיתכן הארכה של תקופת התשלום, בדומה לאופן שבו מוארכת חופשת לידה בתשלום בנסיבות אלה.
  • בזמן תשלום התגמול המיוחד לא תשולם הקצבה המיוחדת.

שיעורי התגמול

  • שיעור התגמול המיוחד נקבע באותו אופן שבו מחושבים דמי לידה:
  • שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה המשכורת של העובד/ת, ועד לסכום המקסימלי של 1,459.5 ש"ח ליום, נכון לשנת 2017. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
  • לעובד/ת שכיר/ה, בהתאם לתיקון מס' 183 לחוק הביטוח הלאומי, חישוב דמי הלידה ייעשה באופן הבא:
    • אם הלידה התרחשה לפני ה-01.03.2017, מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה לחלק ב–90 (עד לתקרה שנקבעה).
    • אם הלידה התרחשה מיום 01.03.2017 ואילך, מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה לחלק ב–90, או על-פי מלוא ההכנסה ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180 (לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה).
    • אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה. על-פי חוזר המוסד לביטוח לאומי "חופשה" כוללת חופשה שנמשכה עד חודש, גם אם נלקחה מבחירה של העובד/ת.
  • לעובד/ת עצמאי/ת, בהתאם לתיקון מס' 176 לחוק הביטוח הלאומי, חישוב דמי הלידה נעשה באופן הבא:
    • לעובד/ת שיצא/ה לחופשת לידה החל מה-27.04.2016 ואילך מחושבים דמי הלידה על פי ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח עבור 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה, או ב-3 החודשים שבתקופה המקבילה בשנה הקודמת - לפי הגבוהה מביניהן. תחילה ישולמו דמי הלידה לפי המקדמות שהעובד/ת שילמ/ה למוסד לביטוח לאומי, ועם קבלת השומה יחושבו דמי הלידה שוב על בסיס ההכנסה הגבוהה מבין שתי האפשרויות.
    • לעובד/ת שיצא/ה לחופשה לפני ה- 27.04.2016 חישוב דמי הלידה ליום נעשה בשלב הראשון על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה, לחלק ב–90 (עד לתקרה שנקבעה), וזאת בהתאם למקדמות ששילמ/ה למוסד לביטוח לאומי בשלושת החודשים הללו. לאחר תום שנת המס וכאשר התקבלה שומה סופית, חישוב דמי הלידה נעשה בהתאם לגובה השומה.
  • למי שהם גם עובדים שכירים וגם עובדים עצמאים, ישולמו דמי הלידה על-פי שתי הכנסותיהם, כפי שפורט לעיל, בתנאי שצברו בנפרד תקופת זכאות מעבודתם כעצמאים.
דוגמה:
  • עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה, החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
  • דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו, שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום הנדרשת לזכאות.
  • לעובדת שהיתה בשמירת הריון:
    • דמי הלידה מחושבים על-פי שכרה/הכנסתה של העובדת לפני שהפסיקה את העבודה בשל שמירת ההריון.
    • אם לפני שמירת ההריון העובדת לא צברה די חודשי עבודה לצורך הזכאות לדמי לידה, והתקופה של שמירת ההריון צורפה לצורך חישוב הזכאות, דמי הלידה יחושבו בהתאם לסכומי הגמלה לשמירת הריון שקיבלה בתקופה זו.


תהליך מימוש הזכות

  • בתוך שנה מיום הפטירה, יש להגיש תביעה לקצבה מיוחדת ולתגמול מיוחד.
  • את התביעה מגישים על-גבי טופס תביעה לקצבה מיוחדת ותגמול מיוחד בגין יולדת שנפטרה.
    • עובד שכיר יצרף לטופס אישור מהמעסיק על היעדרותו מהעבודה ועל שכרו ב-6 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה.
    • עובד עצמאי ימסור הצהרה על הימים שלא עסק במשלח ידו עקב מות אשתו.
  • אם מגיש התביעה הוא האפוטרופוס של התינוק, יש לצרף אישור על כך מטעם בית הדין.
  • את הטופס והמסמכים יש להגיש לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים (באמצעות הדואר, הפקס או תיבת השירות של הסניף).

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים