שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה (פסק דין)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, אשר מועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה ולפיכך פסולה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
בשא(ת"א) 3863/09
תאריך:
06/09/09


עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, בו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו. עבדולכרים קאדי ועובדים ערבים נוספים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד בו הם מועסקים. לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, בניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן. ניצבות שוויון הזדמנויות בעבודה העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה בו הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה. בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע האם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל וכנגד המיעוט הערבי בפרט או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.

נפסק כי לא הוכח כי הקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד ובשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא. בית הדין קיבל את בקשה ובטל את פיטורי העובדים.

משמעות

  • הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים